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Saturday, 3 August 2024

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15 841 offres d'emploi Auray 15 841 offres Retour Filtrer filtre(s) de plus Effacer tous les filtres Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel 18 000 € Mensuel 1 500 € Horaire 9, 89 € Estimation salaire brut 35h/sem. Recevoir les offres d'emploi similaires par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Je crée mon alerte Votre alerte emploi Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères: les CGU ainsi que Arènis Agent de Service - Propreté H/F CDD - Temps partiel Auray - 56 et 2 de + Lorient - 56 fermer Voir l'offre... Bretagne. Description du poste Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance dans le secteur du nettoyage... il y a 7 heures GIF emploi Manoeuvre - Terrassier H/F Intérim - 6 mois Voir l'offre De formations diverses dans les métiers des travaux publics, bâtiment ou équivalent.

Pour passer les tests du Selor je recommande les trois bouquins ci-dessous: 1. Test de capacité de raisonnement abstrait. Emmanuel Hetru et Claire Mercier (édité par ORSEU) 2. Test de jugement situationnel des concours des institutions européennes - Claire Mercier, Emmanuel Hetru, Jean-Luc Biseur (édité par ORSEU) 3. Clefs pour réussir les test de Jugement Situationnel, raisonnement verbal, numérique, déductif, aptitudes administratives Selor & EPSO Hudson-JobPol-Banques-Entreprises + Bac à courrier & entretien STAR - Laurent Dubois J'ai réussi les tests screening générique (niveau A) surtout grâce au premier bouquin. Il est très utile pour avoir la méthodologie. Le deuxième bouquin ne m'a pas semblé très utile pour les tests Selor. Les exemples donnés dans le livre sont beaucoup plus simples que ceux du test Selor. Je n'ai pas utilisé le troisième bouquin pour passer le screening générique mais je l'ai emprunté pour en savoir un peu plus sur l'entretien STAR. C'est vrai que les livres ne sont pas donnés.

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Un exemple de scénario proposé et de la cotation Imaginez-vous dans la situation suivante sur votre lieu de travail: vous demandez à suivre une formation complémentaire mais votre manager trouve que ce n'est pas à l'ordre du jour. Comment réagissez-vous? 1. Vous en discutez-vous avec lui – 2. Vous renoncez simplement – 3. Vous faites une contre-proposition. Cette série de réactions possibles est proposée au candidat qui doit attribuer l'une de ces quatre « notes »: très approprié, approprié, inapproprié, très inapproprié. Ces jugements peuvent être utilisés plusieurs fois pour une même question. En effet, il peut être possible que les trois réactions relèvent du niveau « très approprié » ou « très inapproprié » par exemple. Quels retours attendre du Test de Jugement Situationnel? Comme dans toutes les démarches d'évaluation, il n'y a pas de bonnes réponses. Pour un Test de Jugement Situationnel, il n'existe pas une seule et unique bonne réponse. Selon le contexte d'une fonction, une réaction est plus appropriée qu'une autre.

Plus la réponse du candidat est adéquate, plus ce dernier obtient des points. L'objectif est de valider le fait que l'évalué se comporte de façon adaptée par rapport au niveau de fonction pour lequel il postule. Suite à l'évaluation, le candidat reçoit en même temps que ses résultats un feedback sur les compétences évaluées. Par exemple, pour une fonction d'encadrement, le Test de Jugement Situationnel mesure notamment la capacité à travailler en équipe ou encore la capacité de délégation. A propos du Test de Jugement Situationnel Le Test de Jugement Situationnel utilise des mises en situation professionnelle à l'instar de l' Assessment Center. Aussi, son objectif est d'évaluer les compétences en projetant le candidat dans un environnement réaliste de l'organisation, de sa future fonction. Très révélateur pour détecter le potentiel managérial, ses différents scénarios offrent l'opportunité à un candidat d'expérimenter des situations proches de celles du poste proposé. Cela valorise ainsi l'expérience candidat et votre marque employeur dans le cadre d'une réelle démarche de prise en compte de chaque candidature dans un processus davantage axés sur les compétences que le diplôme ou encore le parcours professionnel.