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Les activités du Domaine Cours d'équitation western Les inscriptions en camps de jour et de vacances 2022 sont débutées! Profitez de nos rabais sur une fin de semaine ou une semaine en camps avant le 31 Mars 2022 et économisez de 20$ à 40$! Places limitées! Location du chalet La location du chalet se fait dorénavant via Air BNB. Pour plus de détails et pour réserver, cliquez sur l'icône ci-contre. Journées pédagogiques Passe une journée complète avec les chevaux! Un cheval pour toi: nourris-le, prends en soin et monte-le. En plus de la monte à cheval, des activités avec les chevaux combleront ta journée! Camps de jour Notre camp de jour et camp de vacances t'offre la chance de passer une semaine complète avec les chevaux! Au programme à tous les jours: monte à cheval, ateliers équestres pratiques et théoriques, soin du cheval… Camps de vacances Choisir un camp de vacances chez nous, c'est choisir un camp de qualité, où chaque jeune est important et sera écouté (12 jeunes maximum par semaine, de 7 à 16 ans, pour 2 monitrices!

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Bienvenue à la Ferme Équestre de la Vallée! Venez découvrir les merveilles du monde des chevaux dans un environnement amusant, sécuritaire et agréable. Participez à des cours donner par des entraîneures certifiés avec Cheval Quebec et apprenez tout ce qu'il y a à savoir sur le monde équin! Si vous cherchez juste une belle maison pour votre compagnon équin, alors nous serions heureux de vous accueillir avec un pension intérieur ou extérieur pour votre cheval. ____________________________________________________________________________________________ Welcome to the Ferme Équestre de la Vallée! Come and learn about the wonders of the horse world in a fun, safe and enjoyable environment. Take part in lessons taught by Coaches certified with Cheval Quebec, and learn all there is to know about the equine world! If you are just looking for a nice home for your equine companion, then we would happy to accommodate you with either indoor or outdoor board for your horse.

99$ Camp de jour (6 à 14 ans) lundi au vendredi (8h à 17h) 799$ (taxes incl) *Les prix sont sujets à changement sans préavis Pour vous procurer la fiche d'inscription, veuillez nous envoyer un message au Les campeurs pourront s'initier aux soins, au brossage, au scellage des chevaux, ainsi qu'à des cours d'équitation chaque jour et à des randonnées tout au long de la semaine. Ils passeront également du temps avec les animaux de la ferme et présenteront un spectacle à leurs parents le vendredi après-midi afin de démontrer leurs nouvelles compétences de conduite.. Forfait fête d'enfants 550$ POUR 10 ENFANTS (taxes en sus) INCLUSIONS - Ride poney/cheval - Repas: 1 grosse pointe pizza chq. (Papa Pizza) & bouteille d'eau ou jus - Sans gâteau (prix sur demande) - Animation avec monitrice certifiée - Bricolage - Tour guidé du ranch & introduction aux animaux sur place) Pension & Demi-Pension équestre Pension extérieur: 550$/mois Demi-Pension (1 fois semaine 2hr max): 225$/mois Demi-Pension Illimitee: 450$/mois (avec experience) (taxes en sus) Le service est spécialisé selon les besoins de votre cheval, nous savons que chaque cheval à ses besoins indépendant et nous leur bien-être à coeur.

Voici une question qui revient souvent dans la tête des recruteurs et talents acquisition manager en quête d'accroître leurs équipes avec des jeunes diplômés. Mais qu'est-ce qui aujourd'hui permet d'attirer les jeunes talents qui sortent des grandes écoles? Pour comprendre ce qui attire les jeunes diplômés dans nos entreprises, il faut tout d'abord se poser la question, quelles sont leurs aspirations? Que recherchent-ils? Petite introspection dans la tête d'un jeune diplômé. Une génération "sacrifiée" par le COVID-19 Comme le rappelle le baromètre " Génération Covid: comment les jeunes talents appréhendent leur avenir " réalisé par la BCG (Boston Consulting Group) auprès de 2 000 étudiants et diplômés des grandes écoles, les jeunes diplômés éprouvent de l'inquiétudes et des difficultés à se projeter dans le futur. Les raisons? Une crise sanitaire qui plonge aujourd'hui les jeunes talents dans l'incertitude. Comme le rapporte l'étude, ¾ des étudiants ont le sentiment d'avoir été sacrifiés contrairement aux jeunes actifs.

