Agent / Agente De Médiation Sociale De Proximité (H/F) - Cdd - 81 - Albi

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4. 3 Veiller à ce que le programme de formation sur le harcèlement et la violence dans le lieu de travail soit défini ou élaboré en collaboration avec les comités d'orientation en matière de santé et de sécurité ou les comités locaux de santé et de sécurité au travail comporte les caractéristiques suivantes: 4. 3. 1 adapté à la culture organisationnelle; 4. 2 traite de la réalité opérationnelle et régionale; 4. 3 tient compte des liens avec la diversité, l'inclusion, le bien-être et la santé mentale. Mesures de soutien 4. 4 Veiller à ce que les services de soutien comme la fonction de type Ombudsman et les programmes d'aide aux employés fournissent de l'information sur les services médicaux, psychologiques ou autres services de soutien offerts aux employés, comme les représentants syndicaux, le cas échéant, et l'Association des cadres professionnels (APEX) pour le groupe EX. 4. 5 Publier en ligne ou par d'autres méthodes facilement accessibles en temps opportun pour les employés affectés par le harcèlement ou la violence.

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La présente directive est émise en vertu des pouvoirs indiqués à la section 2 de la Politique sur la gestion des personnes dans la fonction publique. Modification: 2021-01-01 Renseignements supplémentaires Politique: Gestion des personnes, Politique sur la Hiérarchie Archives Cette directive remplace: processus de traitement des plaintes de harcèlement, Directive sur le [2021-01-01] prévention et la résolution du harcèlement, Politique sur la [2021-01-01] Voir tous les instruments inactifs Version imprimable XML 1. Date d'entrée en vigueur 1. 1 La présente directive entre en vigueur le 1er janvier 2021. 1. 2 Conjointement avec la Politique sur la gestion des personnes, la présente directive remplace les instruments de politique suivants du Conseil du Trésor: Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement ( 1er octobre 2012) Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement ( 1er octobre 2012) Reportez-vous aux définitions du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail.

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Assurez vous de votre éligibilité au Contrat Adulte Relais auprès de votre conseiller avant de postuler. CONDITIONS DE RECRUTEMENT - Etre éligible au dispositif « Adulte-relais » - Etre âgé(e) d'au moins 30 ans (obligatoire); - Etre sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE (qui devra être rompu) (obligatoire) - Résider dans le périmètre, d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (obligatoire) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - Avoir une première expérience dans le domaine de la médiation sociale (souhaité). DATE LIMITE DES CANDIDATURES: 03 juin 2022 Savoirs et savoir-faire Techniques de communication Analyser la situation et les besoins de la personne Organiser les modalités d'intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d'action, consignes,... ) Identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit Intervenir dans un quartier Accueillir les personnes Renseigner un public, des usagers Savoir utiliser pc, portable ou tablette

Objectifs - Acquérir les compétences opérationnelles pour se professionnaliser dans le secteur de la médiation et accéder à un emploi dans une structure de médiation et/ou au sein des collectivités territoriales et/ou structure sociale - Actualiser les compétences numériques de base pour favoriser les échanges partenariaux Description L'individualisation des parcours étant un principe de base, l'indication des heures ci-dessous ne l'est qu'à titre uniquement indicatif.