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Modifié le 06/09/2018 | Publié le 28/05/2015 Au programme de géographie du Bac ES, Mondialisation: mobilités, flux et réseaux est une notion que vous devez maîtriser. Après avoir relu attentivement le cours, exercez-vous grâce à notre fiche de révision consultable et téléchargeable gratuitement. Chapitre mondialisation terminale es 9. Après avoir relu attentivement le cours de géographie Bac ES, Mondialisation: mobilités, flux et réseaux, en complément de vos propres cours, vérifiez que vous avez bien compris et que vous savez le mettre en application grâce à cette fiche exercice. Ensuite vous pourrez comparer votre réponse au corrigé. Avant-propos Nous vous rappelons que les notions de bases relatives au chapitre Mondialisation: mobilités, flux et réseaux constituent une part importante de la culture générale dont vous devez disposer en abordant le programme de terminale et lors de l'épreuve du bac. Pour que l'exercice soit le plus profitable, nous vous conseillons dans un premier temps de ne pas consulter vos cours pendant l'exercice et de faire appel à votre mémoire et vos capacités de raisonnement.
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P ourtant, comme le disent plaisamment les A fricains eux-mêmes: « si les st atistiques%taient e xactes, nous ser ions tous morts! » L'%conomie informelle et les solidarit%s familiales rep r%s entent e n effet un filet de s%curit% vital pour les population s. 1
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Chapitre 5: L'Afrique, les défis du développement 2ème partie: Le continent africain face au développement et à la mondialisation Introduction L'A fri que est un immense continent de 30 millions de km², r egr oupant 54 Etats et plus d'un milliar d d'habitants. Au XIX e si#cle, elle est per $ue par les Eur op%ens comme un continent domin%. Encor e aujour d'hui, l'A fr ique concentr e la majorit% des PMA de la plan#te. P our tant, le continent africain constitue aussi le nouvel eldorado pour de nombr euses entr eprises de la T riade ou des pays%mer gents. Comment expliquer l'attractivité no uvelle du continent africain? Quels sont les obstacles à surmonter pour re nforcer celle-ci? I. Un continent à l'écart du dév eloppement? a) L 'Afrique face au développement. Géographie fiche 5 terminale - Géographie fiche terminale Chapitre : Les espaces maritimes et la - StuDocu. Carte 1 p. 220 Quelles partie du continent sont le moins dével oppées? L e d%veloppement africain est en r etard sur le reste du monde, plus encore en A frique subsaharienne. L'IDH est de 0, 53 en 2016 et l'A frique abrite 33 des 48 PMA du monde.
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Lire: Ces maladies de riches qui gagnent du terrain en Afrique Le conflit du Sahara occidental, vieux de quatre décennies, n'est toujours pas réglé. Le territoire possède des ressources convoitées comme du phosphate et est l'objet de prospections pétrolières. Lire aussi (article réservé aux abonnés): Pas de consensus sur le Sahara occidental à l'ONU Pour se défaire des clichés sur l'Afrique, un article qui souligne des réussites de l'Afrique et qui permet en même temps de montrer la diversité du continent. Lire: L'Afrique en 2015 L'Asie du Sud et de l'Est: les défis de la population et de la croissance La question de la croissance économique est au cœur de la question sur l'Asie. Cet article invite aussi à tenir compte de la diversité de la zone: Lire aussi: Le ralentissement chinois fragilise les anciens dragons d'Asie L'entreprise Foxconn, fournisseur d'Apple ou de Samsung, est souvent critiquée pour les conditions de travail de ses employés. Chapitre mondialisation terminale. Elle résout la question d'une façon bien particulière: Lire aussi (article réservé aux abonnés): Foxconn mise sur les robots plutôt que sur les ouvriers Japon-Chine: concurrences régionales, ambitions mondiales La Chine a besoin des matières premières africaines: minerais, pétrole, faune et flore sont exploités de façon intensive.
Et n'oubliez pas de remettre votre étude critique de documents avant ce jeudi 09 I. Processus et acteurs de la mondialisation: quelques clés d'analyse. Regarder d'abord la vidéo ci-dessous: Compléter l'intro et tout le I du chapitre ci-dessous: Cours à compléter: Cours I 1. 1 MB Bon courage et à jeudi pour la suite (lundi étant férié)! Et n'oubliez pas votre devoir avant ce soir! Merci! Très bon we à vous tous! Pas d'abus de chocolats!! ☺ TES 4 et TL 2: COURS DU JEUDI 16/04/2020 (2 h): Au programme aujourd'hui: la fin du chapitre de géo sur la mondialisation. Et vous pouvez consulter votre appréciation d'étude critique de documents sur le site La Quizinière en reprenant le code de l'exercice, ainsi que votre code de correction (je ne les ai pas, donc je ne peux pas vous aider si vous ne l'avez pas gardé). II. Mobilités, flux et réseaux: un monde d'échanges. TH 2 : Chap 1 : La mondialisation en fonctionnement. - Site de senegenevoix !. Complétez la fiche ci-dessous à l'aide du manuel de géo. III. Les débats autour de la mondialisation. Travaillez le contenu de la fiche ci-dessous.
