Tableau De Bord Rh Formation / Dégriseur Bois Exotique
Tableau de bord RH: identification du besoin Les ressources humaines (RH) d'une entreprise sont le service responsable des fonctions relatives à la main-d'œuvre et au cycle de vie des employés. Compte tenu de l'étendue des fonctions RH, les parties prenantes ont besoin d'une vue d'ensemble plus large de la main-d'œuvre de l'entreprise pendant le processus de prise de décision. Les ressources humaines sont composées d'un nombre abondant de métriques et d'indicateurs de performance clés qui reflètent une fonction spécifique au sein de l'entreprise. D'où le besoin d'un tableau de bord RH pour visualiser l'ensemble de données de métriques clés et d'indicateurs de performance clés. Tableaux de Bord, Reporting, Outils de Gestion - NILACONSEIL. Cet aperçu permet le développement stratégique non seulement du produit ou du service fourni, mais également des politiques et des processus pour l'amélioration continue de la main-d'œuvre. Voici quelques exemples de fonctions RH: embauche, licenciement, rémunération, intégration, formation et élaboration de politiques.
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Par ailleurs, cet indicateur peut aussi pointer une anomalie. Si vos collaborateurs travaillent davantage, alors que votre activité ne connaît pas une croissance fulgurante ou tout autre événement lié à cette charge supplémentaire, cela peut avoir plusieurs causes: Un problème d'organisation interne Des équipes mal calibrées, en sous effectif Le manque de formation à l'utilisation de certains outils Un absentéisme élevé à combler Etc. Culture RH - L'actualité RH, c'est ici que ça se passe !. Pour trouver la moyenne par salarié, effectuez le calcul suivant: (Nombre total d'heures supplémentaires / Nombre d'heures légal de travail) x 100 Et comme pour les indicateurs précédents, vous pouvez calculer cet indicateur RH par département, équipe ou salarié. 5. L'index d'égalité homme/femme S'il y a bien une métrique qui doit se trouver dans votre tableau de bord RH, c'est l'index de l'égalité homme/femme. Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de le calculer, de l'envoyer aux instances représentatives du personnel et de le publier sur leur site internet.
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Afin de réaliser un suivi efficace de la performance des ressources humaines, il est indispensable pour les collaborateurs de la fonction RH de disposer d'outils d'aide à la décision et à la prévision. Les tableaux de bord RH répondent à cet objectif. La formation « Tableaux de bord RH: comment les élaborer et les faire vivre? » permet de comprendre les enjeux du contrôle de gestion RH pour son entreprise, d'identifier des indicateurs RH pertinents pour un pilotage efficace des ressources humaines et d'élaborer des tableaux de bord fiables et exploitables. Tableau de bord rh formation aux métiers. Objectifs et compétences visées de la formation Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH Elaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH Evaluer la performance du système d'information des ressources humaines Programme E-Start Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
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Il est généralement suivi pour représenter l'ambiance général dans l'entreprise ou la fidèlisation du personnel. Calculer le TurnOver La formule de calcul de la rotation du personnel est défini comme: [(Nombre de départs sur la période + Nombre d'arrivées sur la période) / 2] / Effectif au 1er jour de la période Exemple: Effectif au 1er janvier: 236 Sorties dans l'année: 22 Arrivées dans l'année: 18 Taux de TurnOver: [(22+18)/2]/236 = 8, 47% Il est possible d'affiner le calcul, par exemple le faire sur un service, un emploi... Vous pouvez aussi l'affiner sur les motifs de départ. Calculer le TurnOver en ne prenant en compte que les départs à l'initiative des salariés (Taux de départs volontaire)... CFG CONSEIL | FORMATION TABLEAU DE BORD RH. Analyser le TurnOver Vous avez vos chiffres. Maintenant, comment les analyser? Il est important de comparer le TurnOver d'une année sur l'autre, d'essayer de la comparer au TurnOver de votre secteur d'activité... En gros, un TurnOver proche de 0% signifie une forte rétention/fidèlisation des salariés.
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A l'inverse, un taux élevé peut réveler un problème de climat social dans l'entreprise. L'Absentéisme L'absentéisme pose problème quel que soit la taille de l'entreprise. Cet indicateur RH est l'un des plus suivis dans les entreprises. Un taux d'absentéisme élévé est souvent signe d'une culture d'entreprise trop rigide, d'un mécontentement des collaborateurs (manque de reconnaissance... ). Au contraire, un taux faible est souvent asssimilé à un bon climat social, un engagement des collaborateurs... Calculer l'absentéisme Voici une formule de calcul du taux d'absentéisme: Nombre de jours (ou d'heures) d'absence / Nombre de jours (ou d'heures) théoriques de travail N. B. : Cet indicateur ne tient pas compte des absences prévues (ex. congés payés, RTT). Il est aussi intéressant d'effectuer ce calcul sur d'autres dimensions (managers, services, emplois... Tableau de bord rh formation referencement. ). Employee Net Promoter Score (eNPS) Simple à calculer, l'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un indicateur utilisé pour mesurer la satisfaction des collaborateurs, déterminer leur niveau d'engagement.
