Compteur Follower Twitter | Les Membres Du Chsct Qui Participent Au Vote

Réputé pour la pertinence de ses tweets, cet homme excelle dans le domaine des publications surprenantes. Les commentaires et likes s'enchaînent chaque heure et le nombre de followers de Xavier Ternisien ne cesse de croître. Son atout? Xternisien parvient à se positionner dans le classement des comptes Twitter français les plus suivis en 2020 grâce à des tweets qui « ne laissent pas indifférent ». En accord ou désaccord, ce journaliste maîtrise son approche et multiplie toujours plus son nombre de commentaires… Un exemple à suivre! 6 ème place: Misspress (followers: 255 K) Misspress (Melissa Bounoua) est la co-fondatrice du studio de podcast Louie Media. Un compteur de followers Twitter sur votre site. Présentatrice lors de ses propres émissions, cette femme privilégie des thématiques aussi surprenantes que pertinentes… Et les résultats sont là: environ 255 000 internautes suivent activement Misspress malgré son activité quelque peu limitée sur le réseau social « à l'oiseau bleu ». Son atout? La capacité de Misspress concernant la sélection de thématiques traitées lors de ses tweets perturbe, surprend et ne laisse aucun internaute indifférent.

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Pour afficher son nombre de followers Twitter sur son blog, il est possible d'utiliser des boutons/widgets fournis par des services tiers (comme TwitterCounter par exemple) mais cela reste relativement peu esthétique et peut faire, dans certains cas, augmenter le temps de chargement du blog. Je suis récemment tombé sur un commentaire sur le blog Pro Blog Design qui expliquait une méthode pour afficher son nombre de followers Twitter en texte brut ce qui permet d'intégrer et de styliser ce compteur beaucoup plus aisément. Cette méthode fait appel à des fonctions WordPress très intéressantes, mais relativement peu connues, les « Transients » (explications à la suite). Compteur de Followers via l'API Twitter pour Wordpress - bweb - Brice Capobianco. C'est à mon avis la meilleure solution car elle intègre nativement un système de cache pour éviter des requêtes inutiles qui ralentissent le blog; je l'ai d'ailleurs intégrée sur Blog Tool Box: Voici le code à intégrer au fichier de votre thème: function get_follower_count($name){ $count = get_transient('follower_count'); if ($count!

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Faites vous entendre Difficile de se démarquer sur Twitter et de gagner des followers. Grâce à Social Provider, vous pouvez gagner des followers pour votre compte Twitter personnel, ou celui de votre entreprise! Choisissez la qualité Marre des sites d'achat de followers responsables de votre cyber-humiliation en fournissant des followers de mauvaise qualité qui se désabonnent au bout de 24 heures? Marre de l'effet yo-yo sur votre compteur de followers? Vous avez tout essayé pour gagne en visibilité mais les résultats sont les mêmes? Nous le savons et c'est pour éviter cela que nous avons ouvert une boutique de services spécialement pour Twitter. Le Top 10 des comptes Twitter français les plus suivis en 2020 - LikesKing. Le monde attire le monde L'activité et la qualité de vos tweets ne sont malheureusement plus le seul facteur de réussite sur Twitter. Sachez le, le monde attire le monde, et la twittosphère aura beaucoup plus de facilité à vous suivre s'ils savent (et surtout voyent! ) que vous êtes déjà influent, et pour cela rien de mieux que commander des followers de qualité pour gagner en crédibilité.

is_wp_error($response)) { $followers = json_decode(wp_remote_retrieve_body($response)); $numberOfFollowers = $followers->followers_count;} else { // Sinon on récupère la valeur stockée $numberOfFollowers = get_option('cfNumberOfFollowers');} // On enregistre la valeur en cache pour une durée d'une heure (c'est en seconde, donc vous pouvez facilement augmenter le temps de ce cache). set_transient('cfTwitterFollowers', $numberOfFollowers, 1*60*60); update_option('cfNumberOfFollowers', $numberOfFollowers);} return $numberOfFollowers;} Une fois que votre fonction est en place, il vous suffit de l'appeler comme suit: echo twitter_followers_count('google'); Dans ce cas 'google' est le nom du compte dont on veut remonter le compteur, c'est également le compte consulté par défaut par la fonction, vous pouvez évidemment le changer. A noter qu'avec cette méthode de cache, le chargement de la page ne sera pas bloqué durant la consultation de l'API puisque cette dernière ne sera sollicitée que toutes les heures (selon la durée du transient).

