Comité Local Parentalité: Quizz : Le Forfait Jours En 10 Questions | Éditions Tissot

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Tuesday, 9 July 2024
Ces demandes ont abouti à la mise en place de la PCH parentalité, de centres ressources, de consultations spécialisées de gynécologie, etc. Participer au colloque Parentalité 2022, c'est contribuer à construire l'avenir de la parentalité et de la vie intime. Inscrivez-vous!

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Comite Territorial Parentalite (Ctp) - Les Acteurs De La Parentalité Se Réunissent Et Vous Ouvrent Leurs Portes ! - Pays D'orthe Et Arrigans

Skip to content L'actu du mois Un groupe de parole pour pères... Un espace pour les pères de familles et plus spécifiquement les pères en instance de séparation, séparés ou divorcés Lire la suite Le réseau Parents en Aveyron a pour objectif de mettre en réseau les différents acteurs qui proposent des actions en direction des parents. Les parents peuvent y trouver des informations sur les actions et les évènements organisés pour les accompagner dans leur rôle de parents. Ils y verront également des informations sur les structures ou associations qui se trouvent près de chez eux. Les organisateurs y puiseront des ressources et des idées pour les aider dans la réalisation de leurs projets. Des initiatives locales seront régulièrement valorisées. Comité Local de la Parentalité du Territoire Dronne & Belle Première (...) - Communauté de communes Dronne et Belle. Vous êtes une association, un professionnel, une structure et vous souhaitez adhérer au réseau: consultez la rubrique Comment adhérer au réseau. Vous êtes parents et vous souhaitez recevoir des informations sur les évènements ou sur l'actualité du réseau: abonnez-vous à la newsletter, en bas de page.

Comité Départemental De La Parentalité Et Des Projets Educatifs Locaux (Cdppel) / Cohésion Sociale, Égalité Des Chances, Hébergement Et Droit Au Logement / Politiques Publiques / Accueil - Les Services De L'état Dans Le Rhône

Jean-Noël Escudié / PCA Référence: décret 2010-1308 du 2 novembre 2010 portant création du Comité national de soutien à la parentalité (Journal officiel du 3 novembre 2010).

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Après étude des documents bilan des dispositifs, elle a conçu l'enquête qualitative et mené l'ensemble des entretiens auprès des professionnels, fait l'analyse des propos recueillis et en a assuré leur restitution. Que vous soyez vous-mêmes gestionnaire ou acteur de dispositif, élu, formateur, salarié ou bénévole, vous trouverez dans cette synthèse de l'enquête auprès des professionnels une parole précieuse que nous vous invitons à prendre en compte et à partager.

> CDPPEL- entretiens Pro Parentalité (1) - format: PDF - 6, 87 Mb Le CDPPEL a notamment pour mission la mise en cohérence des politiques de soutien à la parentalité et la recherche d'une complémentarité entre les dispositifs et les actions des professionnels. A ce titre, il a voulu donner la parole aux acteurs professionnels de la parentalité: - Quels sont à leurs yeux les principaux besoins des familles et ceux qu'il conviendrait de mieux prendre en compte? - Quels dispositifs de soutien à la parentalité mettent-ils en œuvre, avec quels moyens, quelles modalités d'évaluation au regard des commandes institutionnelles? - Quelles difficultés rencontrent-ils sur le terrain et quelles sont les ressources qu'ils mobilisent pour les résoudre? - …et surtout quelles sont leurs préconisations? COMITE TERRITORIAL PARENTALITE (CTP) - Les acteurs de la parentalité se réunissent et vous ouvrent leurs portes ! - Pays d'Orthe et Arrigans. Ce recueil de paroles a été confié à Jacqueline Costa-Lascoux (Directrice de recherche au CNRS –associée au Centre de recherches politiques de Sciences Po Paris), Présidente du Comité Études et prospective duCDPPEL.

La convention collective relative à l'activité du salarié La convention collective relative à l'activité principale de l'entreprise La convention collective mentionnée sur le contrat de travail du salarié La convention collective relative au secteur d'activité de l'entreprise 23 Quelle est la durée initiale maximum de la période d'essai d'un CDI pour un agent de maîtrise? Quiz Développement durable. 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 24 Gérard a travaillé plusieurs mois en intérim en tant qu'ouvrier, son employeur est satisfait et souhaite l'embaucher en CDI. Quelle période d'essai est adaptée? 2 mois 3 mois 4 mois Aucune 25 Une clause de mobilité géographique peut: Nécessiter expressément un changement de domicile du salarié Découler sur une légère diminution du salaire net Découler sur une modification des conditions de travail Modifier les fonctions du salarié

