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COLOMBES- Secteur Fossé Jean – rue Jules Michelet appartement meublé 5 pièces de 91 m², offrant une entrée, 2 celliers, une cuisine séparée aménagée/ équipée, un séjour avec loggia, 2 salles de bains (douche et baignoire), et 4 chambres dont 1 DISPONIBLE DE SUITE. Proche toutes commodités. A 3 min à pieds des commerces, boulangerie, Leclerc, Pharmacie, Tabac…. Transports aux pieds de l'immeuble bus 235 et 366 arrêt Louise Michel. A 10 min à pieds de la gare du stade desservant la Gare de Paris St Lazare en 13 min. A visiter au plus vite. Colocation à colombes de la. Éligible aux APL. Loyer: 504€ cc incluant l'eau et le chauffage Conditions générale des colocations proposées par Coloc & Vie Sauf mention contraire dans l'annonce: Tous nos baux de colocations sont des baux uniques sans solidarité financière entre les colocataires, chacun n'étant responsable que de sa quote part de loyer et de charges. Les loyers sont proposés charges comprises incluant selon l'annonce les réseaux (électricité, eau, chauffage, abonnement internet.. ) et l'assurance habitation.
5. Secret professionnel et positionnement professionnel Formation intra Contexte de la formation Les aides à domicile doivent construire une relation professionnelle avec les usagers, leurs aidants, leur service et les partenaires. Les bases de cette relation reposent sur leur capacité à respecter leurs obligations concernant le secret professionnel, la discrétion professionnelle et l'obligation de loyauté envers l'employer, et à en décliner les applications pratiques dans leurs relations avec les usagers, les collègues et les partenaires Public concerné Aides à domicile et AVAS/AES A l'issue de la formation les participants sauront Comprendre l'obligation de loyauté envers l'employeur. Comprendre l'impératif de discrétion professionnelle. Comprendre les obligations en matière secret professionnel. Appliquer les règles de base de la discrétion professionnelle et du secret professionnel dans l'utilisation du cahier de liaison. Contenu de la formation L'obligation de loyauté envers l'employeur.
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Vos droits: Le service d'aide à domicile vous garantit l'exercice de vos droits et de vos libertés tels qu'ils sont définis dans la charte de la personne accueillie ou aidée. L'aide à domicile est tenue au secret professionnel et à l'obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui touche à la maladie, aux faits confiés, appris et même compris et déduits du fait de l'exercice de la profession. Toutefois, l'aide à domicile est tenue d'informer le service de tout ce qui pourrait l'alerter concernant le bénéficiaire ou sa relation avec ce dernier (travail, état de santé du bénéficiaire…). Vos obligations dans le cadre de votre prestation: Respecter les termes du contrat de prestation pour ce qui concerne la mission, la durée et la fréquence des interventions. Respecter le domaine de compétence des professionnels du service. Fournir à l'aide à domicile l'équipement et les produits d'entretien nécessaire à la bonne réalisation de la prestation. Adopter un comportement civique à l'égard des personnes du service.
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En sa qualité d'employeur, la personne âgée peut contrôler l'activité de l'aide à domicile et la sanctionner en cas de manquement. Le statut de particulier employeur confère à la personne âgée le droit de surveiller, contrôler et sanctionner son aide à domicile. C'est également l'employeur qui est responsable du contrat de travail, des congés payés, du calcul du salaire et des cotisations, du suivi de son employé par la Médecine du travail... Le droit de sanction s'exerce dans des conditions et limites fixées par la loi. Elles prennent notamment la forme de garanties de protection, de procédures et délais à respecter. L'activité de l'aide à domicile est soumise au contrôle de la personne âgée employeur La surveillance du travail et du comportement de l'aide à domicile doit être effectuée en toute transparence et sans excès. Le contrôle de l'aide à domicile ne se confond ni avec de l'espionnage ni avec du harcèlement. Par conséquent, la personne âgée employeur doit utiliser des méthodes de surveillance: loyales et transparentes, raisonnables et non disproportionnées, ne portant atteinte ni à la dignité ni à la vie privée de l'aide à domicile.
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Ce qu'il faut retenir: les professionnels soumis au secret - L'article 226-13 du code pénal prévoit que l'on est soumis au secret professionnel par état ou par profession, par fonction ou mission temporaire, soit quatre possibilités. - Pour chacune des situations, un texte législatif ou réglementaire (décret ou arrêté) doit mentionner la soumission à l'obligation de secret professionnel. - Si aucun texte législatif ou réglementaire ne précise l'obligation de secret, alors le professionnel ne peut être considéré comme étant soumis au secret, quand bien même il affirme l'être. Le secret professionnel ne s'auto-attribue pas. Reprenons les quatre possibilités afin de cerner qui, principalement dans le travail social et médico-social, est soumis au secret professionnel. Soumis au secret professionnel par Etat Appartiennent à cette catégorie les ministres du culte: éveques, prêtres, pasteurs, rabins, imams. Une circulaire de 2004 précise les contours des obligations en la matière. Soumis au secret professionnel par Profession Où que les professionnels listés ci-dessous exercent leur métier, ils sont soumis au secret: - Les assistants de service social et les étudiants des écoles se préparant à l'exercice de cette profession ( Article L411-3 du code de l'action sociale et des familles) - Les infirmiers et les étudiants des écoles se préparant à l'exercice de cette profession (Articles L4314-3 et R4312-4 du code de la santé publique).