Eau De Cologne Nuxe | Affichage Égalité Homme Femme Au Travail

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4. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique
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A l'approche de l'été, on a soif de senteurs subtiles et légères, rafraîchissantes. Bien que très ancienne, l'eau de Cologne connaît des jours nouveaux, et pour cause! On vous explique. Une tradition ancestrale Née à Cologne au début du 18e siècle, l'eau de Cologne originelle est tantôt attribuée à Giovanni Paolo Feminis, tantôt à Giovanni Maria Farina, tous deux parfumeurs italiens exilés en Allemagne. Il s'agit d'un mélange constitué d' huiles essentielles (thym, romarin, marjolaine, lavande... ) et d'alcool quasiment pur qui se distingue des parfums capiteux de l'époque. Ceux-ci, à base de santal ou de musc, servaient à masquer les mauvaises odeurs dues au manque de propreté de l'époque. Petit à petit, les conditions d'hygiène s'améliorant, la noblesse adopte l'eau de Cologne qui devient un produit phare. Appréciée des monarques, dont Napoléon, Louis XV ou Louis XVI, elle avait des usages thérapeutiques. Aujourd'hui, la version classique nous fait l'effet d'une madeleine de Proust et nous renvoie en enfance et à nos grands-parents, avec son odeur si reconnaissable.

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Nuxe Prodigieux Le Parfum 50 ml inspiré par les fragrances de son Huile Prodigieuse dévoile des senteurs de bergamote, de mandarine et de fleur d'oranger tandis que son cœur laisse découvrir des senteurs de rose, de gardénia et de magnolia. Son fond plus chaud, conclut sa fragrance en douceur avec des notes de vanille et de lait de coco. Présent idéal, Nuxe Prodigieux Le Parfum sublimera la féminité de toutes les femmes, été comme hiver. Le parfum Prodigieux de Nuxe est une fragrance féminine élaborée à partir de l' huile prodigieuse, produit phare de la marque qui entre dans la formule de nombreux soins pour le visage, le corps et les cheveux et qui offre une multitude de bienfaits. Avec une note de tête riche en agrumes tels que la bergamote, la mandarine et la fleur d'oranger, ce parfum Prodigieux dépose un zeste acidulé et pétillant sur votre peau dont la fraîcheur est instantanément vivifiée. La tête, par nature volatile, réveillera tous vos sens dès la première vaporisation. Vient ensuite la note de cœur qui vous enlacera de ses bras de roses, de gardénia et de magnolia et prolongera la fraîcheur de tête tout en vous embaumant de ses reflets fruités et légèrement citronnés.

Avant d'utiliser un produit de notre marque, veuillez lire la liste d'ingrédients située sur son emballage afin de vous assurer que les ingrédients sont adaptés à votre utilisation personnelle. Formulation et fabrication - Fabriqué en France, Sans ammoniaque Format - Classique Type de produits solaires - Cheveux Texture - Huile

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, la loi vous impose, à partir de 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Or les règles à suivre pour vous acquitter de cette obligation sont désormais plus strictes. Egalité hommes/femmes: obligation de négocier Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle (à moins d'être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet). Cette obligation s'impose y compris en l'absence de représentants du personnel. L'accord doit prévoir: des objectifs de progression; des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l' embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! | Éditions Tissot. ; et des indicateurs chiffrés pour les suivre. Attention, le nombre de domaines d'action sur lesquels les objectifs doivent porter vient d'être revu à la hausse: 3 domaines d'action pour les entreprises de moins de 300 salariés (au lieu de 2); 4 domaines d'action pour celles de 300 salariés et plus (au lieu de 3).

L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle

Au global, l'étude examine les… 16 novembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Accord-cadre "Women in Rail": le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d'égalité F/H Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21% des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire, … Instances repésentatives du personnel 4 novembre 2021 - Auteur(e): Ali-Mehdi Oucherif La Cour de Cassation précise l'application des règles de suppléance en cas d'annulation de l'élection d'un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.

L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique

Problème d'espace disponible Qu'il soit physique ou mental, les femmes ont davantage manqué d'espace disponible. 47% des hommes contre seulement 29% des femmes bénéficiaient d'une pièce dédiée au travail dans laquelle s'isoler. Elles étaient davantage sollicitées par les membres du foyer: 44% des femmes ont indiqué ne pas pouvoir travailler au calme, contre 31% des hommes. 87% des femmes ont télétravaillé tout en s'occupant du ou des enfants, contre 76% des hommes. L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle. Ces inégalités doivent être corrigées par une meilleure répartition des tâches, d'autant que le télétravail comporte malgré tout des effets très positifs: une meilleure insertion professionnelle ainsi qu'une reconfiguration de l'accès aux postes à responsabilités et ce, y compris pour les femmes "les moins mobiles". Missions: Mathilde est experte des sujets liés aux droits des femmes et à la santé. Accro à Instagram et Twitter, jamais avare d'un bon …

Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot

En outre, la rémunération doit désormais nécessairement faire partie des domaines d'action retenus. Les Editions Tissot vous proposent de télécharger un modèle d'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes extrait de leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ». Egalité hommes/femmes: un plan d'action « par défaut » A défaut d'accord, vous pouvez également vous acquitter de vos obligations en concluant un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Ce plan s'intègre: au rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise (entreprises de moins de 300 salariés); ou au rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes (entreprises de 300 salariés et plus). Attention toutefois! Si votre effectif est d'au moins 300 salariés, vous ne pourrez bientôt plus choisir de mettre en œuvre un plan d'action plutôt qu'un accord. En effet, à compter du 1er janvier 2013, pour pouvoir établir un plan d'action, il faudra nécessairement attester que vous n'avez pas réussi à conclure un accord en produisant un procès-verbal de désaccord.

Article 222-33 du code pénal I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. L'infraction est également constituée: 1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; 2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Index de l'égalité professionnelle: qu'est-ce que c'est? L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet aux entreprises concernées d' évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants: écart de rémunération femmes / hommes écart de taux d'augmentations individuelles nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité parité parmi les 10 plus hautes rémunérations écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés). Une fois l'index calculé, vous devez le publier sur votre site internet, le déclarer à l'inspection du travail et le communiquer au comité social et économique (CSE) via la base de données économiques et sociales (BDES). Enfin, veillez à améliorer votre index si son niveau est inférieur à 75 points. Quand est-il obligatoire de calculer son index de l'égalité professionnelle? À compter du 1 er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.