A titre d'exception, il est possible de prévoir un autre mode de scrutin (scrutin majoritaire notamment) par un accord unanime, exprès et non équivoque des membres du collège de désignation ( [ 3]). L'unanimité des membres du collège désignatif est, dans cette situation, requise dès lors que les modalités de désignation des représentants du personnel au CHSCT n'entrent pas dans les aménagements conventionnels prévus par l'article L. 4611-7 du code du travail [ 4]. C'est sur une application de ce principe et de cette exception que la Cour de cassation a eu récemment l'occasion de se prononcer [ 5]. En l'espèce, les membres du CHSCT ont été choisis par les membres du collège désignatif suivant un scrutin majoritaire. Une organisation syndicale, dont les membres dans l'entreprise n'ont assurément pas été élus, a contesté le recours au scrutin majoritaire, arguant que cette modalité de vote ne résultait pas de l'accord unanime des membres du collège désignatif. Le Tribunal d'Instance saisi a débouté les requérants au motif d'une part, qu'aucun votre contraire au recours du scrutin majoritaire n'avaient eu lieu lors de la réunion du collège désignatif, les représentants du syndicat requérant ayant d'ailleurs sollicité, au cours de la réunion, un vote par tête de liste et, d'autre part, que ces derniers avaient participé aux élections, « acquiesçant ici au principe et aux modalités de vote ».

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Aux termes de l'article L. 4613-1 du Code du travail, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (ci-après CHSCT) comprend l'employeur et une délégation du personnel. Les membres de la délégation du personnel sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Si la composition du collège désignatif est clairement définie par le législateur, celui-ci ne précise pas les modalités de désignation des candidats au mandat d'élu au CHSCT. Logiquement, la désignation des membres du CHSCT ne peut résulter que d'un vote du collège désignatif [ 1]. Mais aucune précision n'est délivrée quant au mode de scrutin à retenir (scrutin nominal ou plurinominal, scrutin majoritaire à un ou deux tours, scrutin proportionnel, scrutin mixte…). Dans le silence des textes, les juges ont retenu que l'élection doit par principe, avoir lieu selon les « règles de droit commun en matière d'élection professionnelle », c'est-à-dire au scrutin de liste avec représentation proportionnelle et attribution des sièges, d'abord au quotient électoral, et ensuite, sur la base de la plus forte moyenne, s'il reste des sièges à pourvoir ( [ 2]).

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Il faudra quitter la salle le temps du vote si l'on ne veut pas être comptabilisé comme vote CONTRE la décision ou la résolution du CHSCT. Le droit de vote du Président Lors des votes du CHSCT, le vote du Président est soumis à l'article L4614-2 et L2325-18 du code du Travail. L'article L4614-2 précise que: " En ce qui concerne ses modalités de fonctionnement et l'organisation de ses travaux, les décisions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont adoptées selon la procédure définie au troisième alinéa de l'article L2325-18. Il en est de même des résolutions que le comité adopte ". L'article L2325-18 explique que " Les résolutions sont prises à la majorité des membres présents. Le président du comité ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres élus du comité en tant que délégation du personnel... " Ainsi, il est établi que le Président ne vote pas quand il consulte le CHSCT en tant que délégation du personnel. La circulaire DH/SD n°311 du 8 décembre 1989 pour la FHP accordant le droit de vote au Président du CHSCT n'a aucune valeur légale car elle est contraire aux articles du code du travail.

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La loi n'impose pas la constitution d'un bureau de vote. Toutefois, il n'est pas interdit au collège désignatif d'en constituer un afin de contrôler le processus électoral. Dans le cadre des élections de délégués du personnel et du comité d'entreprise, le bureau de vote ne peut être composé que d'électeurs du collège considéré au risque d'entraîner la nullité des opérations électorales. Comme bien souvent, la jurisprudence se réfère aux règles relatives aux DP et CE pour les appliquer au CHSCT. Ainsi, la Cour de cassation avait déjà précisé que la présence de personnes n'ayant pas la qualité d'électeur dans la composition du bureau de vote constitue une irrégularité entraînant nécessairement la nullité de l'élection de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dans un arrêt récent du 17 avril 2013 (n°12-21876), la Cour de cassation confirme ce principe dans une affaire où un représentant de l'employeur avait signé le procès-verbal des résultats et un autre avait participé aux opérations de dépouillement.

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Si le Président du CHSCT refuse de se plier à cette règle lors des votes, il faudra engager un recours administratif devant le tribunal administratif. Rôle et missions du secrétaire du CHSCT Le législateur a souhaité faire du secrétaire du CHSCT le porte-parole des représentants du personnel. Même si le secrétaire du CHSCT n'a pas voix prépondérante, il doit exercer un rôle d'animateur et centraliser l'action des missions du CHSCT. Il aura pour mandat de fixer avec le président l'ordre du jour des réunions et d'établir et de signer avec le secrétaire-adjoint ( quand il existe) le procès-verbal des réunions. Le code du travail ne détermine pas la durée du mandat du secrétaire. Ainsi, le CHSCT a la possibilité de le remplacer, s'il n'assure pas sa mission ou s'il quitte le CHSCT, par un nouveau vote. Il suffit que ce point soit fixé à un ordre du jour. Les moyens pour le CHSCT et ses membres L'article L4614-9 précise que: " Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail reçoit du chef d'établissement les informations qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses missions, ainsi que les moyens nécessaires à la préparation et à l'organisation des réunions et aux déplacements imposés par les enquêtes ou inspections.