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Les Parties ont, par ailleurs, entendu, au sein de cet accord, déterminer le nombre et la composition des collèges électoraux devant être constitués dans le cadre des futures élections des membres de la Délégation du personnel au CSE. Elles rappellent que les collèges fixés, au nombre de deux, à savoir un premier collège regroupant les Ouvriers et les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) et un second collège regroupant les Cadres, sont ceux en vigueur depuis de nombreuses années puisqu'un tel découpage tient compte de la logique organisationnelle de l'entreprise et des besoins de ses activités. En l'occurrence, dans le cadre des négociations du protocole d'accord préélectoral qui s'en sont suivies, notamment lors des réunions des 4 et 14 décembre 2018, l'organisation syndicale CFE-CGC a mis en exergue la difficulté qu'elle avait, compte-tenu de son statut catégoriel, à présenter des candidats dans le premier collège susvisé. Comité d entreprise soletanche bachy de. En effet, en se référant à ses statuts constitutifs, la CFE-CGC a souligné qu'elle n'avait pas vocation à représenter le personnel de statut Ouvrier et/ou Employé.

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Nous sommes le leader mondial des fondations et des technologies du sol. Les équipes de Soletanche Bachy développent des solutions géotechniques innovantes et performantes pour tous vos ouvrages: fondations profondes (pieux, micropieux), soutènement (parois moulées), confortement (congélation, reprise en sous-oeuvre), étanchement (injection, Deep Soil Mixing). Comité d entreprise soletanche bachy france. Soletanche Bachy agit à vos côtés en tant qu'entreprise générale ou sous-traitant spécialiste pour vous offrir le meilleur des fondations et des technologies du sol. Grâce à notre maîtrise de l'ensemble des procédés géotechniques, nous intervenons sur la conception, la construction, la réhabilitation et la mise en service de tout type de structure: tunnels, routes, aéroports, barrages, ouvrages ferroviaires et maritimes, bâtiments résidentiels et industriels. Notre vocation: offrir la meilleure performance globale pour les travaux géotechniques de nos clients, sur tous nos marchés Lorsque vous nous confiez votre projet, vous avez la garantie de bénéficier des atouts d'un leader mondial des fondations et technologies du sol: – L'offre géotechnique la plus complète du marché: fondations profondes (pieux, micropieux), soutènement (parois moulées), confortement (congélation, reprise en sous-oeuvre), étanchement (injection, Deep Soil Mixing).

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Les Parties se réuniront au plus tard dans un délai de trois mois à compter de la réception de la demande en vue de la conclusion éventuelle d'un nouvel avenant de révision, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. 3Dénonciation de l'avenant Le présent avenant pourra être dénoncé par les Parties signataires dans les conditions fixées aux articles L. Comité d entreprise soletanche bache piscine et couverture. 2261-9 et suivants du Code du travail moyennant le respect d'un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires et fera l'objet d'un dépôt dans les conditions légales. 4Dépôt et publicité de l'avenant Le présent avenant fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité, dans les conditions prévues par la loi. Ainsi: un exemplaire original sera établi pour chaque Partie signataire, la version de l'avenant signé sera déposée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords » () accompagnée (i) de la copie du courrier ou du courriel de notification de l'avenant à l'ensemble des organisations représentatives (ii) d'une version publiable de l'avenant ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, une copie de l'avenant sera déposée au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.

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Serge Borel Directeur Général adjoint en charge de la Direction Technique, Marketing et Matériel Revenu dans le Groupe depuis quinze ans, il dirige notre service d'ingénierie, conception, innovation et équipement à l'échelle mondiale. Directions centrales Jean-Luc Gobert Directeur de la zone Afrique / Directeur de la filiale Grands Projets Directeur des Grands Projets et spécialiste des acquisitions internationales, Jean-Luc travaille chez Soletanche Bachy depuis plus de trente ans. Directions centrales Laurent Lefebvre Directeur de la zone Europe de l'Est & Turquie Directeur des régions d'Europe de l'Est, d'Europe centrale et du Moyen-Orient, Laurent a passé 33 ans chez nous, et voit toujours chaque défi comme une opportunité, et vit chaque nouveau projet avec enthousiasme. Directions centrales Philip Hines Directeur de la zone Royaume-Uni Depuis ses débuts, Philip est fier d'avoir travaillé sur des projets complexes qui nécessitent des compétences pointues et un travail d'équipe sans faille, comme la gare de Nam Cheong à Hong Kong et the Palm à Dubaï.

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Les Parties précisent que la CSSCT sera présidée par un représentant de la Direction. Celui-ci pourra se faire assister par des collaborateurs choisis en dehors du CSE compte-tenu de leurs connaissances sur ces sujets. Ensemble, ils ne pourront pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires composant la CSSCT. Les membres de la CSSCT seront désignés par un collège désignatif comprenant les membres titulaires et les membres suppléants, soit 20 membres. Les membres de la CSSCT seront désignés parmi les membres titulaires et suppléants du CSE. La désignation de ces 3 membres doit respecter les conditions légales de représentation des collèges. Il est ici rappelé que pour les élections à venir en 2019, il est envisagé un découpage des collèges électoraux calqué sur les dispositions légales en vigueur, à savoir: 1er collège: Ouvriers / Employés, 2ème collège: TAM (Techniciens, Agents de maitrise), 3ème collège: Cadres. Pour les élections professionnelles qui suivront celles de 2019, le nombre et la composition de ces collèges pourront être modifiés dans le cadre de chaque protocole d'accord préélectoral.

Les négociations entre la direction de SOLETANCHE BACHY FRANCE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SOLETANCHE BACHY FRANCE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.