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Une réunion était prévue samedi 14 mai au centre de secours et d'incendie de Vimoutiers (Orne). Par Rédaction L'Aigle Publié le 21 Mai 22 à 19:30 Gradés et récipiendaires avec les élus et le directeur adjoint du SDIS ©DR Samedi 14 mai, une sympathique réunion était organisée au centre de secours et d'incendie de Vimoutiers. La cérémonie de la Sainte-Barbe n'ayant pas eu lieu fin 2021, en raison de la crise sanitaire, les grades et médailles qui devaient être remis à cette occasion le sont ce soir. Douze pompiers mis à l'honneur « La cérémonie de la Sainte-Barbe n'ayant pas eu lieu fin 2021, en raison de la crise sanitaire, les grades et médailles qui devaient être remis à cette occasion le sont ce soir », confiait le lieutenant Nicolas Pestel, chef de centre. Cette cérémonie était honorée par la présence du lieutenant-colonel Sébastien Planchon, adjoint du directeur départemental du SDIS, d'Agnès Laigre et Jean-Pierre Féret, conseillers départementaux du secteur, Sébastien Gourdel, président de la Communauté de communes des Vallées d'Auge et du Merlerault et Guy Romain, maire de Vimoutiers.
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L'engagement, en tant que Sapeur-Pompier Volontaire (SPV), est pris librement et nécessite un réel investissement personnel et familial. En tant que volontaires, ces derniers peuvent se voir confier l'activité de chef de centre dans des structures composées d'un effectif inférieur à 8 Sapeurs-Pompiers Professionnels (SPP). Cette fonction demande l'acquisition de nombreuses compétences que ce soit en termes de posture, de gestion et de management. En effet, le volontariat, engagement citoyen qui n'est ni assimilable à une activité professionnelle ni à une activité associative, nécessite un management spécifique. Force est de constater que le contexte, à la fois professionnel et familial, ne favorise plus le recrutement de ces cadres volontaires. Les SIS doivent valoriser cette fonction et en diminuer les contraintes pour attirer des candidats et garantir un choix de qualité parmi les prétendants. La tâche est parfois lourde à porter pour ces chefs de centre avec notamment des difficultés relationnelles liées aux nouvelles générations et une certaine autonomie de fonctionnement vis-à-vis de l'autorité hiérarchique.
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L'accompagnement du sapeur-pompier volontaire chef de centre et l'évaluation de l'organisation de son unité opérationnelle INTRODUCTION Le modèle français de sécurité civile repose sur la combinaison de trois forces à savoir les sapeurs-pompiers volontaires, professionnels et les militaires. Tous remplissent deux missions principales, le secours d'urgence aux personnes et la protection des populations en cas de crise. En France, l'organisation des Services d'Incendie et de Secours (SIS) s'appuie sur 6 894 Centres d'Incendie et de Secours (CIS) dont 5490 exclusivement composés de Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV). Ces unités opérationnelles sont hétérogènes par leur taille, leur volume d'activité opérationnelle et leur organisation. Ces structures sont commandées par des chefs de centre dont le statut, le parcours professionnel et l'origine sont multiples. Parmi ces derniers, 5758 sont volontaires, soit près de 83, 5% des chefs de centre en France. Le questionnement posé dans le cadre de ce mémoire n'est donc pas marginal mais correspond bien à une interrogation centrale lorsque l'on souhaite s'inscrire dans une démarche qualité.
Un nouveau chef de groupe à la caserne des sapeurs-pompiers Midi Libre Lire la suite
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En dehors de la médaille de la sécurité intérieure et de la médaille pour acte de courage et de dévouement, seul l'échelon le plus élevé est porté. Peuvent également s'adjoindre les décorations civiles et associatives, telles que les médailles fédérales, qui ne doivent -sauf accord- être portées qu'à l'occasion des événements des organisations et associations concernées. Enfin, des décorations étrangères ** (délivrées par des puissances souveraines uniquement), ainsi que des médailles commémoratives ** (délivrées par des instances internationales ou des pays étrangers) peuvent êtres portées après les décorations françaises, dans l'ordre hiérarchique des dignités et grades obtenus, ou à défaut, dans l'ordre chronologique d'attribution dans le cas de grades équivalents. ** Conformément au livre IV du code de la légion d'honneur et de la médaille militaire (articles R. 160 et R. 161), le port de ces décorations n'est possible qu'après autorisation expresse du grand chancelier. Par dérogation, certaines médailles commémoratives délivrées par des instances internationales ou des pays étrangers peuvent faire l'objet d'une autorisation de port (article R. 169 du code de la légion d'honneur et de la médaille militaire).
Les effectifs Chaque centre d'incendie et de secours dispose, selon la catégorie à laquelle il appartient, d'un effectif lui permettant au minimum d'assurer la garde et les départs en intervention dans les conditions ci-dessus définies. Cet effectif est fixé dans le respect des dispositions des guides nationaux de référence, du schéma départemental d'analyse et de couverture des risques et du règlement opérationnel. Les personnels de garde sont susceptibles de partir immédiatement en intervention. Les personnels d'astreinte sont susceptibles de partir en intervention dans un délai fixé par le règlement opérationnel. Le règlement opérationnel Il est arrêté par le préfet, après avis d'un comité technique départemental, de la commission administrative et technique des services d'incendie et de secours et du conseil d'administration.