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Discussion: porte qui claque (trop ancien pour répondre) Je suppose que c'est l'effet Venturi qui est responsable des portes qui claquent (et quelquefois le théatre du XIXème aussi) et d'ailleurs si on fait un rapide ordre de grandeur ça tombe assez juste. Mais il y a un truc qui m'échappe. A priori il y a une différence de pression entre la porte côté mur et la porte côté ouverture, et c'est ce qui déclenche le mouvement. De chaque côté on a P + 1/2 rho v² = Cte, d'où le delta P moteur du mouvement. Contrat des portes qui claquent du. Sauf que normalement si on est en condition de non glissement la vitesse du fluide est nulle sur la porte, mais alors quid du delta P. Y'a un truc que je saisis pas. Post by val Je suppose que c'est l'effet Venturi qui est responsable des portes qui claquent c'est une des causes, mais pas que, je pense: si tu as 2 fenetres ouvertes et du vent, la difference de pression suffit sans doute! (ça depend aussi de l'angle initial d'ouverture de la porte, et je pense qu'il y a aussi plusieurs configurations mur/porte + salle1/salle2 +fenetres possibles).
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Management lundi 15 octobre 2012, par La Rédaction Quelle entreprise n'a jamais connu des tensions en interne? Le monde du travail est régulièrement générateur de conflits. S'il est compliqué d'y échapper, il est possible pour un manager d'apprendre à les repérer et à les gérer pour éviter qu'ils ne s'enveniment. Aucun manager n'est à l'abri des conflits. Contrats de sorceleur de Novigrad - Soluce de The Witcher 3 Wild Hunt - jeuxvideo.com. La nature humaine est ainsi faite que lorsque des personnes sont amenées à vivre ensemble plus de sept heures par jour, des tensions apparaissent. Tous les salariés sous votre aile n'ont pas le même caractère, la même histoire, la même façon de voir leur travail ni de l'organiser. Ces différences qui enrichissent une équipe et qui, généralement, sont source d'émulation, peuvent susciter aussi des désaccords, des incompréhensions, voire des rivalités. Difficile alors d'échapper aux conflits. S'ils sont mal gérés, ceux-ci peuvent totalement perturber la vie de l'entreprise. Ils entraînent une perte de temps, minent le moral et la motivation et peuvent même être facteurs d'absentéisme.
Mais dans une petite structure, cela n'est pas forcément possible. De plus, il faut éviter à tout prix que l'un des salariés le vive comme une mise au placard ou se sente tout simplement floué. Avant d'en arriver jusque-là, il est donc préférable de tout tenter, notamment en demandant à chacun de faire des efforts. Les portes claquent - Action locale UFC-Que Choisir - UFC-Que Choisir. Vous pouvez aussi leur suggérer d'éviter certains sujets sensibles comme la politique ou la religion. Autre cause de conflits, les incompréhensions liées aux différences de génération. Méthodes de travail, rapport à la hiérarchie ou encore remise en cause des compétences: d'un côté comme de l'autre, chacun doit pouvoir s'exprimer sur ce qui le dérange. Le dialogue est donc essentiel, mais il ne fait pas tout. À vous ensuite, éventuellement, de mettre en place des programmes de tutorat pour favoriser l'échange d'expérience, de proposer des formations aux salariés un peu déconnectés des nouvelles technologies et méthodes, mais aussi de tous les raisonner, quel que soit leur âge, et de leur faire prendre conscience qu'ils doivent se montrer plus ouverts d'esprit.