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Thursday, 1 August 2024

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motard. 54 29-10-2004 10:27 rsonne na été dans mon k? revente a une casse? au garagiste? a un particulier? zoriez pas une estimation de sa valeur? sinon a votre avis je devrai faire quoi? reparer et attendre le primptemps pour la revendre quand elle sera de nv comme neuve? tatoospirit 29-10-2004 11:56 ça peut interesser un mec qui veut une brele pour la piste et qui se fout qu'elle soit rayée 29-10-2004 15:13 pas une idée du prix auquel je pourais la revendre? Déposer sa moto à la casse gratuitement enlèvement épave | Buy Bike. elle cote encore 4500 a l'argus mais combien avec les sequelle d'une tite chute..... pixar54 29-10-2004 23:33 Moi je te la rachète 150 euros pour pièce... 31-10-2004 15:13 pixar54: hum meme temps prepare ton carnet de cheque des que je la recupère jte propose mon en rediscute. vilaine va! pollux 31-10-2004 20:15 Juste pour un petit doigt, en passant!!! dume2b 31-10-2004 21:31 il vaut mieux la refaire pour la revendre en etat, sinon tu risque d avoir du mal a la vendre, je suis a ma 5eme moto accidentee achete, tant qu a refaire un moto je prends une le moin cher possible ou le cadre et le moteur n ont rien et si la tienne est roulante c est juste une glisse t y perdrait trop, pour info une sv 650 de 02 accidentee avec un train avant a changer ca tourne en dessous de 2000e, a moin que tu sois pres a la vendre ce prix la ce serait dommage cote 4500e.

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Bref, pour se séparer rapidement de sa moto hors d'usage, accidentée ou en panne, rien de plus simple que le service Buybike. Un appel téléphonique suffit.

Trouver un repreneur pour une moto hors service est un véritable casse-tête, surtout quand elle est vieille. Ce problème n'est pas forcément une surprise, il n'y a pas beaucoup de particuliers prêts à acheter une moto qui ne fonctionne pas. Même si vous parvenez à décrocher des rendez-vous sur le marché de la vente aux particuliers, il serait étonnant de tomber sur un acheteur de moto en panne: quel particulier est capable de la valoriser pour ses pièces? Vous constaterez rapidement qu'il est impossible de vendre un 2 roues pour ses pièces sur ce marché, surtout si vous habitez en ville, en Île de France plus particulièrement. Moto accidentée particulier à particulier. Personne n'aura un garage assez grand pour dépouiller une moto et stocker les pièces récupérées. La meilleure solution, mais aussi la plus rapide pour se séparer de votre moto est d'avoir recours aux services d'un professionnel. Solution rapide pour se débarrasser de sa moto hors service: la déposer à la casse. Une moto hors service ou accidentée n'a donc pas de valeur pour un particulier.

Ces informations concernent: Le temps de travail; Les heures supplémentaires; Les absences; Les primes; etc… Via un logiciel de paie, il effectue la saisie de ces informations et édite les fiches de paie, en respectant le Code du Travail, la législation, et la politique de l'entreprise. Il établit également l'ensemble des déclarations fiscales et sociales. Chaque mois, le gestionnaire de paye établit, compte et vérifie les bulletins de salaire. La phase de vérification est la plus importante puisque des erreurs dans les payes peuvent induire de lourdes conséquences financières. Le gestionnaire de paie passe également beaucoup de temps à réaliser de la veille légale et conventionnelle. La gestion administrative du personnel Le gestionnaire gère également les formalités en cas d'embauche et de départ de salariés de l'entreprises, à savoir: L'élaboration des fiches de poste; La rédaction des contrats de travail; Le calcul des indemnités et du solde de tout compte. La participation aux missions RH Le gestionnaire va aussi élaborer des document de synthèses à l'intention des ressources humaines: Tableaux de bord; Masse salariale; Registre des entrées / sorties de l'entreprise.

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Etre à l'aise avec les chiffres est utile mais la connaissance de la comptabilité non indispensable. Compte-tenu de la transformation digitale impactant fortement les métiers de la paie, la capacité à maitriser un logiciel de paie devient indispensable. La production de la paie respecte un cycle: depuis la collecte des données de gestion administrative (absences, heures supplémentaires etc), jusqu'à la DSN (déclaration sociale nominative) en passant par la production de la fiche de paie, chaque étape doit respecter des dates scrupuleuses. Par exemple, la DSN devra être produite au plus tard au 5 ou au 15 du mois selon les situations. Le versement du salaire intervient à date fixe, généralement vers la fin du mois. Le stress généré par la nécessité de tenir les délais est parfois important. Le gestionnaire de paie doit pouvoir gérer la pression et être capable de travailler dans l'urgence. Interlocuteur privilégié, à la fois des autres services RH, des directions stratégiques qui s'appuient sur les données sociales et des collaborateurs, il développera également des qualités de communicant pour expliquer et rassurer.

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Si vous êtes tentés par ce poste, n'hésitez pas à jeter un œil sur les offres disponibles sur le site de l'agence de recrutement KARA. Alors qu'attendez-vous? Le métier de gestionnaire de paie vous tend les bras, saisissez cette opportunité qui saura révéler votre motivation, votre sens de la relation humaine et votre goût du challenge.

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Il vérifie l'ensemble des paramètres saisis (paramétrage conventionnel suite aux NAO, implémentation des évolutions sociales ou de nouveaux usages) pour que toutes les nouveautés sociales soient bien répercutées sur le bulletin de salaire. Ces bulletins de salaire une fois produits sont analysés pour détecter d'éventuelles erreurs. Le gestionnaire de paie est en première ligne pour identifier des bugs informatiques ou des paramétrages non mis à jour, et pourra, à ce titre, demander la correction d'anomalies logicielles ou des évolutions pour prendre en compte des spécificités métier ou une nouvelle règle juridique. Chaque mois les gestionnaires de paie établissent la DSN à destination des administrations. La déclaration dématérialisée a pour vocation de regrouper en une seule toutes les déclarations sociales, qui sont désormais transmises via un fichier unique. Les gestionnaires de paie gèrent la transmission mais aussi les retours s'il y en a via le tableau de bord de la DSN. Selon l'organisation de l'entreprise, le gestionnaire de paie peut être également amené à gérer la partie administrative des RH: établir la DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrat de travail, création du dossier collaborateur dans l'outil de paie ou encore établissement du certificat de travail et calcul du solde de tout compte lors du départ.

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