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Wednesday, 17 July 2024

Modérateur Isy Morgensztern, réalisateur EMMANUEL FABER Directeur général délégué (Danone) Les modes de production de nos sociétés occidentales, caractérisés par la prépondérance du salariat, dans des organisations grandes et complexes, ont pour une large part dépossédé les acteurs individuels de leur capacité à définir et faire évoluer de façon autonome leur rapport au travail. L'expression, saisissante, de «demandeur d'emploi» démontre que c'est le travail lui-même qui a ainsi été aliéné. Par ailleurs, on a assisté à une surspécialisation des tâches, accroissant les compétences nécessaires pour maîtriser les techniques mises en œuvre. De ce fait, l'accès au «marché de l'emploi» s'est trouvé complexifié et le travail est devenu un facteur évident de ségrégation. Voire d'exclusion, car ces mêmes logiques de production «fabriquant socialement de l'envie», elles en font, en tant que source unique de revenus, un facteur incontournable d'intégration sociale. Enfin, l'opposition entre «temps de travail» et «temps libre», apparue récemment à l'échelle de l'histoire humaine démontre la déstructuration complète du rapport entre l'homme et le travail, issue du détournement dans la pensée sociale et politique, de la vocation du travail humain.

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Les leviers du bien-être au travail Si la relation des salariés au travail s'est aujourd'hui complexifiée, c'est aussi parce que leurs exigences et leurs sources d'épanouissement ont changé. S'agissant de la motivation au travail, la rémunération n'en est plus le premier levier. « L'intérêt et la variété du poste » est devenu le principal moteur des managers. Les salariés placent eux en tête « la qualité des échanges et contacts » avec leurs collègues. Conscients de ces nouveaux enjeux, des initiatives en faveur de la Qualité de vie au travail sont enclenchées depuis plusieurs années: 63% des Directions des ressources humaines ont par exemple lancé des actions de prévention des risques psycho-sociaux. De même, les managers semblent aujourd'hui mieux formés et plus attentifs au bien-être au travail. Quand le chef d'entreprise est en surmenage Entretien avec Laure Chanselme, psychologue du travail chargée de la plateforme d'écoute à distance Amarok pour les dirigeants en détresse. En quoi le statut de chef d'entreprise est-il si particulier?

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Ici dans cette exemple l'extrait du roman fait l'éloge du travail, des condition de travail plus que même dans les photographies de Mr robert doisneau qui dans certaines photographie d'écrit la passion du travail. Après avoir vu les aspects appréciable du travail nous allons voir maintenant les aspects négatifs. Nous allons vous expliquer comment le travail peut devenir une souffrance, un non épanouissement, une corvée. Comme par exemple « France Télécom et le management par la peur » Psychologies 2009 de Margeaux Rambert. Dans cette article dénonce ici des suicides dans l'entreprise France Télécom, une entreprise ou les conditions de travail son déplorable « urgence permanente », « management par la terreur », management par le stress, mobilités forcé, mouvement perpétuel, mise au placard et mise en condition de retraite forcé. Ici un article qui décrit des conditions affreuse, déplorables. Puis aussi un exemple le film « Les Temps Modernes » Charlie Chaplin 1936 qui dénonce des condition de travail à la chaine, travail au cours duquel chaque ouvrier effectue une seule tâche sur les piéces défilant devant lui.

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Ils veulent réussir leur vie et non dans la vie. Depuis quelques années, il apparaît nettement que l'investissement des salariés dans leur entreprise n'est plus aussi fort qu'auparavant. Le travail n'est plus leur unique préoccupation. Il leur permet de manger, de se loger certes, mais il ne les rend pas forcément heureux. L'entreprise n'est plus le cocon douillet où l'on faisait toute sa carrière, où l'on pouvait s'épanouir pleinement. Les salariés ont besoin d'autre chose pour vivre. Ils ont surtout compris que les entreprises leur offraient bien peu de contrepartie par rapport au temps qu'ils leur consacrent. Les sociétés n'offrent plus la sécurité comme avant et n'hésitent pas à se servir de leurs employés comme des kleenex. Pourquoi, dans ce cas-là, les salariés sacrifieraient toute leur vie pour une entreprise qui les considère comme une simple main d'œuvre impersonnelle? C'est vrai que toutes les sociétés ne se comportent pas de cette façon. S'étant certainement rendu compte de la baisse d'investissement des salariés pour leur travail, certaines d'entre elles, encore peu nombreuses, ont pris le partie de choyer leurs salariés afin qu'ils se sentent bien au travail.

La philosophie n'est pas née seule et indépendante des autres courants de pensée. Bien entendu que la naissance de la philosophie s'inscrit dans une mutation culturelle plus vaste, mais ce n'est pas pour autant que l'histoire n'est pas née filière de la philosophie Même Epicure et son Jardin, qu'on prend pour le plus affranchi est en fait le plus religieux. Ça te parles au moins? Explique moi donc en quoi cette phrase te permet de ne pas avoir à étendre les arguments que tu devrais avoir pour invalider les faits que je t'énonce Je m'arrête là dans ce débat d'ego, mais t'es clairement pas si savant que tu le penses mon grand. Il vaut mieux que tu t'arrêtes là, en effet.

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