Tableur Grapheur 5Ème: Article 1 - Loi N° 82-689 Du 4 Août 1982 Relative Aux Libertés Des Travailleurs Dans L'Entreprise. Loi Dite Loi Auroux. - Légifrance

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Friday, 28 June 2024

Tableur grapheur de LibreOffice - Utiliser un tableur grapheur pour réaliser des calculs et des graphiques. Rem 3 Tableur Grapheur PDF – 322, 7 KB 39 téléchargements Télécharger Corriger Rem 3 Tableur Grapheur PDF – 323, 4 KB 42 téléchargements Créez un site Web gratuit avec Webador.

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3. Tableur Prise en main d'OpenOffice Calc Quand vous démarrez le tableur d'OpenOffice ou LibreOffice, la fenêtre figurant ci-dessous apparait. Dans les cellules, on peut directement entrer des nombres ou des formules au travers de la barre de formules. Un même fichier, appelé classeur, peut contenir plusieurs feuilles de calcul. Une formule peut faire référence à une autre feuille du même classeur. Un tableur peut effectuer simultanément un grand nombre de calculs complexes. Tableur au collège - toutatice.fr. Le tableur permet de générer toute sorte de graphiques interactifs (courbe, diagramme à barres, diagramme circulaire, …) à partir d'un tableau de données. Si une valeur du tableau est modifiée, le graphique associé change simultanément. Page d'accueil du site officiel d'OpenOffice Il existe également une version simplifiée du logiciel pour les enfants: OOo4kids Ci-dessous, quatre exercices simples à mettre en oeuvre qui vous amèneront à découvrir le tableur. Travaillez chacun d'eux à votre rythme.

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La démarche pédagogique des activités en Technologie est de type « inductive » (situation problème, recherche de solutions en équipe, présentation, synthèse), afin d'acquérir des connaissances et capacités. Les élèves travaillent en petites équipes sur des « ilots ». 3. Utilisation du Tableur-Grapheur - Techno.Net. Un but commun: un produit final à réaliser, une solution ou une explication à trouver. Une tâche à réaliser: mettre en œuvre une procédure spécifique en s'appuyant sur les points forts et les ressources de chacun. Une coopération lors de la réalisation des tâches: convergence des efforts et climat de travail sain.

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Le tableur est un logiciel de calcul qui traite des données présentées sous forme de tableau. Le grapheur est un logiciel qui permet de représenter sous forme de graphique les données d'un tableau. Excel, de la suite Office, est le logiciel le plus connu. Ressources 5ème TG. Vous trouverez également un très bon tableur-grapheur, dans la suite gratuite Libre Office. Voici une série d'exercices qui vous permettra de comprendre et d'utiliser correctement ce type de logiciel. 1 La feuille de calcul et le vocabulaire Télécharger l'exercice 1 ainsi que le document associé. 2 Les formules Télécharger l'exercice 1, puis l'exercice 2. 3 Les graphiques Télécharger l'exercice.

Imprimer Vous devez être connecté et disposer d'un compte personnalisé pour effectuer cette action. Connectez-vous Enregistrer Réinitialiser Retour Filtres avancés Revues Numéro de revue Numéro de page Type de gazette spécialisée Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de numéro de revues. Jurisprudence Juridiction Formation Numéro de décision Numéro ECLI Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de décisions de Jurisprudence. Article L122-6 du Code du travail | Doctrine. Formules Joly Type de société Type d'acte Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de formules. Codes Titre du code Numéro d'article Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de codes. Afficher résultats Tout sélectionner Version en vigueur du 20 janvier 1991 au 1er mai 2008 IL VOUS RESTE 51% DE CET ARTICLE À LIRE L'accès à l'intégralité de ce document est réservé aux abonnés Vous êtes abonné - Identifiez-vous LEGIARTI000006646842 urn:LEGIARTI000006646842 Vos outils pratiques Voir le sommaire de ce code Newsletters Rendez-vous dans l'espace "Mon compte" onglet "Mon profil" pour gérer vos thématiques et la fréquence de réception!

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Code du travail Partie législative ancienne Livre Ier: Conventions relatives au travail Titre II: Contrat de travail Chapitre II: REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL Section 6: Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire Sous-section 2: Protection des salariés et droit disciplinaire. Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.

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Les dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-7 sont applicables au décompte de l'ancienneté du travailleur salarié pour l'application du présent article. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 29 septembre 1974 21 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. L122 40 code du travail paris. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.

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L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié. Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Article L1225-40 du Code du travail | Doctrine. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat dans le département après [... ]

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Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Au cours de l'entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé. L122 40 code du travail haitien pdf gratuit. Lorsque l'agissement du salarié a rendu [... ]

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La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article: Code du travail 1022 AL. 3, 4, 5 ET 6 La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1331-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Lorsqu'elles sont autorisées en application des dispositions précédentes les amendes ne peuvent être prévues qu'aux conditions ci-après: 1. Elles ne peuvent être prescrites que pour des manquements à la discipline et aux prescriptions relatives à l'hygiène et à la sécurité des travailleurs. Article L122-44 du Code du travail | Doctrine. Leur taux doit être fixé par un règlement intérieur régulièrement établi; 2. Le total des amendes infligées dans la même journée ne peut excéder le quart du salaire journalier; 3. Le produit des amendes est versé dans une caisse de secours au profit du personnel. //DECR. 1046 15-11-1973 ART. 5: Les amendes infligées par l'employeur au personnel dans les conditions fixées par l'article L. 121-39 pour manquement au règlement intérieur sont mentionnées sur un registre spécial, avec indication de leur attribution.