Décret Indemnité Inflation Fonction Publique
L'employeur dispose de 30 jours à compter de la demande de son salarié pour effectuer le versement (article 11).
Décret Indemnité Inflation 2021 Legifrance
Par ailleurs, les personnes qui ont travaillé par le biais de CDD de moins de 20 heures ou 3 jours au cours du mois d'octobre 2021 bénéficient de l'indemnité sous réserve de la solliciter explicitement auprès de leur employeur. L'indemnité inflation: à quelle date est-elle versée? La loi de finances rectificative du 1er décembre 2021 promulguée est silencieuse sur la date de versement de l'indemnité inflation. Le questions-réponses du BOSS précise que l'indemnité inflation doit être versée en décembre 2021, sauf impossibilité pratique. Pour les entreprises qui pratiquent la paie décalée, l'indemnité peut soit être versée en décembre 2021 au titre de la paie de novembre 2021, soit en janvier 2022 au titre de la paie de décembre 2021. En toute hypothèse, elle doit être versée le 28 février 2022 au plus tard. Cela signifie, en cas de paie décalée, que le versement doit intervenir avec la paie de janvier 2022 versée en février 2022. Décret indemnité inflation fonction publique. Le projet de décret, conditionnant la mise en œuvre effective du dispositif, confirme ce calendrier.
Dans la mesure où certains salariés sont susceptibles de ne pas être éligibles au versement de l'indemnité ou de bénéficier de l'indemnité inflation à un autre titre ou d'y renoncer, et que vous n'avez pas forcément toutes ces informations en votre possession, vous trouverez également en téléchargement des éléments de rédaction d'un courrier type à transmettre à vos salariés. Outre le fait que les personnes doivent être titulaires d'un contrat de travail en octobre 2021, elles doivent avoir au moins 16 ans et résider en France. Indemnité inflation : Le décret est publié. Sont ainsi éligibles, les salariés dont les apprentis et contrat de professionnalisation, ainsi que les mandataires sociaux titulaire d'un contrat de travail ou non qui se verse une rémunération d'activité. Les salariés dont le contrat de travail est suspendu avec ou sans maintien de rémunération sont éligibles, à l'exception des salariés en congé parental total qui bénéficieront de l'indemnité par la CAF. De plus, les salariés doivent répondre à une condition de rémunération.