Bonjour, Comme vous avez choisi notre site Web pour trouver la réponse à cette étape du jeu, vous ne serez pas déçu. En effet, nous avons préparé les solutions de CodyCross Équivalent dans le même poste, les mêmes fonctions. Ce jeu est développé par Fanatee Games, contient plein de niveaux. C'est la tant attendue version Française du jeu. La discrimination des salaires pour un même poste. On doit trouver des mots et les placer sur la grille des mots croisés, les mots sont à trouver à partir de leurs définitions. Le jeu contient plusieurs niveaux difficiles qui nécessitent une bonne connaissance générale des thèmes: politique, littérature, mathématiques, sciences, histoire et diverses autres catégories de culture générale. Nous avons trouvé les réponses à ce niveau et les partageons avec vous afin que vous puissiez continuer votre progression dans le jeu sans difficulté. Si vous cherchez des réponses, alors vous êtes dans le bon sujet. Le jeu est divisé en plusieurs mondes, groupes de puzzles et des grilles, la solution est proposée dans l'ordre d'apparition des puzzles.
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D'autre part, même à catégorie sociale comparable, elles n'exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels. Or les métiers majoritairement exercés par des femmes sont aussi souvent les moins bien payés. Si l'on retire l'effet de la profession exercée, les femmes gagnent en moyenne 5, 3% de moins que les hommes. Cet écart « toutes choses égales par ailleurs » reste inexpliqué par l'Insee. Il résulte pour partie de discriminations et peut-être d'autres facteurs non mesurés ici, qui restent à définir. C'est le chiffre qui s'approche au plus près d'une mesure de la discrimination salariale, d'un traitement différent, uniquement en fonction du sexe des personnes. Attention: c'est une moyenne, tous âges et toutes professions confondues. Équivalent dans le même poste au. Aucun de ces chiffres n'est meilleur que l'autre: ils décrivent différentes réalités. Le chiffre de l'écart total a le mérite de mesurer ce que chacun touche, mais il comprend une partie de personnes qui ont choisi le temps partiel: dans ce cas on ne peut parler d'inégalités.
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Lire aussi l'éditorial du « Monde »: #7novembre16h34: l'inadmissible inégalité des salaires entre les sexes Par ailleurs, n'oublions pas que le principe juridique de l'égalité salariale dit « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » et donc il faudrait établir l'égalité entre emplois différents par exemple très masculinisés et très féminisés jugés de même valeur. Cela permet alors d'appliquer l'égalité salariale même dans des emplois différents. Comme l'ont fait les infirmières suisses, qui se sont comparées aux gendarmes et ont vu leur salaire revalorisé! Ewina: Alors que le salaire est encore un grand tabou, comment évaluer les différences de salaires au sein d'une entreprise quand on est simple salarié? C'est un vrai sujet! L'accès aux salaires est compliqué dans les entreprises. Il est important d'avoir accès aux données salariales, en incluant les primes et les différents types d'avantages. Équivalent dans le même poste et. Les indicateurs sexués demandés aux entreprises restent insuffisants, et les syndicats peuvent avoir beaucoup de mal à obtenir des données fines.
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Seiika22 Messages postés 46 Date d'inscription mercredi 27 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2015 - 6 août 2014 à 12:19 23 août 2014 à 21:11 Bonjour à tout le monde, Je vous écrit ce jour car je ne sais pas comment pas comment faire. En effet, mon beau père (père de mon compagnon) est gravement malade. Nous aimerions déménager au plus vite pour l'accompagner dans sa maladie. Le problème est que je travaille dans 2 hôtels qui sont assez éloignés l'un de l'autre. Différence de salaire sur des postes équivalents : soyez objectif ! | Éditions Tissot. Nous habitons actuellement entre les 2. Une de mes collègues de travail démissionne et donc un poste de réceptionniste sera libre dès le 25 Août sur l'hôtel 1. Je suis moi-même réceptionniste sur cet hôtel (1) et sur l'autre hôtel (2), j'ai donc 2 contrats à mi-temps. Mais en réalité je travaille essentiellement sur l'hôtel 1. Là où nous voulons déménager se rapproche de l'hôtel 1 mais m'éloignera beaucoup de l'hôtel 2 (plus d'1 h de route). J'ai envie d'être uniquement sur l'hôtel 1. Ce que je voudrais savoir c'est: 1.
Certes les femmes ont sûrement à s'améliorer dans leurs négociations salariales, et à prendre conscience des inégalités et confiance dans leurs compétences. En amont des salaires, des efforts sur l'éducation et les rôles sociaux des femmes et des hommes restent à mener. Mais les inégalités structurelles et intégrées sont tenaces. Par ailleurs, la négociation doit aussi être collective dans la revalorisation salariale des emplois très féminisés et souvent mal reconnus en termes de compétences mises en œuvre et donc de salaire. Équivalent dans le même poste sa glycémie. Papi H: Le salaire dans l'enseignement public, pour un échelon donné, est identique pour les deux sexes! Pourriez-vous préciser les corps de métiers où la différence est importante? Malgré les grilles salariales, des différences de salaires peuvent tout de même exister entre femmes et hommes, notamment en termes de carrières et de compléments salariaux. Les écarts salariaux les plus importants se retrouvent principalement dans les métiers « mixtes » et parmi les cadres, qui ont souvent aussi une hétérogénéité plus grande des salaires.