Thème 1 : De L'individu À L'acteur - Stmgaorai – Le 40 Journal

SDGN Sciences de gestion et Numérique SDGN Ressources Fiches de synthèse Les fiches de synthèse de Sciences De Gestion et Numérique ainsi que le lexique sont reproduits avec l'aimable autorisation des éditions HACHETTE technique. Vous pouvez retrouver les originaux dans l'édition 2019 du manuel ci-dessous. Nous adressons nos plus sincères remerciements au service Marketing de Hachette Technique Le nouveau programme (à partir de septembre 2019) de Sciences de Gestion et Numérique comprend 10 questions de gestion, regroupées en 4 thèmes Thème 1: De l'individu à l'acteur Comment définir les différents types d'organisation? Comment un individu devient-il acteur dans une organisation? Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail? Thème 2: Numérique et intelligence collective 4. En quoi les technologies transforment-elles l'information en ressource? 5. Comment le partage de l'information contribue- t-il à l'émergence d'une « intelligence collective »? 6. Le numérique crée-t-il de l'agilité ou de la rigidité organisationnelle?

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I. 1. 2. Power point. Citroen L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG. L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Qualification professionnelle: ensemble des capacités professionnelles d'un salarié. Elle est sanctionnée par un niveau de formation et justifiée par son expérience professionnelle. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle.

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457 mots 2 pages Comment un individu devient-il un acteur dans l'organisation? Chapitre I: Quelles sont les principales caractéristiques du comportement? I- Attitude et comportement. L'attitude et le comportement sont deux choses différentes, l'attitude est un état d'esprit, qui peut-être positif ou négatif, tandis que le comportement, est une façon d'agir. Trois termes à savoir: Cognitive: c'est ce que l'on sait de la chose. Affective: ce que l'on ressent par rapport à la chose, qui peut être positif ou négatif. Comportemental: ce que l'on va faire en fonction de la chose. Il existe un lien entre l'attitude et le comportement → Le comportement dépend de l'attitude. Deux théories différentes: Théorie de la consonance cognitive. (Attitude = Comportement) Théorie de la dissonance cognitive. (Attitude = Comportement) II- La perception. Pour commencer la perception est un processus par lequel un individu traite les informations dans son cerveaux à l'aide de ses 5 sens: L'ouïs, l'odorat, le touché, le goût et la vue.

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Qu'appelle-t-on culture d'entreprise? En quoi est-elle si importante? Comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié? Préparer le poste de travail en amont. Avant l'arrivée de votre nouveau collaborateur, assurez-vous qu'il dispose de tout le matériel nécessaire pour réaliser sa mission dans de bonnes conditions: bureau, ordinateur, identifiants informatiques, tenue de travail etc. Tout doit être prêt le jour J. Informer ses équipes. Rien de plus frustrant que d'apprendre à l'improviste l'arrivée d'un nouveau collègue! Groupe, réseau et socialisation. Introduction: « Pour que les hommes restent civilisés ou le deviennent, il faut que parmi eux l'art de s'associer se développe et se perfectionne dans le même rapport que l'égalité des conditions s'accroit ». Il est plutôt singulier de faire référence à ce passage d'Alexis de Tocqueville dans son texte « de la démocratie en Amérique » publié en 1840, pour faire état du déterminisme des interactions entre les hommes sur la socialisation.

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De l'individu à l'acteur L'organisation est un objet d'étude pour les sciences de gestion. Pour assurer une gestion efficace, l'organisation se doit de favoriser la collaboration et l'implication de ses ressources humaines tout en maitrisant le cout du travail. De l'individu à l'acteur > Comment définir les différents types d'organisations? Les modes de contrôle des dirigeants sont différents selon les types d'organisations. La gouvernance (ou le gouvernement des organisations) vise à assurer davantage de transparence et de régulation. Comment un individu devient-il acteur dans une organisation? L'individu est un être social qui peut avoir une identité numérique. Doté d'une personnalité et de compétences, il devra s'intégrer et trouver sa place pour devenir acteur dans l'organisation. Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et cout du travail? La gestion des ressources humaines est impliquée dans les conditions de travail et dans la politique de rémunération. Les nouveaux liens de travail doivent être une opportunité pour une gestion efficace des ressources humaines.

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