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La qualité, dont il élabore les protocoles, mais aussi la sécurité de la prise en charge pluridisciplinaire des soins, dépendent de ses prérogatives. L'infirmier référent coordonne les équipes soignantes et accompagne les résidents et leurs familles dès la procédure d'admission. Il participe au Conseil de la Vie Sociale (CVS), gère les plannings, les stocks, le budget, ainsi que la logistique des repas. Quelle formation pour l'IDEC? Formation idec en ehpad le. Pour candidater à un poste d'IDEC, il est nécessaire d'avoir acquis au minimum deux années d'expérience professionnelle en tant qu'IDE. Disposer du diplôme de l'une des spécialités infirmières (anesthésiste, bloc opératoire, puériculture) est un plus, mais n'est en aucun cas une obligation. L'accès à la profession n'est pas règlementé, de même que la fonction n'est pas inscrite au répertoire des métiers. D'où l'absence de formation diplômante officiellement reconnue. Il existe des DU, à l'image de celui d'infirmier référent et coordinateur d'Ehpad et de SSIAD proposé par l' Université de Paris.
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Il doit opérer un suivi rapproché des résidents, avoir à cœur leur bien-être dont il sera le garant et qui le guidera dans ses décisions. Si l'objectif de qualité des soins prodigués dans l'établissement est une évidence, l'infirmier référent doit se questionner sur le sens de sa mission, sur ce qu'il peut apporter en plus. Il existe très peu de candidats avec ce profil complet, détenant à la fois un diplôme dans le management et l'expérience du terrain Peu de candidats Pour G. Montout, l'infirmier référent se positionne comme un point de repère pour tous les professionnels de l'établissement qu'il coordonne. D'où l'importance pour cette directrice en phase de recrutement, de trouver un profil aguerri dans l'encadrement, un professionnel sachant anticiper les risques et les analyser de manière globale. L'infirmier référent doit faire preuve de pédagogie et savoir soutenir ses équipes. Etre IDEC en EHPAD | Objectif | Actemos. L'exemplarité est importante, ajoute G. Montout. Reste que les Ehpad souffrent de leur image et attirent peu les candidatures.
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L'IDE de coordination en EHPAD est un professionnel polycompétent. Sa fiche de poste peut impressionner tant les compétences et responsabilités professionnelles et humaines sont variées. C'est pourtant un métier passionnant à la croisée de plusieurs domaines. Appelé aussi « infirmier référent », l'Infirmier Diplômé d'Etat de Coordination (IDEC) est un élément-clé du bon fonctionnement des Ehpad et concourt à la qualité des soins, critère indispensable au conventionnement des établissements. Rattaché directement au Directeur d'établissement, il fait exécuter les ordres sur le terrain. IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et du médico-social - RC Human Recruitment. Il ne fait plus de soin et contribue à la gestion de toutes les activités de l'établissement en étant à l'interface entre la direction, le médecin coordonnateur, les équipes, les prestataires, les résidents et leurs familles. La qualité, - dont il élabore les protocoles -, mais aussi la sécurité de la prise en charge pluridisciplinaire des soins, dépendent de ses prérogatives. L'infirmier référent coordonne les équipes soignantes et accompagne les résidents et leurs familles dès la procédure d'admission.
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Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction et en partenariat avec le médecin coordonnateur, l'Infirmier(e) coordinateur(trice) en EHPAD analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement du service de soins. Il encadre le personnel soignant et supervise les soins et les bonnes pratiques. Il est associé à la grande majorité des projets de l'établissement, projet de soin, projet qualité, projet de reconstruction… Sa formation initiale ne l'a pas toujours préparé à ces fonctions variées et ces activités peuvent s'avérer aujourd'hui encore plus délicates qu'hier compte tenu d'un environnement très mouvant. Formation idec ehpad. C'est pour permettre aux infirmiers coordonnateurs de prendre la mesure et se perfectionner dans toutes les composantes de leur fonction d'encadrement que nous vous proposons une formation sur ce thème.
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Piloter ou superviser le pilotage d'un projet, en déterminant les modalités de sa mise en œuvre et de son suivi. Débouchés et passerelles Le(s) métier(s) que vous pourrez exercer: Vous pourrez également évoluer vers le(s) métier(s) de: Rémunération 2000 - 2500 € Durée 147 heure(s) soit 21 jour(s) Compétences visées Contenu Déroulé pédagogique Accès et inscription Coût et financement Les + Bloc 1- Manager le parcours du bénéficiaire 1-1 Accueillir et intégrer le bénéficiaire au sein d'une entité médicale ou médico-sociale. 1-2 Piloter le projet de soin et du projet personnalisé. Bloc 2- Organiser le travail et coordonner la continuité des soins 2-1 Organiser le travail 2-2 Piloter la continuité des soins et la coordination interne 2-3 Piloter la continuité des soins et la coordination externe 2-4 Gérer la logistique au niveau médicaments et le matériel médical Bloc 3- Gérer les Ressources Humaines et le management d'équipe 3-1 Gérer les ressources humaines. 3-2 Manager l'équipe. Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins (IDEC) - formation sanitaire et sociale croix-rouge. Bloc 4- Contribuer au fonctionnement de la structure et au développement de projets 4-1 Collaborer au management institutionnel 4-2 Conduire/piloter des projets internes à la structure Contenu de la formation La formation est composées de dix modules: Module 1.
Vanessa Avrillon Journaliste santé
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