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Au sein du CSE, un suppléant sera titularisé par le mécanisme de l'article L2314-37 du code du travail. La démission du secrétaire ou du trésorier Concernant la démission du trésorier du CSE, ou du secrétaire du CSE, il est possible également de démissionner de son poste au sein du CSE sans perdre son mandat. De même, aucune condition de forme n'est prévue dans la loi. Il s'agira également de l'acter par écrit. Il est conseillé ici de prévoir que cette démission est effective à compter de la prochaine réunion du CSE, afin que les membres puissent désigner un remplaçant. En effet, sans secrétaire ou trésorier, le CSE ne peut pas valablement fonctionner. La démission du bureau Dans le cas d'une démission du bureau (secrétaire et trésorier ainsi que leurs éventuels adjoints), il faudra réagir de manière identique: il conviendra de mettre un point à l'ordre du jour afin de désigner les nouveaux membres du bureau pour que le CSE puisse fonctionner. Il pourrait être envisageable de susciter l'organisation d'une réunion extraordinaire en la matière afin de les désigner le plus rapidement possible.
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Publi-rédac - Le remplacement de certains membres du CSE constitue une situation fréquente, notamment avec le contexte sanitaire actuel qui engendre une augmentation des absences en entreprise. Vous êtes confrontés à une absence ou un départ d'un élu du comité social et économique (CSE)? En son absence, des missions essentielles du comité peuvent être bloquées, en particulier s'il occupait une fonction obligatoire. C'est pourquoi il va falloir procéder rapidement à son remplacement. Absence d'un élu titulaire au CSE: quand et comment le remplacer? Plusieurs cas d'absence d'un membre titulaire du CSE peuvent advenir. Parmi les absences momentanées, on peut notamment lister les congés payés, le congé de transition professionnelle, le dispositif d'activité partielle, les grèves, etc. La jurisprudence prévoit que le titulaire doit être remplacé, quelle que soit la durée de l'absence. Pour cela, vous devrez appliquer les règles de suppléance et vérifier plusieurs conditions. Par exemple, rechercher si des règles juridiques spécifiques existent au sein de l'entreprise ou de la branche professionnelle à laquelle elle appartient.
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L'obligation de mettre en place des élections partielles Dans certains cas, l'employeur devra organiser des élections partielles. En effet, l'article L2314-10 du code du travail prévoit que celles-ci sont obligatoires dès qu'un collège n'est plus représenté ou dans le cas où le nombre de titulaires est réduit de moitié ou plus. A noter: en tout état de cause, il convient d'utiliser le mécanisme de suppléance en amont. Si les titulaires partis ont pu être remplacés par les suppléants, ce mécanisme ne s'applique pas. De même, si ces événements interviennent moins de 6 mois avant le terme du mandat des élus du CSE, l'employeur n'a pas l'obligation d'organiser ces élections. Résumé de l'article Les impactes de la démission d'un membre, secrétaire, trésorier ou l'ensemble du bureau du CSE
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Le remplacement d'élus requiert en effet le respect de certaines procédures, étape qui peut s'avérer complexe si l'on ne connaît pas les règles. Plusieurs questions se posent: comment savoir qui peut remplacer l'élu absent? seuls les élus sur une liste syndicale peuvent-ils être remplacés? l'élu absent était-il membre du bureau en plus de son mandat d'élu? Si oui, occupait-il une fonction obligatoire ou facultative au sein du bureau? le remplaçant récupère-t-il automatiquement les fonctions de membre du bureau de l'élu absent? Le remplacement doit tenir compte des spécificités du CSE en place, de la présence ou non d'élus suppléants, etc. Mais alors, par quelle action commencer, qui contacter, sous quel délai agir, quels documents remplir? Pour réaliser cette démarche sereinement et sans faire d'erreur, découvrez la procédure interactive « Remplacer un élu absent » issue de la documentation CSE ACTIV. Elle vous guide pas à pas dans les étapes à suivre pour déterminer qui pourra remplacer l'élu absent, car le choix du remplaçant n'est pas libre et ne relève pas d'une décision des élus en place ou de l'employeur.
Le statut protecteur dont vous bénéficiez en votre qualité de membre élu au comité social et économique (CSE) est d'ordre public. Il en résulte que votre employeur, s'il souhaite rompre votre contrat de travail, doit respecter une procédure spécifique: consulter le CSE dans les entreprises de plus de 11 salariés, et requérir, en toute circonstance, l'autorisation de l'inspection du travail (1). Ce régime particulier couvre toute la durée du mandat. Elle couvre également les 6 mois suivant la fin de celui-ci. En outre, que vous soyez ou non salarié protégé, votre employeur ne peut en aucun cas demander devant un juge la résiliation de votre contrat de travail: il n'a d'autre choix que d'initier une procédure de licenciement, la résiliation judiciaire étant un mode de rupture du contrat de travail ouvert aux seuls salariés. La simple demande de résiliation judiciaire par l'employeur auprès du juge s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse (2). Pour un salarié protégé, cela pourra mener à un licenciement nul.
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Petit traité du thé de Gilles Brochard de Gilles Brochard Dans ce livre, Gilles Brochard, journaliste culture et co-fondateur du Club des Buveurs de Thé, nous entraîne dans un merveilleux voyage initiatique autour du thé. Récit à la première personne, ce grand spécialiste de ce breuvage éternel nous livre ses propres analyses et ses perceptions sur le thé. Une boisson qui en dit long sur la personne qui la boit si l'on en croit ses travaux! Autour du the girl. Voici un court extrait de cet « éloge » sur le thé: « Grâce au thé, j'ai parcouru le monde à travers d'insolites voyages imaginaires. A partir d'une tasse posée devant soi commence l'aventure, débute la sagesse. Boisson qui démultiplie le plaisir que l'on prend à le boire, le thé incite autant à l'amitié, à l'amour, qu'à la sérénité ». -Petit traité du thé de Gilles Brochard, La Table Ronde (1997), 160 pages, 3, 10€. Anaïs Petit avec Diane Miceli A lire également 7 livres incontournables à lire en 2016 Philippe Claudel: « J'écris chaque matin avec bonheur » Joyeuses lectures: 6 livres qui mettent de bonne humeur
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Autour du thé © Villeroy & Boch Qu'il soit blanc, vert ou noir, le thé est prétexte à un rituel, au Japon comme en Grande-Bretagne. Les amateurs les plus exigeants savent, par exemple, qu'on ne fait jamais bouillir l'eau qui infuse le thé... Des règles qui nécessitent un équipement pointu, à découvrir dans notre sélection pour le "tea time"! Découvrez notre sélection d'accessoires beaux et malins pour profiter pleinement de l'heure du thé, en pages suivantes. Le thé, un remède miracle pour réduire l'hypertension ?. Des accessoires malins pour faire du thé un rituel Autour du thé - Boîte japonaise Autour du thé - Boîte japonaise - Autour du thé © Palais des thés Boîtes washi chez Le Palais des Thés Pour conserver le thé en feuilles à la manière des Japonais, des boîtes en métal recouvertes de papier, avec double couvercle. Une invitation au voyage et à la découverte du rituel du thé du Pays du soleil levant... Prix public indicatif: à partir de 10 € la pièce Autour du thé - Boîtes métal Autour du thé - Boîtes métal - Autour du thé © DLP Boîtes à thé vrac de Valérie Nylin pour DLP Vert, tonique ou passionné?