Agissons Pour L Égalité Fraternité: Conférences Web Pour Parents - Liste Des Conférences Et Forfaits
En ce 8 mars, journée des droits des femmes, rappelons que l'inégalité femmes-hommes n'est pas une fatalité. Retour les histoires d'hommes et des femmes qui font bouger les lignes en faveur de l'égalité. "Il faut avoir conscience en tant que professeur que c'est important d'écouter les élèves filles ou garçons de la même façon. Si on n'a pas cette attitude dans le système éducatif, on ne fera pas avancer cette problématique. Le combat des droits de tous et de toutes commence par là. " Lire la suite Michel Debon, Vice-président de Solidarité Laïque Au travail, à la maison, dans les espaces publics, sur les terrains de sport… L'égalité filles – garçons doit s'exprimer au quotidien. Avec le projet "Sport sans frontières", 20 jeunes Franç et Marocain. e. s s'engagent contre les discriminations de genre. se sont retrouvé. SDDF - Débats "Agissons pour l'égalité..." | Le Petit Agenda. s pendant 2 semaines au Maroc pour rénover un ancien terrain et en faire un stade omnisports. Produit d'un effort collectif, ce lieu de vie tout neuf peut désormais accueillir des rencontres sportives mixtes, avec des équipements de qualité.
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02 mars 2022 « On risque de perdre en un an de pandémie des décennies de progrès en faveur de l'égalité femmes-hommes », c'est le constat glaçant qu'énonçait fin 2020 le rapport d'ONU Femmes. Les choses ne se sont pas arrangées depuis… La crise sanitaire a eu un effet démultiplicateur des inégalités de genre. Les femmes sont les premières touchées par les impacts économiques de la crise engendrée par la pandémie de COVID-19, notamment du fait de leur surreprésentation dans les métiers les plus précaires. Agissons pour l égalité vers. Oxfam a estimé que la crise du Covid-19 a entraîné pour les femmes du monde entier une perte de revenus d'au moins 800 milliards de dollars en 2020, soit plus que le PIB combiné de 98 pays. En France, pendant le premier confinement, les femmes ont deux fois plus souvent que les pères renoncé à travailler pour garder les enfants. Dans les pays du Sud, c'est 75% des femmes qui occupent un emploi informel, précaire ou dangereux, et jusqu'à 92% des femmes dans les pays à faible revenu. La pandémie, avec ses conséquences économiques, est venue empirer cette situation et accentuer leur précarité économique, déjà importante.
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Les Forces Vives de la Diversité est une association, qui regroupe un vivier de compétences professionnelles de femmes, de tous horizons professionnels et culturels, qui se réunissent avec un même objectif: favoriser l'accès des femmes de diverses origines culturelles à des postes à responsabilités. Les Rencontres pour l'égalité | Haute-Garonne. Notre association réunit avant tout des femmes cadres exerçant dans tous les champs de la vie professionnelle. Il s'agit de favoriser l'accès de femmes de diverses origines culturelles, cadres expérimentés, à des postes à responsabilités c'est-à-dire des postes d'encadrement, de direction, de dirigeantes, de PDG, de hauts fonctionnaires etc… Nous nous inscrivons dans deux champs d'intervention - l'égalité professionnelle femmes-hommes - valoriser la diversité des femmes et leurs différents profils. L ' id é e part du constat d ' une sous-repr é sentation des femmes de la diversit é dans les postes à responsabilit é s que ce soit dans les entreprises priv é es ou les administrations publiques, et tous les lieux de d é cisions publiques de mani è re g é n é rale.
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Nous soutenons les collaboratrices et collaborateurs qui se trouveraient exposé·e·s à des propos ou actes discriminatoires dans le cadre professionnel. Nous prenons part à des événements et manifestations permettant de faire évoluer les mentalités. Au final, nous agissons au quotidien en faveur d'une valeur fondamentale, l'Égalité.
