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Saturday, 1 June 2024

Test de jugement situationnel (Screening générique) Permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous donne différentes situations présentées dans un certain contexte. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié. Exemple de questions: Question 1: On vous reproche de ne pas être impliqué dans la vie de votre équipe de travail. Comment réagissez-vous? A. Vous demandez plus de détails sur ce que l'on vous reproche. B. Selor collaborateur administratif (test 2) — Forum Guide social. Vous ne portez pas attention à cela puisque votre travail est toujours bien fait. C. Vous essayez de vous corriger en vous impliquant davantage. D. Les réponses A et C E. Les réponses A, B et C. Question 2: Vous remarquez qu'un de vos collègues amène chez lui du matériel appartenant au ministère où vous travaillez. Comment réagiriez-vous devant une telle situation? A. J'informe mon collègue que je suis au courant de ce qu'il a fait et je n'en parle à personne.

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102 questions – 140 minutes Évaluation Langue Seconde Anglais Aptitudes à Écrire (bilingue – Anglais) Évaluation Langue Seconde Français Jugement Situationnel (bilingue – Anglais)

Comment se déroule le test? Nous disposons d'une gamme variée de tests de jugement situationnel informatisés. Le contenu des tests et les compétences mesurées diffèrent les uns des autres et peuvent différer de l'explication donnée ci-dessous. Lisez donc toujours attentivement les instructions et l'exemple de question avant de commencer le test lui-même. Dans ce test, plusieurs situations vous sont présentées à l'aide de vidéos ou de textes. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées. Test de jugement situationnel forum rss feed. Dans chaque cas, vous devez indiquer dans quelle mesure la réaction est appropriée par rapport à la situation. Dans ce test, plus vous saurez juger si une réaction est appropriée ou non, plus vous gagnerez de points. Les réactions aux situations qui vous sont présentées sont indépendantes les unes des autres. Vous devez interpréter chaque réaction indépendamment de la précédente. Exemple Situation Ces derniers temps, un collaborateur a de plus en plus de responsabilités dans son travail.

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4. Placez la télécopie dans la boîte aux lettres de votre collègue sans rien dire à qui que ce soit. 5. Donnez la télécopie à votre collègue et lui rappeler qu'il n'est pas permis d'utiliser l'équipement de bureau pour un usage personnel. Le numéro 5 est la réponse la plus efficace. Par conséquent, vous noirciriez le cercle 5 sur votre feuille de réponses, tel qu'illustré ci-dessous. Le numéro 4 est la réponse la moins efficace. Par conséquent, vous noirciriez le cercle 4 sur votre feuille de réponses, tel qu'illustré ci-dessous. Comment se préparer? Le site Carriè donne divers conseils pour se préparer à ce type d'examens écrits. Commencez, si le format de l'examen vous le permet, par survoler le test pour savoir à combien de questions vous aurez à répondre. Lisez bien les consignes, soyez ainsi certaine du nombre de réponses que l'on vous demande. Test selor sur le forum Belgique - 07-02-2016 12:55:07 - jeuxvideo.com. Forcez-vous à raisonner. Une fois que vous avez compris les consignes, lisez les questions et tentez d'y répondre mentalement. Quelle serait la réponse appropriée selon vous?

Une fois que vous avez formulé cette réponse dans votre tête, lisez les propositions données. Vous éviterez ainsi de vous emmêler dans toutes les réponses possibles propres au questionnaire à choix multiple. En attendant l'examen, demandez-vous à quelle situation difficile vous pourriez avoir à faire face comme secrétaire ou adjointe, et quelle serait la réponse appropriée. Clients pressants et pressés, demandes urgentes, difficultés d'organisation de l'agenda, travail d'équipe qui tourne mal, compétition entre deux collègues, toute situation est bonne à envisager. Pour réussir une mise en situation 1. Faites part de compétences utilisées lorsque vous racontez votre histoire. 2. Test de jugement situationnel forum.doctissimo.fr. Indiquez la situation dans laquelle vous avez mis en œuvre telle compétence. 3. Précisez les mesures ou décisions mises en œuvre pour régler la situation. 4. Indiquez les résultats de vos mesures ou décisions. Ajoutez ces trucs à ceux pour réussir une entrevue parfaite, et vous aurez tous les postes que vous convoitez!

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Quand pourrais-je dès lors y participer? » Réaction 3 Le collaborateur répond: « Puis-je alors me renseigner sur d'autres façons pour apprendre à gérer mon temps? » Réaction 4 Le collaborateur répond, surpris: « Il n'y a pas assez de temps que pour pouvoir suivre un cours sur la gestion du temps? Oui (rires), c'est assez comique comme situation. Mais plus sérieusement, si nous ne faisons rien, nous resterons toujours à la traîne. » Très adapté Découvrez le feed-back des différentes alternatives. Conseils Lisez d'abord attentivement les instructions. Test de jugement situationnel forum.doctissimo. Soyez attentif au temps. Vous pouvez utiliser les mêmes jugements plusieurs fois pour une même situation. Répondez à toutes les questions, car aucun point n'est retiré en cas de mauvaise réponse. Si vous ne répondez pas à une question, elle sera notée comme la moins bonne réponse possible.

Il éprouve parfois des difficultés à combiner toutes les nouvelles tâches. Il pense qu'une formation en gestion du temps pourrait lui être bénéfique. Il demande à son dirigeant s'il est possible de suivre une telle formation prochainement. Le dirigeant en discute avec le collaborateur: « Je ne m'y attendais vraiment pas. Et il y a quand même pas mal de travail, à vrai dire. Test de jugement situationnel - Selor, bureau de sélection de l'administration fédérale. J'ai peur que le retard s'accumule. Vous finirez bien par maîtriser toutes vos nouvelles tâches. » Évaluez les réactions suivantes en indiquant dans quelle mesure elles sont appropriées ou non à la situation: Réaction 1 Le collaborateur répond: « Oui, c'est vrai. Peut-être dois-je encore attendre un peu. Je peux toujours éventuellement reporter ma formation et m'y inscrire quand il fera plus calme. » Quelle est votre jugement au sujet de cette réaction? Très peu adaptée Inadaptée Neutre Adaptée Très adaptée Réaction 2 Le collaborateur répond: « Oui, c'est vrai, il y a beaucoup de travail, mais je pense que je travaillerais justement bien mieux si je suivais cette formation.