Emploi Chez Profil Plus De Chef D’atelier Automobile H/F À Landivisiau | Glassdoor | Cse Pole Emploi Paca

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Le Chef d'agence organise l'activité de l'agence et veille à la réalisation des prestations dans le respect des normes de qualité et sécurité. Chaque nouveau collaborateur intégrant le Groupe Simon-Chouteau est accompagné lors de sa prise de poste à travers un parcours d'intégration de 2 à 4 semaines. Puis tout au long de la carrière, à l'aide de notre centre de formation interne, nous formons les collaborateurs afin de développer leurs compétences et de les faire évoluer.

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Aujourd'hui, il y a des formations de mécaniciens-techniciens de niveau CAP ou Bac pro et, même si c'est un marché tendu, nous trouvons des gens à recruter. Mais pour le marché professionnel et poids-lourd, il n'existe pas de véritable formation pneumatique », note Christophe Breton. Surtout, PFP2 s'inscrit dans la continuité d'une tradition de compagnonnage chère au groupe et va bénéficier de moyens supplémentaires. « Nous recrutons un formateur pour CQP dans le Sud de la France et nous travaillons à obtenir une certification par modules de formation », annonce le DRH. Le groupe, qui a diversifié son activité envers les particuliers et propose aujourd'hui toute une batterie de services allant au-delà du pneumatique, réfléchit aussi à mettre en place une formation automobile. « Notre promesse, c'est "un emploi, une carrière, un avenir" », conclut Christophe Breton. Simon-Chouteau regroupe plus de 100 nouveaux collaborateurs par an. Site Web: Groupe Simon-Chouteau Chiffres clés CA: 235 M€ Effectif: 1200 salariés 2 millions de pneus vendus par an

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« Le siège est à Saint-Herblain mais les formations sont mobiles et un atelier y est dédié à Lamballe. L'idée est vraiment d'emmener la formation sur le terrain, en agences », explique Christophe Breton, directeur des ressources humaines du Groupe Simon-Chouteau. Et d epuis 2018, PFP2 est habilité à délivrer un Certificat de qualification professionnelle (CQP). Huit personnes l'ont obtenu dès la première année et ont signé un CDI à l'issue. Cette année, le centre de formation double ses capacités d'accueil. Sur dix mois, les candidats alternent entre trois semaines en agences et une semaine en atelier. Les frais de formation, d'hébergement et de déplacements sont pris en charge par le groupe, soutenu financièrement par son Opco. L'entreprise a aussi formé 80 tuteurs, tous métiers confondus. PFP2 est pour le Groupe Simon-Chouteau, qui compte plus de 1200 salariés, la seule solution viable pour pallier ses besoins en main d'œuvre. « Entre nos différentes activités, les besoins sont différents.

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Qui sommes-nous? L'équipe Lancé en 2011, devient "Merci Bobby" avec plus de 600 métiers, 500 formations, 2000 écoles, de nombreux conseils et vidéos pour aider le plus grand nombre à trouver sa voie. Aujourd'hui, c'est une petite équipe basée à Lille & à Paris qui, chaque jour, donne tout pour réussir ce pari fou de révolutionner la manière de s'orienter ou de se reconvertir. Légal Contactez-nous Écrivez-nous Écoles Présentez votre école et vos formations. Professionnels Parlez de votre métier en vidéo. Étudiants Racontez à d'autres étudiants ce que vous apprenez dans votre cursus. Associations Parlez de Merci Bobby et utilisez librement les différentes ressources pour aider et accompagner jeunes et moins jeunes. 👉 Rdv sur notre page « Contact « Accès rapide Écrivez-nous Écoles Présentez votre école et vos formations. 👉 Rdv sur notre page « Contact «

L'Identifiant: il est identique à votre Matricule SIRUS (8 chiffres exemple 00012345) Mot de passe: votre date de naissance au format jjmmaaaa (exemple: 01011980) Votre mot de passe devra être personnalisé Nouvel arrivant ou nouvel embauché: contactez le CE par mail

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Sujets abordés: présentation du CSE, désignation du bureau, des autres membres de commission, des représentants de proximité, dévolution des biens du CE vers le CSE, Présentation du Comité Social et Economique Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Résultats des Organisations Syndicales aux élections professionnelles 2019 Taux de participation de 66% 10 OS se sont présentées: CFDT, CFE-CGC Métiers de l'Emploi, CGT, CFTC, CNT, FO, SNU, SNAP, SUD, UNSA Seules 5 d'entre elle sont représentatives: CFE-CGC Métiers de l'Emploi: 19, 21% (sur les collèges 2 et 3) CGT: 16, 74% SNAP: 16, 06% SNU: 15, 65% FO: 13, 10% Nb: l'ancienne majorité FO/SNU/CGT se retrouve…avec 13 élus sur 26… Désignation du secrétaire, du trésorier et des éventuels autres membres du bureau Au poste de secrétaire du CSE, se présentent: P. Point CSE 31.03.22 – Syndicat SNU-FSU POLE EMPLOI PACA. A.

06 - NICE - Localiser avec Mappy Actualisé le 01 juin 2022 - offre n° 134NDYJ Missions Ronde dans les locaux ainsi que dans le quartier pour assurer la sécurité et le calme du voisinage. Assurer la sécurité et le repos des personnes accueillies, des lieux, des bâtiments selon les réglementations de la sécurité. Lieu de travail sur les 2 bâtiments en fonction des besoins du service. Avertir les cadres de permanence et les services d'urgence en cas d'incident grave. Gérer l'accueil des passagers, la délivrance d'un petit déjeuner et l'orientation éventuelle. Cse pole emploi paca www. Participer aux réunions de service à la demande de la hiérarchie. Assurer un relais avec l'équipe éducative de jour. Consigner dans un registre par écrit et par mail toutes les informations de la nuit. Préparer et servir le petit déjeuner. Assurer l'accueil des personnes. Assurer la propreté des locaux et de la rue.