Écoles Privées Formation Professionnelle Algérie Http — Référendum Auprès Des Salariés

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Saturday, 27 July 2024

L'agrément a été retiré à 1. 900 écoles privées de formation professionnelle depuis 2004 pour non respect du cahier des charges, a indiqué jeudi à Alger le ministre de l'Enseignement et de la Formation professionnels, M. El Hadi Khaldi. « 1. 900 écoles privées de formation professionnelle ne répondant pas aux normes exigées ont vu leurs agréments retirés au niveau national sur 2. 500 écoles privées activant depuis 2004 dans le secteur de la formation professionnelle », a déclaré M. Khaldi à l'APS. « Actuellement le nombre d'écoles privées de formation professionnelle est de 600 au niveau national », a ajouté M. Categorie Instituts de formation - Annuaire Des Écoles Privées Algérie. Khaldi en marge du Salon international de la formation continue et des compétences (SIFOCC). Il a expliqué dans ce sens que la plupart des écoles concernées par le retrait activaient dans des « garages ou dans des appartements » ce qui n'est pas conforme, a-t-il dit, aux normes internationales. M. Khaldi a indiqué que les écoles agréées par son département ne peuvent assurer une formation au delà du cinquième niveau, (technicien supérieur), relevant qu'au delà de ce niveau, toutes les demandes doivent être adressées au ministère de l'Enseignement supérieur et de la recherche scientifique.

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Dix écoles de formation professionnelle spécialisée du secteur privé sont en activité à l'échelle de la wilaya. Elles accueillent quelque 1 000 stagiaires. Écoles privées formation professionnelle algérie maroc. Ce réseau de formation qui demeure insuffisant eu égard au nombre de demandeurs d'emploi, n'englobe pas toutes les filières susceptibles de servir le développement dans certains secteurs stratégiques, à l'exemple du bâtiment, travaux publics et environnement. Des spécialités qui, selon les animateurs du secteur, nécessitent l'appui de l'Etat, tels que le fonds national d'apprentissage et de la formation continue (FNAC). Les quelques formations qu'assurent les écoles privées concernent principalement la gestion et l'informatique. Monopole de l'Etat, le secteur de la formation pourrait être plus rentable si un intérêt particulier était accordé au développement des écoles privées par la création de mécanismes de dynamisation pour que celles-ci puissent investir d'autres créneaux de formation ayant un rapport avec les exigences actuelles du marché de l'emploi.

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L'enseignement supérieur privé représente 35% du total mondial et on prévoit qu'il atteindra 55% en 2025. Les meilleures universités mondiales sont privées (Harvard, Stanford, MIT etc. ). Beaucoup de pays, y compris nos voisins, ont développé un secteur privé supérieur de très haut niveau. Pourquoi serions-nous incapables? Le deuxième élément d'analyse concerne l'expérience dans le domaine de l'éducation. Il y aurait encore une performance insuffisante. Ceci est fort probable. Mais nos experts doivent connaître la dynamique d'évolution des institutions. Écoles privées formation professionnelle algerie.com. Partout où on a agréé des institutions de formation privée, on a eu des contre-performances au début. Par la suite, avec l'expérience dans la régulation et une meilleure circulation de l'information, le secteur se normalise. Nous avons connu cette expérience en Algérie avec la formation professionnelle. Dès l'ouverture du secteur, au début des années 1990, nous avons eu des centaines d'écoles ouvertes avec des performances assez faibles.

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Institut ENNAJAH INFO Depuis le début de l'année 2018, les responsables des deux établissements, l'école MIAGE Casa et l' Institut ENNAJAH INFO ont conclu un partenariat de jumelage. NORAMENS - Établissement De Formation Professionnel Multidisciplinaires - Annuaire Des Écoles Privées Algérie. Présentation de l'Institut ENNAJAH INFO C'est un établissement privé de formation professionnelle qui a été créé en juin 2013. Il est agréé par le ministère de la formation et de l'enseignement professionnel Algérien sous le numéro 1480 du 10/06/2013. L' Institut Ennajah Info propose des formations dans plusieurs domaines à savoir: – Technologie de l'Information –IT- (Comptabilité et Ressources Humaines – Energie Renouvelables – Installation et Dimensionnement des Panneaux Solaires Ces formations sont organisées sous forme: – Diplômes d'Etat – de Niveau BTS ou BT – Certification – Cisco, Microsoft et Linux L 'Institut Ennajah Info est une Académie Cisco. L'institut ennajah info se situe au plein centre-ville de Remchi (à 18 Km de la ville Telemcen), N° 02 immeuble Tirass 1ier étage, route de l'aéroport, Remchi 13500, Algérie Contact nous: Tel / Fax: 00213-43-439-345 / Mob: 00213 542 62 43 48 Email: Page FB: Institut ENNAJAH INFO

Troisièmement, il faut une transparence totale: chaque année classer les instituts en fonction de leurs performances pour les scores réalisés lors des tests dans les instituts publics (les parents vont choisir les bons instituts et pousser à la sortie les mauvais). La quatrième condition est l'exigence progressive de qualité: par exemple, exiger des certifications ISO dès la troisième année de fonctionnement, etc. Institut Ennajah Info - école privée - Formation Diplômante et certifiante. Il y a de nombreux autres mécanismes qui, bien utilisés, permettraient à l'Algérie d'avoir un secteur de formation de classe mondiale. Il faut débattre de ces considérations-là plutôt que de prendre ses intuitions, ses idées subjectives et ses préjugés pour des vérités universelles. Le privé algérien – comme tous les privés de la planète – peut être un désastre ou un secteur de classe mondiale; tout dépend de la manière dont il est régulé. Post Views: 43

La concurrence qui pourrait avoir lieu entre les secteurs de formation, étatique et privé, dans la complémentarité, serait sans aucun doute profitable à la qualité de l'enseignement. El watan > 28/03/10 >

Il n'est pas certain que ce soit une bonne affaire pour eux.

