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Engagement de n'exercer aucune activité professionnelle salariée soumise à autorisation établi sous forme d'attestation sur papier libre. S'il s'agit d'un enfant mineur: sans objet Engagement d'hébergement par une personne résidant en France et présentation des justificatifs (facture EDF ou France Télécom ou Taxe d'habitation ou Titre de propriété). Preuve de la nationalité française de l'hébergeant ou copie de sa carte de séjour. Le cas échéant, justificatif de l'existence d'un lien familial en France ou d'un lien familial avec l'hébergeant. Couverture médicale (attestation d'assurance) couvrant les trois premiers mois de présence en France. Les conditions de validité d’une clause de non-concurrence | Éditions Tissot. Le cas échéant, acte de naissance des enfants mineurs et autorisation parentale des deux parents (père et mère) accompagnée de la copie de leurs passeports. Certificat de concubinage en cas de vie maritale avec un ressortissant français IMPORTANT Les documents présentés doivent être des originaux récents et doivent tous être photocopiés en trois exemplaires.
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Il n'est donc pas possible d'exclure de contrepartie financière en cas de démission du salarié ou en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. Dans ce cas, l'employeur peut parfois opter pour une renonciation à la clause de non-concurrence. Par cet acte, il se libère de son obligation de versement de la contrepartie financière et le salarié retrouve une totale liberté de recherche d'emploi, y compris au service d'un concurrent. Engagement de n exercer aucune activité professionnelle en france l. Mais cette renonciation de l'employeur doit être: expressément autorisée par la clause de non-concurrence, sauf à obtenir l'accord du salarié; faite dans un certain délai, fixé par la convention collective ou le contrat de travail; écrite, expresse et précise et notifiée individuellement au salarié. N'oubliez pas: Le défaut de versement de la contrepartie financière ne délie pas le salarié de son obligation de non-concurrence lorsqu'il s'est écoulé un temps très court (10 jours en l'occurrence) depuis son départ de l'entreprise (Cass. soc., 20 novembre 2013, n° 12–20074).
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Etre limitée dans l'espace Le secteur géographique où s'applique l'interdiction de concurrence doit être précisément défini sous peine d'entraîner la nullité de la clause de non-concurrence. Il faut en effet que le salarié connaisse dès la conclusion de son contrat les endroits où il lui sera temporairement impossible de retravailler. Tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié Le salarié ne doit pas se retrouver dans l'impossibilité absolue d'exercer une activité professionnelle conforme à ses aptitudes et connaissances générales et à sa formation professionnelle. - Immigration, asile, accueil et accompagnement des étrangers en France - Ministère de l'Intérieur. C'est pourquoi la clause de non-concurrence doit précisément définir les interdits faits au salarié après la rupture de son contrat de travail, sachant que cette restriction doit être en relation avec l'activité de l'entreprise mais aussi avec celle du salarié. Mais les juges ne se contentent pas d'une lecture à la lettre de la clause de non-concurrence. Ils regardent au-delà. Illustration avec cette affaire concernant un salarié lié à son ancienne société par une clause de non-concurrence, laquelle lui interdisait d'exercer les fonctions d'ingénieur commercial pour une entreprise concurrente pendant un an.
À la suite de sa démission, il rejoint quelques jours seulement après son départ, une société concurrente en qualité de directeur. Pour son ancien employeur, le salarié a violé son obligation de non-concurrence car les nouvelles fonctions exercées sont de même nature que celles qui lui étaient interdites. Les juges ne se sont pas contentés de constater que la clause de non-concurrence visait l'interdiction de reprendre une activité d'ingénieur commercial. Ils ont regardé si les fonctions exercées au service du nouvel employeur en tant que directeur étaient ou non de même nature que celles qui lui étaient interdites, peu important la dénomination qui leur était donnée (Cass. soc., 20 novembre 2013, n° 12–20074) Comporter une contrepartie financière L'exigence d'une contrepartie financière à la clause de non-concurrence concerne toutes les clauses de non-concurrence, quelle que soit la date de conclusion du contrat de travail. Cette contrepartie est due quel que soit l'auteur de la rupture (employeur ou salarié) ou les circonstances de la rupture.
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