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Saturday, 27 July 2024

Elle rappelle que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnées au but recherché ». Elle cite également la loi « relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (qui) prévoit que les systèmes de traitement de données à caractère personnel ne peuvent être mis en place que pour des finalités déterminées, explicites et légitimes ». Entre 2006 et 2015 la Commission Nationale Informatique et Libertés (Cnil) a adopté plusieurs délibérations destinées à encadrer les dispositifs de géolocalisation, en fixant leurs objectifs de manière à ne pas entraver les libertés des salariés. Comité d entreprise jcdecaux les. Le 22 septembre 2016, le syndicat CGT de JC Decaux Nantes, le syndicat Force ouvrière des salariés des sociétés JC Decaux France et JC Decaux SA et le comité d'entreprise de l'unité économique et sociale JC Decaux avaient saisi le tribunal de grande instance pour que ce système de géolocalisation soit interdit.

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L'émetteur est seul responsable du contenu de ce communiqué. JCDecaux négocie le départ d'environ 5% de ses effectifs – nvo. [HUG#2019347] ■ Les recommandations diffusées sur le site Bourse Direct sont des recommandations d'investissement à caractère général soumises aux dispositions législatives et réglementaires applicables aux communications à caractère promotionnel. Elles ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé. Le client reconnaît et assure donc seul la responsabilisé de ses actes de gestion et des conséquences des positions prises ou non.

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Publié le 18/12/2020 à 19:12 Dans un communiqué publié vendredi, le syndicat CGT de JCDecaux s'est félicité de cet arrêt « qui renforce la jurisprudence existante interdisant la géolocalisation des salariés ». Tobias Arhelger - La Cour de cassation a débouté le spécialiste français de l'affichage extérieur JCDecaux qui avait formé un pourvoi contre l'interdiction lui ayant été faite d'utiliser un dispositif de géolocalisation sur les véhicules de ses salariés itinérants. Comité d entreprise jcdecaux.com. À lire aussi Coronavirus: JCDecaux, un leader mondial dans la tempête Dans un arrêt rendu le 16 décembre, consulté par l'AFP vendredi, la Cour de cassation a confirmé les décisions du tribunal de grande instance de 2017 et de la cour d'appel de Versailles de 2018 qui avaient ordonné le retrait du dispositif et reconnu les arguments des syndicats et instances représentatives du personnel à l'origine de la procédure judiciaire. Dans son arrêt, la Cour de cassation reprend notamment l'argument relevé par la cour d'appel « qu'il existait des dispositifs au sein de la société pour contrôler le temps de travail du personnel d'exploitation itinérant moins intrusif que la géolocalisation, ce dont il résultait que le recours à ce dispositif n'était pas justifié ».

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Chèques cadeaux à Noël. Nov 7, 2021 Tickets restaurants, CE (cheques Noël, enveloppe loisirs) avec peu d'avantages, pas de salle de sport/douche Oct 7, 2021 Ancien Chef De Projet à Plaisir, Ile-de-France Peu d'avantages sociaux. CGT JCDecaux – CADRES : ELECTION CE 2ème TOUR. Le CE se résume à un catalogue Kalidea avec des réductions et qqs chèques cadeaux à Noël et à la rentrée. Aug 19, 2021 Contrairement aux idées reçues, les avantages sociaux ne sont pas attrayants dans toutes les grandes entreprises! La preuve ici: Mutuelle onéreuse pour de faibles garanties, CE vraiment inintéressant... à noter cependant: des paniers repas corrects, remboursement des transports et RTT En bref: aucuns avantages supplémentaires de plus que le minimum légal! Jun 2, 2021 Équipe extra concurrentiel, ticket resto Possibilité de télétravail adapté, bureaux espaces, cadre sympa, espace accueillant et sécurisé nuit et jour Oct 5, 2021 Actuellement Project Manager à Paris, Ile-de-France Good package generally speaking. No big things.

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Or jusqu'alors, ce n'était pas le cas, et la plupart des salariés étaient en maîtrise de leur poste depuis parfois quinze ou vingt ans. La parfaite maîtrise de son métier est d'ailleurs l'un des socles de cette excellence opérationnelle qui caractérise JCDecaux. Ces programmes nous permettront aussi de détecter les référents de demain pour accueillir une nouvelle génération d'agents itinérants. Du coup, peut-on affirmer que le modèle social qualitatif a été l'un des moteurs de la mobilisation des salariés sur le projet? JC Decaux. C'était une condition préalable, sans doute nécessaire, mais pas suffisante. En même temps, tout l'environnement de la formation est tellement compliqué! Il y a tant de jargon. Nous avons dû prendre en charge tout le caractère contraignant du dispositif, y compris sur un plan personnel car lorsqu'un salarié s'engage dans un projet comme celui-ci, qui est long _ 18 mois _ engageant et exigeant sur un plan académique en raison de la certification, nous devons lui apporter le meilleur support et une forte considération.

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