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C'est une problématique récurrente du recrutement: comment convaincre les jeunes de venir chez vous plutôt que d'aller voir ailleurs? A l'heure actuelle, les jeunes en question appartiennent à la Génération Z, plus exigeante, intransigeante, et insaisissable encore que les précédentes. En simplifiant au maximum Les candidats qui vont débarquer sur le marché du travail dans les années à venir ont de l'entreprise une vision assez dure. Parmi les critiques adressées, « compliquée » revient régulièrement. Imaginez: ils débarquent avec cet a priori sur votre site carrière et découvrent qu'ils leur faut 90 minutes pour remplir un formulaire. Ils vont vite penser que tout est aussi difficile chez vous et, la patience n'étant pas leur fort, vont préférer aller voir ailleurs. En adaptant les avantages Si les générations précédentes étaient surtout sensibles aux espèces sonnantes et trébuchantes, ce n'est plus la priorité de la Génération Z. L'argent reste important, mais pas autant que d'autres éléments.

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Lavez-vous les cheveux et le corps régulièrement, utilisez du déodorant, portez des vêtements qui n'ont pas de trous ou de taches et brossez-vous les dents. Ne vous faites pas trop de soucis pour les vêtements de marque. Elle va se rendre compte plus facilement si vos vêtements vous vont bien ou si vous avez choisi une jolie couleur, plutôt que le logo qui se trouve sur votre torse. N'en faites pas trop non plus. Vous pouvez mettre un peu de gel dans vos cheveux, mais vous ne devez pas leur donner un air trop mouillé ou trop rock. 4 Restez abordable. N'ayez pas l'air énervé, vexé, méchant ou désagréable pour qu'elle ait envie de vous parler. Si vous lui donnez l'impression qu'elle vous énerve à chaque fois qu'elle vient vous parler, pourquoi voudrait-elle continuer de venir vous parler et encore moins de sortir avec vous? Souriez, soyez amical et essayez de rester abordable. 5 Soyez une personne extraordinaire. Soyez une personne avec laquelle elle voudra sortir. Vous n'avez pas besoin d'être surdoué, mais au moins, vous devez avoir quelques connaissances et être curieux.

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Vous pouvez y arriver très facilement et gratuitement avec des sites comme Livemocha. 2 Ne vous comparez pas aux autres. Vous n'allez pas arriver à vous sentir mieux en vous comparant aux autres. La seule personne que vous ne serez jamais est vous-même et c'est génial! Montrez au monde que vous pouvez être extraordinaire et arrêtez de vouloir être quelqu'un d'autre. N'essayez pas de vous comporter comme si vous étiez quelqu'un que vous n'êtes pas. Les filles vont remarquer que vous en faites beaucoup trop, que vous êtes faux et elles ne vont pas trouver cela attirant. Vous vous la jouez gangster des banlieues alors que vous avez grandi dans les beaux quartiers? Pathétique. Elle va s'en rendre compte. Soyez simplement vous et soyez heureux d'être vous. Les filles trouvent cela très attirant. Prenez soin de vous et de votre apparence. Ne négligez pas votre hygiène personnelle ou votre garde-robe. Pourquoi une fille vous aimerait-elle si vous ne vous aimez pas déjà suffisamment pour prendre soin de vous-même?

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Le dirigeant d'entreprise doit donc expliquer au jeune que celui-ci est un maillon essentiel pour l'entreprise et qu'il fait partie du projet global de développement de celle-ci.

L'étude annuelle de Deloitte « The Millennial Survey » montre que pour 6 sur 10 des membres du panel interrogé, l'adéquation entre la politique RSE de l'entreprise et leurs attentes a été déterminante dans le choix de l'employeur. Pour en savoir plus sur la marque employeur et comment la bâtir avec succès, découvrez notre article dédié sur le sujet ou sollicitez un rdv conseil pour découvrir l'offre HR mobilities. Sachez développer leurs compétences Pour rester compétitif sur le marché du travail, le développement de leurs compétences est donc un aspect prioritaire pour eux. Ils attendent que l'entreprise les aide à se former et les accompagne en ce sens. Mon conseil: Proposez- leur de véritables plans de formation Offrez-leur des postes qui contribuent à leurs objectifs de progression Fixez avec eux des objectifs d'employabilité et accompagnez-les Prenez en compte leur nouveau rapport au temps Cette nouvelle génération s'attend à avoir une carrière plus longue et c'est en partie pour cette raison qu'ils envisagent de faire davantage de pauses.