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Objet de la période de préparation au reclassement (PPR) La PPR a pour objet de préparer ou de qualifier l'agent afin de lui permettre d'occuper de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. A cet effet, elle peut comporter des périodes de formation, d'observation ou de mise en situation au sein de sa collectivité ou établissement d'origine ou dans toute administration ou établissement public mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. Sont donc exclues les structures privées même sous forme associative. Le syndicat CGT des personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP): 🚩 S.O.I. (SERVICE ORGANISATION ET INFORMATIQUE) du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Information de l'agent L'agent doit être informé par l'autorité territoriale dès réception de l'avis du comité médical. Début de la PPR A compter de la reprise de fonctions si l'agent est en congé de maladie lors de la réception de l'avis du comité médical. A compter de la réception de l'avis du comité médical si l'agent est en fonction. Modalités de mise en oeuvre L'autorité territoriale et le président du CDG établissent conjointement avec l'agent, par voie de convention, le projet qui définit: Le contenu de la préparation au reclassement, Les modalités de mise en oeuvre, La durée au terme de laquelle l'agent doit présenter sa demande de reclassement La périodicité de l'évaluation Ce projet fait l'objet d'une convention tripartite (autorité territoriale, centre de gestion et agent) qui doit être notifiée à l'agent pour signature au plus tard 2 mois après le début de la période de préparation au reclassement.

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En intégrant la Métropole Rouen Normandie, vous bénéficierez de chèques déjeuners, d'une participation de la Métropole à la protection sociale complémentaire (sous conditions), d'une adhésion gratuite au Comité National d'Action Sociale et à l'Association du Personnel Rouen Métropole (tarif préférentiel pour certains établissements culturels et sportifs). Employeur La Métropole Rouen Normandie, créée en 2015, regroupe 71 communes et un demi-million d'habitants, sur un territoire de 664 km2. Entre Seine et forêts, la Métropole est forte d'une identité à la fois urbaine et rurale. La période de préparation au reclassement (PPR) - CDG 76. Sa particularité: 45 de ses 71 communes sont des « petites » communes, c'est-à-dire peuplées de moins de 4500 habitants. Presque 1800 agents exercent près de 200 métiers pour servir plusieurs compétences, de la production et distribution de l'eau potable, des transports en commun en passant par la gestion des déchets. Moteur dans le développement et l'attractivité du territoire, terre rurale et d'entreprise, pôle de services et de production industrielle, bassin de vie et haut lieu touristique, elle initie et accompagne les initiatives dans ce sens.

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L'administration recule face à la mobilisation des agents et de l'intersyndicale Au CASVP, les agents reçoivent, accompagnent et soignent les publics les plus vulnérables de Paris. Chaque acte, chaque mission suppose un traitement informatique à travers les 45 applications métiers gérées et maintenues par le SOI. Nous avons la chance d'avoir un service informatique dédié, efficace et réactif pour les utilisateurs, et finalement pour les usagers. Car au final, les prestations versées aux parisiens en difficulté, l'organisation des soins dans les établissements (etc. CDG 26 - Psychologie du travail et des organisations - La Période Préparatoire au Reclassement (PPR). ) dépendent aussi des systèmes informatiques. Pourtant, la Direction du CASVP a très sérieusement envisagé de transférer les postes du SOI vers la DSIN de la Ville de Paris (Direction des systèmes d'information et du numérique), sans aucune étude d'impact au préalable. Le plan prévoyait un transfert tiers par tiers entre le 1er janvier 2023 et le 1er janvier 2025, la suppression des postes budgétaires au CASVP: un désastre annoncé pour l'action sociale et médico-sociale parisienne.

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Lors de cette évaluation, des modifications peuvent être apportées à la convention (contenu, durée ou modalités de mise en oeuvre). La PPR peut également être réduite dans l'hypothèse où l'agent est reclassé ou en cas de manquements caractérisés au respect des termes de la convention. Le terme de la PPR La PPR prend fin à la date du reclassement et au plus tard 1 an après la date à laquelle elle a débuté. À la fin de la PPR, l'agent doit faire une demande de reclassement. L'agent qui a fait une demande de reclassement peut être maintenu en activité dans la limite d'une durée de trois mois. L'agent qui refuse de bénéficier de la PPR peut présenter directement une demande de reclassement. Ppr fonction publique et de la réforme. Situation de l'agent pendant la PPR Pendant toute la durée de la PPR, l'agent est en position d'activité dans son cadre d'emplois d'origine et perçoit le traitement correspondant. L'agent étant en position d'activité, il bénéficie de ses droits à avancement, à congés annuels, à congés à domicile. La rémunération maintenue pendant la PPR comprend: le traitement, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement.

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En pratique, la PPR peut comporter des périodes de formation, d'observations et de mise en situation sur un ou plusieurs postes [3]. Ces modalités peuvent se dérouler dans la collectivité de l'agent ou dans d'autres administrations et établissements publics mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 [2]. 2. Les agents bénéficiaires La PPR est ouverte exclusivement aux agents titulaires, à temps complet et à temps non complet. Les stagiaires et les agents contractuels ne peuvent y prétendre. Ppr fonction publique territoriale. Pour en bénéficier, le fonctionnaire doit être déclaré inapte, en raison de son état de santé, à exercer les emplois de son grade, de manière totale et définitive ou de manière temporaire. Les agents qui peuvent exercer d'autres emplois de leur grade (et peuvent donc faire l'objet d'un changement d'affectation au sein du même grade) sont exclus du dispositif. C'est le cas également des fonctionnaires déclarés inaptes totalement et définitivement à toutes fonctions. Enfin, l'inaptitude doit être reconnue par... (... )

Le FIPHFP prend alors en charge, à titre expérimental, les frais de formation de l'agent BOE engagé dans un parcours de reconversion professionnelle liée à sa situation de handicap, plafonné à 10000€ par an, de date à date, pour une durée maximale d'un an.

RÔLE DU CDG 44 Les conseillères en évolution professionnelle du CDG44 vous accompagne et vous conseillent, tant d'un point de vue juridique que pratique, dans la mise en œuvre de cette période préparatoire au reclassement. La mise en œuvre de la PPR est formalisée par la signature d'une convention tripartite dont les signataires sont la collectivité employeur, l'agent et le CDG. Le CDG 44 garantit le respect par toutes les parties des termes de la convention et de leurs engagements respectifs, et accompagne l'agent et sa collectivité dans la bonne mise en œuvre de la période de préparation au reclassement. Les conseillères doivent être contactées rapidement par l'employeur public afin lancer la procédure car le projet de convention doit être notifié à l'agent au plus tard 2 mois après le début de la PPR. PROCÉDURE de saisine du CDG44 Trois rencontres au minimum sont prévues dans le cadre de la mise en œuvre de la PPR. Ppr fonction publique etat. 1) Un premier RDV de prise de contact, d'informations et d'engagement Objet: Présentation de la PPR, Rappel du rôle et des engagements de chacune des parties (CDG44, agent, collectivité), notamment en fonction du contenu de la convention qui sera défini, Définition collective du contenu de la convention, notamment les différents leviers mobilisables (formations, stages…).