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GRH: définitions de la gestion des ressources humaines La « fonction RH élargie » comprend l'ensemble des professionnels RH (« fonction RH ») et du management. Enfin, « la RH » ou « les RH » désigne l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l'organisation. On parle parfois de « capital humain » de l'organisation. Revue de depenses - Actes de gestion en matiere de ressources humaines d | vie-publique.fr. Le schéma qui suit permet de visualiser l'ensemble de ces choix de définition. La RH ou le RH: les Ressources Humaines/ Capital Humain de l'organisation La fonction RH élargie: fonction RH et les managers La fonction RH: les professionnels de la RH Le DRH Enfin, on utilise le sigle GRH pour Gestion des Ressources Humaines. 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique? 1. 1 Définition de la notion de performance La performance est une notion qui peut revêtir une part d'ambiguïté nourrie par l'évolution de son sens depuis le 19ème siècle, et par des acceptions actuelles différentes entre le Français et l'Anglais. Elle peut ainsi désigner un résultat, un jugement quant à ce résultat (succès ou échec), ou bien l'action y conduisant.
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Pour créer un plan de carrière, l' organigramme d'entreprise va aussi vous être très utile. Le plan de carrière représente de nombreux avantages, tant pour l'entreprise que pour l'employé. C'est un concept gagnant-gagnant visant la réalisation professionnelle et la performance.
Nos deux premières parties s'attachent ainsi à rendre compte de cette matière déjà riche bien que relativement nouvelle et qui continue à s'enrichir comme en témoignent les dates récentes associées aux publications mentionnées dans notre bibliographie. Les chercheurs en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se sont appropriés cette question. Pour eux, « apprendre à mieux compter aidera peut être les DRH à encore plus compter dans leur entreprise! RH : pourquoi et comment établir un plan de carrière !. » Le Louarn & Wils. Les principales recherches et études en la matière ont ainsi permis de définir les missions de la fonction RH puis de proposer des outils permettant son évaluation sur le périmètre ainsi défini. La performance de l'entreprise: notion, définition et mesure C'est l'objet de la première partie qui répond aux deux interrogations suivantes: Qu'est-ce que la performance RH? Comment évaluer la performance des ressources humaines? Les réponses à ces interrogations apportées par les chercheurs se rapprochent-elles des attentes et des pratiques des acteurs de la fonction RH?