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Appeler à des négociations salariales dans le secteur privé tout en n'en conduisant aucune dans la fonction publique est totalement contradictoire. Tenir des propos louangeurs sur les agentes et agents de la fonction publique en vantant leur engagement et leur compétence tout en leur refusant la moindre augmentation générale des traitements constitue un double discours qui ne trompe personne. Pour l’égalité et l’augmentation salariale, agissons ensemble les 8 et 17 mars ! - Affaires Scolaires. ➔ On veut le dégel du point d'indice et la revalorisation des pensions! LE 8 MARS TOUT. E. S EN GRÈVE ET MANIFESTATION RASSEMBLEMENT, 14H À GARE DU NORD LE 17 MARS, TOUT. S EN GRÈVE ET MANIFESTATION HORAIRE ET LIEU RESTANT À CONFIRMER
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Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes! C'est le moment de se mobiliser pour gagner enfin l'égalité! Cette lutte est indispensable, car nous sommes encore très loin de l'égalité entre les femmes et les hommes, particulièrement au travail: les femmes gagnent, en moyenne, toujours 28, 5% de salaire en moins. Chaque jour, c'est comme si les femmes arrêtaient d'être payées à 15h40. Travailler à temps partiel: UN CHOIX? 82, 3% des postes à temps partiel ou non complet sont occupés par des femmes. Les ATE, les ATSEM, les aides à domicile…sont enfermées dans un temps non complet imposé par l'employeur. 27, 4% des femmes sont à temps partiel contre 10, 8% des hommes. 96% des congés parentaux sont pris par des femmes. Agissons pour l égalité alite 1983. Par ailleurs, 1 enfant sur 3 n'a pas de place de crèche ou chez une assistante maternelle. ➔ On veut la réduction du temps de travail à 32 h et des droits à la parentalité partagés pour tout. e. s! La grille indiciaire de mon métier n'est pas élevée, c'est normal?
Table d'édition avec Ombres blanches. Mettre un terme aux violences faites aux femmes: Un combat pour l'égalité. Agissons pour l égalité fraternité. Les violences faites aux femmes, source intolérable d'inégalité entre les femmes et les hommes entravent l'accès aux droits fondamentaux des femmes. Aussi, dans le sillon de la journée internationale de lutte des femmes pour l'égalité de droits, le Conseil Départemental souhaite mettre à l'honneur une femme dont l'action et l'engagement ne sont plus à prouver.
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Mais aussi: plus de 70% des parents souhaitent passer plus de temps avec leurs enfants, leurs familles et amis; 24% des parents souhaitent un accompagnement et des conseils personnalisés; 1 8% des parents n'ont pas de mode de garde et s'occuperont de leurs tout-petits; 34% des parents feront appel à un proche aidant ou à une garderie périscolaire pour leurs enfants scolarisés; 60% des parents estiment que les loisirs et les activités représentent un effort financier. 4 tables rondes et de « nouveaux outils » Quatre tables rondes seront organisées au cours de ces deux jours: Etre accompagné dans les 1000 premiers jours de la vie de son enfant, et au-delà; Bénéficier de solutions adaptées à sa situation de famille monoparentale; Mieux concilier vie familiale et vie professionnelle; Pouvoir compter sur des solutions d'accueil de qualité pour tous les enfants. Par ailleurs, la Conférence des familles sera aussi l'occasion comme nous l'avions annoncé, de plusieurs actes symboliques forts: la signature du protocole d'engagements pour une utilisation raisonnée et raisonnable des écrans chez les mineurs; La remise du rapport de Chrystel Heydemann et Julien Damon pour renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises; La remise du guide Tour de France des solutions d'accueil en horaires atypiques; Signature de la nouvelle Charte de la parentalité en entreprise.
Accueil Actualités Conférence des familles: un programme qui place les parents au cœur de tous les débats Istock Les 5 et 6 octobre prochains, sous la présidence d'Adrien Taquet, secrétaire d'État à l'Enfance et aux Familles, se déroulera la conférence des familles. Comme nous l'annoncions, initialement prévue mi-septembre, elle a dû être reportée tant son programme a été difficile à établir. Évènement interministériel oblige! Conférences – Comment devenir maman. Au cœur de ces deux journées: les familles et les services à leur offrir pour les soutenir dans leurs besoins et rôle de parents. Réunir tous les acteurs du secteur Organiser une Conférence des familles, c'est renouer avec une tradition abandonnée en 2004, date à laquelle s'était tenue la dernière conférence de la famille (on ne mettait pas encore de « s » à famille à cette époque …). Un évènement donc qui va réunir tous les acteurs du secteur excepté les représentants des gestionnaires et des professionnels des modes d'accueil bien qu'une table ronde soit consacrée à la qualité des modes d'accueil.