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T. T. (Taux de transformation) Nombre de clients acheteurs / Nombre de clients entrés dans l'U. C. L'I. V. (Indice de vente) Nombre moyen d'articles par client. Efficacité commerciale Ex: nombre de clients servis par heure Panier moyen C. A. du rayon(ou de l'U. ) / nombre de ventes. Productivité commerciale C. réalisé par employé et par période (l'heure) Taux de réclamations Nombre de réclamations / Nombre de ventes M. (marge sur Coût Variable) CA – CV (indique le niveau de contribution d'un produit ou d'un rayon à la couverture des charges du magasin et donc de rentabilité. V – Le Tableau de Bord dans l'épreuve MGUC. Comme nous l'avons écrit, un tableau de bord doit permettre une vision globale de l'activité et d'attirer rapidement l'attention sur les indicateurs qui « posent problème ». Ce sont généralement des données brutes concernant les ventes et les marges qui seront fournies; à vous de synthétiser celles – ci. Taux de réalisation formule bts muc 3. Le système le plus souvent rencontré prendra en compte les résultats en valeur puis présentera les écarts de type R/ O ou R/ R période précédente avec en complément des moyennes du réseau.
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Enjeux du système de rémunération IV. Calcul de la rémunération V. Les heures supplémentaires VI. Chapitre 14 : L’évaluation des Performances. Les cotisations sociales Partie 1: Les objectifs d'un système de rémunération Le système de rémunération mis en place au sein de l'unité commerciale doit contribuer à la réalisation de ses objectifs. La politique de rémunération de l'entreprise doit ménager l'intérêt de l'entreprise et du personnel afin que chacun puisse s'y retrouver. Pour le personnel: Les collaborateurs attendent de leur rémunération: - la récompense de leurs efforts pour se sentir valoriser personnellement; - la reconnaissance des supérieurs; - l'égalité par rapport aux autres collègues; - Une sécurité financière.
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Cours: Bts Muc: réalisation d'un inventaire. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 13 Janvier 2013 • Cours • 603 Mots (3 Pages) • 2 814 Vues Page 1 sur 3 Réalisation d'un inventaire Problématique: Chaque entreprise est obligée de nos jours d'avoir un stock précisément contrôlé. La société Shishamania étant récente, elle n'avait pas encore fixé de réelles bases de stocks avec les éléments a toujours avoir en certaines quantités en cas de situations non habituelles. Il était donc nécessaire de compter les sctocks produits en usine et d'informatiser la structure de celle-ci. OBJECTIFS: Afin de mesurer mon efficacité, mon commanditaire m'a demandé de me fixer des objectifs. Taux de réalisation formule bts muc mon. D'un point de vue quantitatif, il s'agissait de mesurer Les objectifs qualitatifs étaient de mettre à jour les fiches produits dans le logiciel……... DEROULEMENT Pour que la mission soit performante, j'ai suivi un plan d'action autour de 3 Poles PREPARATION/ DEROULEMENT/ SUIVI: A)Préparation de l'action: Tout d'abord, la collecte d'informations est nécessaire.
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Calcul de l'annuité de remboursement: C = montant de l'emprunt t = taux d'intérêt n = nombre de période exemple: avec le même exemple, vous voulez un prêt à 225 000 € sur 6 ans au taux annuel de 5% avec des annuités constantes cette fois. Bts Muc: réalisation d'un inventaire - Cours - documentmuc. calcul de l'annuité: 225 000 x (0, 05/(1-(1, 05)^-6)) = 44 328, 93 Le tableau d'amortissement sera ainsi: C) Les emprunts « in fine » ou non amortissables Il s'agit de prêts dont le capital est entièrement remboursé à la fin de la dernière échéance. exemple: vous souhaitez louer une maison sur 6 ans d'une valeur de 225 000 €, puis l'acheter à la fin de votre période de location. Le taux d'intérêt est de 5%.
BTS MUC - Management Chapitre 2 - La rémunération de l'équipe commerciale 784 téléchargements Extrait du document Le manager va avoir la mission de gérer l'activité, et donc de veiller aux conséquences financières de son activité. Un des principaux coûts est constitué par les salaires des collaborateurs. Un employé au SMIC coûte à l'entreprise environ 24 000€ l'année, il faut multiplier le salaire net par environ 1, 8 pour avoir le montant de la masse salariale pour un salarié. La rémunération ne constitue pas seulement un coût pour l'unité commerciale, elle représente également un facteur important de motivation de l'équipe. Le manager doit alors porter toute son attention sur ce point afin de gérer au mieux l'ensemble et déclencher chez son équipe une motivation permettant aux salariés de s'impliquer. Vous pouvez télécharger gratuitement ce cours de ressources humaines au format pdf. Plan du document: I. Taux de réalisation formule bts muc du. Les objectifs d'un système de rémunération II. Composantes d'un système de rémunération III.
Il suffit de rejeter l'air grâce à la pompe. Je mets ma boîte au réfrigérateur jusqu'à consommation. Les avantages de la conservation sous-vide Comme dit précédemment, le plus gros avantage est une conservation plus longue des aliments. Ainsi, les restes du poulet du dimanche qu'on mangeait au maximum le mardi suivant, peut tenir encore quelques jours sans soucis d'hygiène ou de saveur! C'est aussi plutôt pratique pour les gros volumes de soupe que l'on est plus obligé de manger 2 jours de suite 😉 Sans oublier les crudités, prenons l'exemple des carottes râpées: je râpe, je citrone et je mets sous vide. Acheter ZWILLING Fresh & Save Plat sous-vide | ZWILLING.COM. Je sors juste ce qu'il me faut, j'assaisonne et je remet le reste sous vide. Ainsi, on a toujours des crudités toutes prêtes à la maison. Bref, c'est vraiment pratique pour organiser les repas de la semaine sans cuisiner tous les jours! Alors, imaginez lorsque vous préparez les petits plats de bébé pour la semaine où il va chez sa nounou: vous pouvez fournir des repas frais, prêts à être réchauffés.
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