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Refus de signer la modification de son contrat de travail Utilisation du PC de l'entreprise pour jouer à Fornite Faute grave parce que l'employé ne peut pas faire un sommaire automatique sur Word Inaptitude physique et aucune possibilité d'attribution d'un poste adapté dans l'entreprise 12 Que peut modifier un employeur pour un salarié? Ses objectifs et sa prime annuelle sans son accord Ses objectifs sans son accord et sa prime avec son accord Ses objectifs avec son accord et sa prime sans son accord 13 Comment peut-on remplacer une employée en congé de maternité pour un an? Par un CDD Par un CDI Par des missions d'intérim 14 Dans quel cas peut-on faire signer un CDD? Quizz droit du travail et des maladies. Deux salariés partent en retraite et doivent être remplacés. Après un accroissement d'activité inhabituel Dans une entreprise de déménagement 15 Combien de fois peut-on renouveler le CDD? 1 fois 2 fois 3 fois 4 fois 16 Que doit être un motif de licenciement pour être réel? Il est précis. Il est objectif. Il revêt une certaine gravité.

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De manière unilatérale à tout moment De manière unilatérale pendant la période d'essai Pendant la période d'essai, même sans inscription de celle-ci dans le contrat du salarié 7 Qu'est-ce qui est vrai concernant cette situation? Un cadre a été embauché en septembre 2017 et, en décembre de la même année, son employeur veut prolonger sa période d'essai jusqu'en mai 2018. C'est licite. C'est illicite. Le cadre peut partir avec un préavis d'un mois. 8 Peut-on refuser d'être muté dans le secteur géographique indiqué sur son contrat de travail? Oui Non Oui, dans le cas où un employé homosexuel serait muté dans un pays réprimant son orientation sexuelle. 9 Un employé qui a quitté Coca-Cola en 2000 peut-il aller travailler chez Pepsi-Cola en 2018? Non, il y a une clause de non-concurrence dans un contrat signé chez Coca-Cola. Quiz : que savez-vous vraiment de la loi Travail ? - Le Blog GERESO. Oui 10 Quel pouvoir a l'employeur? La gestion La discipline La direction Modifier un contrat de travail de manière unilatérale 11 Dans quels cas un employé peut-il être licencié?

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1 Quel est le tribunal compétent pour statuer des litiges entre l'employeur et son employé? La cour de cassation Le conseil de prud'homme La cour des droits du travail Le tribunal de grande instance 2 A partir de combien de salariés, une entreprise doit-elle se doter d'un délégué du personnel? 11 23 32 50 3 Quelle est la durée légale du travail, en France, en 2013? 32h 35h 39h 45h est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message: 4 Mais si je veux travailler plus ( pour gagner plus), en ai-je le droit? Quizz : le forfait jours en 10 questions | Éditions Tissot. Bien sûr autant que je veux! Oui mais il y a une limite à ne pas dépasser. Non! Pas plus de 35h par semaine, c'est la loi. Oui mais convertibles uniquement en RTT, pas pour gagner plus. 5 Quel texte régit le statut particulier des employés d'une même branche professionnelle? Le statut particulier La convention relative Le code du travail La convention collective 6 Quel est l'âge minimum légal pour travailler, en France? 16 ans 12 ans Aucun 14 ans 7 Comment appelle-t-on le droit qu'a un employé de quitter son poste pour raisons de sécurité?

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(dans le domaine privé) 26 30 36 40 13 Je ne m'entends plus avec mon patron, quelle est la plus simple et avantageuse des solutions? Le licenciement conventionnel, une sorte de divorce à l'amiable Partir aux îles Caïmans avec la caisse Porter plainte pour harcèlement sexuel Me mettre en arrêt de travail pour dépression 14 Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique... Quelle affirmation est fausse? Je ne serai pas rémunéré durant mon absence Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour Je peux partir demain si je veux Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive 15 Le salarié a aussi des devoirs. Lequel, parmi ceux-ci est soumis à certaines conditions? Quizz droit du travail au burundi. L'exécution scrupuleuse du travail fourni par l'employeur La clause de non-concurrence Le respect de la discipline et des directives de son supérieur Le respect absolu des horaires affichés

Vrai, toujours Vrai, sauf condition spécifique Faux Question 7 Quelles sont les conséquences sur le salaire? Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération, au bon vouloir de l'emplyeur Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération exactement proportionnelle à la durée de la grève Le salarié gréviste ne subit pas de diminution de sa rémunération Question 8 La grève, peut-elle entraîner la réduction importante voire la suppression de primes? Vrai Faux Jamais Question 9 Un accord (ou " protocole ") de fin de grève, peut-il prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes? Vrai Faux Jamais Question 10 Le droit de grève, peut-il justifier une sanction ou un licenciement? Vrai Faux Question 11 Qui peut utiliser son droit de grève? Quizz droit du travail au senegal. Tout salarié(e) ayant une ancienneté d'au moins 6 mois Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève Uniquement les salarié(e)s en CDI Question 12 Est-il nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève?