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Mission L'agent·e de nettoyage avion assure au sein d'une équipe le nettoyage complet d'un avion. Activités S'occuper de l'armement (savons, papiers toilettes…), du nettoyage des cabines et des postes de pilotage. Entretenir et reconditionner des produits de confort comme les couvertures, les oreillers, les casques et les trousses d'agrément pour les enfants ou les classes affaires. Compétences & Qualités Etre en bonne condition physique Etre organisé·e et autonome Etre apte à travailler en équipe Etre soigneux·se et rigoureux·se Conditions d'exercice Le travail s'effectue dans la cabine des avions sur les aires de stationnement en zones réservées, dans des sociétés d'assistance spécialisées dans le nettoyage avion. Pour se rendre sur l'aéroport avec une activité en horaires décalés, il y a lieu de vérifier l'existence de transports en commun compatibles, ou sinon, disposer d'un moyen de transport personnel. Le permis B et un véhicule sont fortement recommandés. N. B. : Le Titre de Circulation Aéroportuaire est impératif pour les métiers se déroulant en zones réservées (après les postes de sûreté aéroportuaire).
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Il permet non seulement de découvrir et de maîtriser l'univers aéroportuaire, mais aussi d'entrer en contact quotidiennement avec les personnes venues de différents horizons. Ce métier permet à l'agent de maîtriser les règles de sûreté et de sécurité à travers ses missions de fouille. Cependant, ce métier comporte quelques points négatifs. Le nettoyage de l'intérieur de l'avion ainsi que les fouilles se font la plupart du temps debout. De plus, les horaires sont variables. Pour cela, l'agent peut être contraint à travailler pendant le week-end, les jours fériés ou pendant la nuit. Enfin, il est constamment en contact avec des produits agressifs. Profil d'un agent de nettoyage d'aviation Pour réussir ses missions, l'agent d'entretien d'avion doit posséder certaines qualités. Tout d'abord, il est important de noter que le temps entre deux vols ou des escales est trop court. Pour cela, l'agent doit faire preuve de rapidité et d'efficacité. Il doit être en bonne condition physique et surtout bien organisé.
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Le métier: L'agent de nettoyage avion intervient pendant l'escale de l'avion pour nettoyer la cabine avant l'arrivée de nouveaux passagers. L'agent de nettoyage avions travaille en équipe en un temps record et souvent dans l'urgence. L'agent de nettoyage avion assure au sein d'une équipe le nettoyage complet d'un avion. Le travail de l'agent de nettoyage avion regroupe un large panel d'interventions rapide: Débarrasser l'avion de toutes traces et objets laissés par les passagers précédents (gobelet, vielles revues et objet divers).
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Nos Agréments IATA 9-Q535-3539 QUALOPI ISO9001 / ISO29990 / VERISELECT (certification Bureau Veritas) SGS (CNAPS) ADEF 95 10 02 19 01 (Formation CQP ASA) ADEF 95 14 08 07 02 (Formation CQP APS) SSIAP 95-0034 (SSIAP 1 à 3) RNCP 27328: ( Certication d'agent d'escale commerciale Renconnue) CCA ( DGAC pour la formation d'hôtesses et Stewards SST 501780/2014/SST-1/O/12 Accrédité ALTEA FM / CM Accrédation AMADEUS Autorisation d'exercice du CNAPS: FOR-095-2022-02-17-20170587598 Centre D'examen ENAC pour la certification des agents de sûreté Centre de passage du TOEIC
À cet égard, il établit que ce principe s'applique non seulement aux employeurs de droit privé et à leurs salariés (article L3211-1), mais également aux personnes non régies par le Code du travail ainsi qu'aux agents de droit public. Article L3221-2 sur l'Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: L'article L3221-2 porte sur la garantie des principes relatifs à l'égalité de rémunération entre hommes femmes. Il énumère à cet effet que les employeurs sont les premiers garants dudit principe. À cet égard, ils doivent rémunérer tous les salariés exerçant la même prestation d'une manière égale, sans discrimination sexuelle. Article L3221-3 sur les modalités relatives à la rémunération: L'article L3221-3 du Code du travail parle du régime salarial. Il dispose à cet effet que la rémunération se présente sous différentes formes: le salaire de base dite salaire minimum qui doit être établi conformément au SMIC, le payement des avantages divers et ses accessoires tels que les frais de transport, les titres-restaurants et les chèques-vacances.
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En d'autres termes, la différence salariale n'est pas interdite, seulement elle ne doit pas être fondée sur le fait que le salarié soit une femme ou un homme. Article L3221-6 sur la garantie d'un salaire égal entre les femmes et les hommes: L'article L. 3221-6 porte sur le régime salarial en vue d'assurer l'égalité de traitement entre hommes femmes. À cet égard, il énumère les règles relatives à la distinction des catégories professionnelles, les critères de classification et de promotion professionnelle, ainsi que les bases de calcul de la rémunération comme le cas notamment des modalités d'évaluation des emplois qui doivent être établis suivant le principe: " à travail égal, salaire égal". En outre, pour garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les organisations liées par une convention de branche ou accords professionnels doivent ériger un rapport sur la révision des catégories professionnelles et des classifications, tels que prévues par l'article L. 2241-7 en matière de négociation relatif à la promotion de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois.
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Le Parlement est désormais prêt à entamer les négociations avec les gouvernements de l'UE, le Conseil ayant adopté sa position de négociation fin 2021. Les causes profondes de l'inégalité de rémunération En 2019, le Parlement a adopté la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée introduisant de nouvelles règles de congé de paternité et parental au niveau de l'UE. L'objectif de cette directive est, entre autres, d'augmenter le taux d'emploi des femmes, d'inciter les pères à prendre un congé familial et de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes ainsi que l'égalité des chances. Dans une résolution sur la stratégie de l'UE pour l'égalité entre les hommes et les femmes adoptée le 21 janvier 2021, les députés ont demandé à la Commission européenne de présenter un nouveau plan d'action ambitieux sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui devrait fixer des objectifs clairs aux États membres pour réduire cet écart au cours des cinq prochaines années.
L'index, lui, vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes « par catégorie de postes équivalents » et non pas pour un travail de valeur égale, ignorant ainsi la ségrégation horizontale des emplois. Quand une entreprise atteint le seuil minimal (au moins 75/100 ou 85/100 à partir du 27 février), cela ne signifie donc pas l'absence de discrimination. Une entreprise avec un index satisfaisant a même pu faire l'objet d'une condamnation pour discrimination, c'est le cas de la SAS IBM France, condamnée le 15 avril 2019 par le conseil de prud'hommes de Montpellier. Des droits à mobiliser davantage Pour établir un diagnostic complet, il convient de faire une photographie des emplois où des femmes et des hommes exercent des fonctions avec des travaux de valeur égale (pas seulement identiques), une photographie pour les emplois très majoritairement ou uniquement occupés par des femmes, et aussi un film avec les déroulements de carrière comparés de femmes et d'hommes recrutés dans l'entreprise à des dates voisines avec des niveaux de formation comparables.