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Soins Visage Actilift 3S Simone Mahler Un savoir faire unique pour un « effet lifting sans chirurgie » Actilift 3S associe 4 technologies pour vous accompagner dans la lutte contre les effets du temps. Raviver l'éclat La spatule ultra vibrante favorise l'élimination des cellules mortes et le nettoyage de la peau. Revitaliser Conjuguée aux ultrasons, la luminosité évolutive agit comme une énergie lumineuse à l'action vivifiante. Raffermir La radio fréquence asservie en favorisant la production de collagène et d'élastine, permet de redensifier la peau. Simone MAHLER sur Toulouse Boutiques. Lisser Les ultrasons séquentiels génèrent un micro-modelage qui permet de lisser l'apparence des rides et ridules. Anti-âge préventif Anti-âge peaux matures Soins ciblés Temps séance Prix séance Prix Cure préventive Cure 6 séances dont 1 offerte Cure 10 séances dont 2 offertes Lift 30 min 40 € 200 € 320 € Lift intense 325 € 520 € Pour des ridules atténuées, lissées et un teint lumineux. Tonic Tonic Intense Votre peau est tonifiée, comme repulpée, votre teint est éclatant.
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1234-9. Article L1234-11 Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement. L1234-1 - Code du travail numérique. Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions. NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre III: Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Chapitre IV: Conséquences du licenciement Section 1: Préavis et indemnité de licenciement Sous-section 2: Indemnité de licenciement. Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. R1234-9 - Code du travail numérique. Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire.
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L'indemnité de licenciement prévue à l'article L. Article L1234-9 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. 1234-9 ne peut être inférieure à une somme calculée par année de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines. En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. NOTA Conformément à l'article 4 du décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements et mises à la retraite prononcés et aux ruptures conventionnelles conclues postérieurement à sa publication.
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