Comment Recourir Au Référendum Dans Une Tpe ?

La loi Travail de 2016, dite loi El Khomri, puis les ordonnances Macron, désormais applicables, ont élargi la place du référendum dans le processus de négociation. Avec une nouveauté majeure: la possibilité de recourir à la consultation des salariés pour valider juridiquement un accord d'entreprise, même en présence de syndicats représentatifs. Pourquoi une telle évolution? Réforme après réforme, le législateur a donné à l'accord d'entreprise une place prépondérante. Sur un nombre croissant de thématiques (l'aménagement du temps de travail, le contingent et la majoration des heures supplémentaires…) ce sont les partenaires sociaux qui déterminent, en priorité sur l'accord de branche et la loi, les règles applicables. Référendum auprès des salariés. Certains dispositifs sont même conditionnés à la conclusion d'un accord pour être mis en œuvre, comme la rupture conventionnelle collective. Dès lors, il convient de s'assurer que l'accord est accepté par une majorité de salariés, à travers leurs représentants. C'est ainsi que depuis le 1 er mai 2018, les accords collectifs doivent être signés par un ou des syndicats représentatifs ayant recueilli au moins 50% des suffrages aux dernières élections professionnelles.

Tout Savoir Sur Le Référendum D’entreprise - Wechooz

Mais une organisation majoritaire pouvait exercer un "droit d'opposition" à tout accord signé par un syndicat minoritaire, paralysant de fait la mise en oeuvre de cet accord. Désormais, faute de majorité, les syndicats minoritaires, signataires d'un accord, et représentant plus de 30% des voix des salariés (suffrages exprimés), peuvent demander un référendum pour le valider. Les organisations syndicales "disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord", précise le texte. Le vote devra être organisé dans les deux mois suivant la signature de l'accord. Quelles modalités d'organisation? Comment recourir au référendum dans une TPE ?. Les modalités de la consultation sont fixées par un protocole électoral conclu entre l'employeur et les organisations signataires de l'accord, protocole qui devra par la suite être porté à la connaissance des salariés "au plus tard quinze jours avant la consultation". En cas de désaccord sur ces modalités, le tribunal d'instance peut être saisi sous huit jours.

Référendum D'Entreprise : &Quot;Attention À La Rédaction De La Question Posée Aux Salariés&Quot; - Actualité Elegia Formation

Publie le 03 Juillet 2017 12:16 Encore un peu trop souvent ignorés par les salariés, les conventions et accords collectifs sont pourtant dotés d'une importance majeure en droit du travail. Ils sont le fruit de la négociation entre les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats), ce qui permet de faire valoir des droits aux salariés sans passer par la loi. Depuis la loi El Khomri en 2015, il est possible pour les salariés de voter pour ou contre un accord lorsqu'ils sont consultés dans le cadre d'un référendum d'entreprise. Quel est l'enjeu? A qui en revient l'initiative? Quels sont les risques? Eclairages. Tout savoir sur le référendum d’entreprise - WeChooz. Avant de tout vous expliquer sur le référendum d'entreprise, il est indispensable de rappeler le contexte et les règles en place avant 2015. Conclusion d'une convention collective: Exigence majoritaire La date charnière avant 2015 fut celle du 20 aout 2008. Elle correspond à la loi portant rénovation de la démocratie sociale. Elle est venue compléter le système en place en matière de conclusion des conventions collectives: Avant 2008: La règle d' unicité des syndicats prévalait.

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La légitime exception prévue pour les accords catégoriels mais inopérante au cas d'espèce: Une solution plus souple a été prévue par ce même arrêt. Effectivement, les juges du quai de l'Horloge ont rajouté « sans préjudice de l'application, le cas échéant, des dispositions de l'article L. Le référendum à l’initiative de l’employeur - Cabinet d'avocat d’affaires Brochard. 2232-12 du même code ». Notre droit syndical a prévu qu'un syndicat peut être représentatif pour une catégorie de salarié, on parle alors de « syndicat catégoriel ». En France, la CFE-CGC constitue un exemple dans la mesure où il s'agit un syndicat catégoriel ouvert aux cadres et ingénieurs dans le secteur privé et public. Ainsi, lorsque ces syndicats catégoriels négocient un accord collectif, ce dernier ne s'applique que pour les cadres représentés, par exemple. Il est alors logique et compréhensible que les juges aient émis une exception à la règle édictée selon laquelle la participation de tous les salariés au référendum est exigée même si certains sont en pratique exclus du champ de l'accord à ratifier.

Les salariés doivent avoir plus de trois mois d'ancienneté et disposer d'un CDI, d'un CDD ou d'un contrat à temps partiel. Les apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires sont exclus du corps électoral. Quels sont les sujets pouvant être soumis au référendum d'entreprise? Dans le cadre d'un référendum d'entreprise, la loi autorise à traiter tous les sujets ouverts à la négociation collective en entreprise. Les sujets les plus régulièrement abordés concernent l'aménagement du temps de travail ou la mise en place du télétravail. Sont en revanche proscrits les sujets verrouillés par la législation ou certaines branches d'activités. Exemples: le SMIC, le droit à la formation, le droit au repos compensateur. Quelle procédure à suivre une fois les résultats obtenus? Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal. Il appartient à l'employeur d'en assurer la publicité dans l'entreprise par tout moyen (intranet, affichage…). L'accord doit quant à lui être déposé auprès de la Direccte avec en annexe, le procès-verbal constatant les résultats.