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Elle devra, au bout d'un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues, selon des modalités définies par décret. Si aucun progrès n'est constaté au bout des deux ans, elle pourra écoper d'une amende équivalente à 1% de sa masse salariale. Cgt cadres dirigeants pour. Selon une étude de Heidrick&Struggles qui a passé en revue les 30 plus grosses compagnies européennes, l'assurance française figure parmi les meilleurs élèves en Europe en matière de parité dans ses équipes de direction, avec 27% de femmes dans ses comités exécutifs. Selon le dernier palmarès établi par le ministère à l'égalité hommes femmes pour les entreprises du SBF 120 (les 120 plus grandes entreprises cotées en France), CNP Assurances est très en avance sur le reste du secteur en matière de féminisation de ses instances dirigeantes (à la 11ème place sur 120), loin devant le groupe Axa (55ème) et le réassureur SCOR (93ème). Fin d'une exception pour les mutuelles d'assurance La loi Rixain change également les règles pour les sociétés d'assurance mutuelle.
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3121-39 ne peut excéder deux cent dix-huit jours. Les cadres dirigeants pourront devenir électeurs aux élections du CSE.. Article L3121-46 Entrée en vigeur le 22 Août 2008 Un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié. Article L3121-47 Entrée en vigeur le 22 Août 2008 Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours perçoit une rémunération manifestement sans rapport avec les sujétions qui lui sont imposées, il peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit allouée une indemnité calculée en fonction du préjudice subi, eu égard notamment au niveau du salaire pratiqué dans l'entreprise, et correspondant à sa qualification. EN HEURES: Article L3121-38 Entrée en vigeur le 22 Août 2008 La durée du travail de tout salarié peut être fixée par une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois.
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2020 La CGT signe l'accord national interprofessionnel sur l'encadrement Conformément à l'avis favorable de ses organisations, la CGT a décidé de signer l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'encadrement. publié le 18 juin. 2020 Document Réforme des retraites: tous perdants, les cadres aussi! publié le 6 déc. 2019 Aller au flux RSS Cadres
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Les externalisations, les privatisations et l'application du lean management nous prouvent chaque jour le contraire. La conception d'une haute fonction publique révèle une volonté d'inféoder l'encadrement supérieur. La séparation entre A et A+ reste artificielle compte tenu du niveau de qualification des cadres territoriaux. Il est encore courant qu'un cadre de direction soit un attaché ou attaché principal, ingénieur ou ingénieur principal compte tenu de la grande diversité des collectivités territoriales. La CGT rappelle aussi que dans toutes les filières professionnelles, les fonctions d'encadrement hiérarchique sont désormais aussi importantes que les fonctions d'expertise. Loi travail : quand cadres et dirigeants d’entreprise se mobilisent... via la CGT ! - l'Opinion. Or, nous constatons un déficit de valorisation alors qu'il y a nécessité de garantir l'unité de la catégorie A et la reconnaissance d'un statut de l'encadrement public/privé. Malgré une demande écrite, la Fédération CGT des Services publics déplore qu'elle n'ait pas été auditionnée. Cet oubli est révélateur d'une certaine conception du dialogue social.
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Toutefois, la séquence électorale n'est pas close. Les élections législatives des 12 et 19 juin sont un moment clé pour exprimer nos exigences sociales et environnementales. Ce sont les député·e·s qui font la loi, décident du […] Pétition contre le licenciement de Teldja, enceinte et triplement discriminée! Temps de lecture: 3 minutes Le 16 mars 2022, Teldja Seniguer, Cadre au Carif-Oref[1] Occitanie (Centre Animation Ressources d'Information sur la Formation/Observatoire Régional Emploi Formation), a été convoquée par sa direction pour un entretien préalable au licenciement. Ce qui lui est reproché? Cadres et temps de travail. | SYNDICAT CGT-TF1 : construire, agir…. D'avoir émis depuis plusieurs mois des alertes dénonçant un climat sexiste et raciste dans l'entreprise. Teldja, comme […] Revue Options no 672 – Retraites: la bataille sociale Temps de lecture: 2 minutes Avec le nouveau trimestriel que nous vous proposons, Options reste Options. Il s'inscrit donc dans un héritage, riche d'un fonds de plus de plus 670 numéros, dont le premier a été publié en 1965… Parce qu'il veut en assurer la continuité, il garde son titre, publication de l'Ugict-Cgt et les éléments constitutifs de son identité: […] S'abonner à la revue Options ou se procurer un numéro Temps de lecture: < 1 minute Pour vous abonner à la revue Options, vous pouvez souscrire directement en ligne (via HelloAsso) avec un paiement par CB pour 32 euros par an (tarif social, 25 euros), pour recevoir les 4 numéros par an.
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Le rapport Thiriez aurait pu aussi s'inspirer des rapports du CSFPT notamment « Pour une revalorisation de la catégorie A » qui a requis l'unanimité des deux collèges. Montreuil, le 21 février 2020 Voir aussi le communiqué de la FDSP-CGT/FA-FPT/FO - Les propositions du rapport Thiriez: des menaces pour la Fonction publique territoriale
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