C'est dans ce contexte que le reporting et ses différents outils se sont développés. Les Ressources Humaines ne font pas exception à la règle: on attend des managers RH qu'ils communiquent régulièrement des données pertinentes à un grand nombre d'interlocuteurs, des membres de la Direction Générale jusqu'aux Instances Représentatives Du Personnel en passant par les différents salariés de l'entreprise. Le saviez-vous? Dans le reporting social il faut aussi tenir de compte de certaines mentions obligatoires. Par exemple, plusieurs données doivent impérativement figurer dans la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) destinée aux représentants du personnel: cette formation aborde également sa gestion. Tableau de bord rh formation du. Pourquoi réaliser une Formation Reporting social et tableaux de bord RH? Trop de managers RH se contentent encore de diffuser des données chiffrées brutes à leurs interlocuteurs, ce qui réduit drastiquement l'intérêt du reporting social: trop nombreuses, difficiles à interpréter voire non pertinentes, elles ne véhiculent pas correctement l'information recherchée.
Le nettoyant et dégriseur bois existe en 1 L et en 5 L Nettoyer une terrasse bois exotique exceptionnel 9 - Nettoyeur haute-pression Le nettoyage haute pression sur le bois d'une terrasse n'est pas recommandé ni sur les caillebotis, ni sur les lames des terrasses, car à la longue il risque d'abîmer le bois en détruisant ses protections naturelles. Ce nettoyage ne doit donc qu'être exceptionnel, et en éloignant le karcher d'au moins 50 cm de la terrasse. Enlever les taches sur la terrasse bois exotique 10 - Pierre d'argile Nettoyez les taches de plantes ou autres taches noires avec une éponge imprégnée d'un peu de pierre d'argile. Rincez avec une éponge humide et séchez rapidement avec un linge. 11 - Talc et fer à repasser Saupoudrez le bois taché de sauce, d'huile ou de toutes sortes de graisse d'une épaisse couche de talc ou de terre de Sommières, puis appliquez une bonne épaisseur de feuilles d'essuie-tout. Dégriseur bois exotique de. Et enfin passez votre fer à repasser chaud sur le tout. Recommencez jusqu'à disparition totale de la tache, en pensant à renouveler les feuilles de papier qui vont absorber la tache.
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Existe en 2 ou en 5 litres.
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Vous laissez agir 10 à 15 minutes. Puis avec une brosse nylon, vous frottez le bois et vous rincez à l'eau claire. Il est possible de renouveler le CLEAN une seconde fois. Ensuite, vous suivez le même procédé avec le RACER'S BRIGHT. Le résultat est là: on retrouve la couleur d'origine du Cumaru! Comment entretenir une terrasse en Cumaru ou en Ipé? Une fois le système RACER'S CLEAN / RACER'S BRIGHT effectué, il faut laisser votre bois sécher pendant 1 semaine. DÉGRISEUR, RÉNOVATEUR TECK & BOIS EXOTIQUES - Green Plaisance - Produits d'entretien écologiques. C'est important car vous ne pouvez pas appliquer de produits de finition pour Cumaru (ou n'importe quelle autre essence de bois) sur du bois mouillé ou humide. Ensuite, vous utiliserez des saturateurs ou des huiles pour terrasse afin de traiter votre bois et éviter que le grisaillement revienne. Attention: le Cumaru étant un bois très dense, il nécessite un traitement spécifique, d'autant plus qu'il est utilisé en terrasse. Sur le site, vous trouverez les produits adéquates à l'entretien du Cumaru. Tout d'abord, on a vu que le Cumaru est un bois qui peut se piquer.
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Une terrasse bois exotique bien entretenue durera bien plus longtemps. Ipé, iroko, teck, même si les bois exotiques sont des bois durs résistent bien à l'humidité, aux intempéries et à la pollution, et demandent peu d 'entretien, il faut tout de même suivre certains conseils et utiliser les bons produits pour son nettoyage. Découvrez comment nettoyer sa terrasse en bois exotique. 15 produits pour nettoyer efficacement sa terrasse bois exotique Entretien courant de la terrasse en bois exotique 1 - Spatule Une fois par an, nettoyez l'espace entre 2 lames de bois En grattant la saleté qui s'y est amassée et qui va en partie ressortir les jours de pluie vous éviterez d'avoir à décrasser toute la terrasse. 2 - Savon noir Passez régulièrement, notamment au retour des beaux jours, dans le sens du bois, un balai-brosse imbibé d'eau et de quelques gouttes de savon noir. Rincez la terrasse à grande eau. Dégriseur bois exotique dans. Séchez. Attention Après le nettoyage de la terrasse - Rincez la terrasse à grande eau Le rinçage de la terrasse est essentiel pour stopper l'effet du nettoyant.
Il faudra donc appliquer une couche de fongicide REMMERS FOND PROTECTEUR BOIS. Et ensuite, nous utiliserons l' huile spéciale pour le bois exotique ( RACER'S OIL BOIS EXOTIQUE) qu'il faudra appliquer en deux couches, en diluant la première à 10-15% avec le RACER'S DILUANT ISO. Avant de mettre l'huile, il faudra choisir la teinte de l'huile: soit le RACER'S OIL BOIS EXOTIQUE brun rouge qui renforce la couleur d'origine du Cumaru, soit le RACER'S OIL BOIS EXOTIQUE blond qui sera plus clair, plus doré. En ce qui concerne la maintenance de cette terrasse, tous les 12-18 mois, vous appliquerez une nouvelle couche d'huile RACER'S OIL BOIS EXOTIQUE. Dégriseur/déshuileur terrasse - Bois exotique. Nous avons constaté que les saturateurs à l'eau (saturateur pour bois de terrasse hydro en phase aqueuse) avaient tendance à moins entrer dans la structure cellulaire de ces bois denses (ipé, cumaru, teck, massaranduba). L'huile naturelle pour bois exotique Racer's a une meilleure pénétration dans ses bois durs exotiques pour protéger les terrasses.