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Vision AMG: un concept de supersportive 100% électrique signé Mercedes Le tournant électrique chez Mercedes est déjà bien entamé, mais voilà que débarque sa division sportive AMG. Tesla veut casser l'ennui pendant la recharge en projetant des films courts à ses clients Le constructeur automobile a déposé ses plans pour la construction d'un restaurant et d'un bar, mais aussi d'un drive-in permettant aux automobilistes de recharger leur Tesla tout en se divertissant. Apple Music s'installe nativement à bord des voitures Audi Audi annonce l'intégration native d'Apple Music à bord d'une sélection de modèles. Aventurier des mers la. Elon Musk promet des Tesla 100% autonomes dès l'été 2023 Lors d'une visite au Brésil, le patron de Tesla, Elon Musk, a déclaré à des journalistes que des voitures électriques 100% autonomes de la marque seront disponibles dès l'été 2023. Une déclaration dans la veine de ce qu'il a l'habitude de dire chaque année, sans résultats probants cependant. Un chercheur en cybersécurité montre comment pirater une Tesla via une faille Bluetooth À l'origine, Sultan Qasim Khan est un chercheur en cybersécurité britannique pour NCC Group.

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«Immense! » C'est le terme qui devait venir à la bouche des générations d'explorateurs européens qui se sont lancés dans la traversée de l'océan Pacifique à la suite de Magellan. Magellan ouvre la voie aux Espagnols La «mer du Sud» représente à elle seule le tiers de notre planète puisqu'elle s'étend sur près de 17 000 km dans sa largeur. Elle est découverte par voie de terre en 1513 par Balboa et, le 20 novembre 1520, à la sortie du détroit qui porte aujourd'hui son nom, le Portugais Fernand de Magellan ressent un tel soulagement face à l'océan apparemment calme qui s'offre à lui qu'il le baptise bien naïvement «Pacifique». Ainsi s'ouvre la seconde vague d'exploration du Pacifique, déjà conquis par les ancêtres des Polynésiens dès 400 après JC, certainement en suivant les oiseaux migrateurs. Aventurier des mers du sud. Jusqu'au début du XVIIe siècle, les Espagnols multiplient les expéditions dont les plus célèbres restent celles de Mendana et Quirós, pressés d'ouvrir de nouvelles routes vers les richesses de l'Extrême-Orient à partir de la Nouvelle-Espagne (Mexique) et du Pérou.

Le constructeur japonais Nissan a annoncé dans un communiqué son partenariat avec l'aventurier britannique Chris Ramsey pour effectuer en 2023 un voyage du pôle Nord au pôle Sud, soit 27 000 km, au volant d'une Nissan Ariya e-4ORCE électrique modifiée pour l'événement. Si l'aventurier et son équipe y arrivent, ce sera la première fois qu'une personne rejoint les deux pôles au volant d'un véhicule. Mettre la voiture à l'épreuve Chris Ramsey est un aventurier britannique défenseur de l'environnement et adepte des solutions durables. Les aventuriers de la Mer - BD, informations, cotes. Il a notamment été le premier à effectuer le rallye mongol de 16 000 km au volant d'une Nissan LEAF électrique. Il s'est donc associé à la marque Nissan qui prévoit de sortir son tout nouveau modèle de voiture électrique, la Nissan Ariya e-4ORCE, à l'automne de cette année. Dès 2023, l'aventurier et son équipe commenceront à parcourir les 27 000 km du trajet à bord de l'un de ces modèles, modifié pour l'occasion afin de supporter le voyage qui fera traverser l'entièreté du continent américain (de l'Amérique du Nord à l'Amérique du Sud en passant par l'Amérique latine) au Britannique.

Mais il n'en a pas été ainsi. En effet avec sa décision, le tribunal d'instance de Clermont-Ferrand rejette la demande au motif que les dispositions relatives à la représentation équilibrée femmes-hommes prévues à l'article L. 2314-30 du Code du travail ne s'appliquaient pas à une liste de candidatures libres. La Cour de cassation approuve la décision du tribunal d'instance. En effet, les dispositions de l'article L. 2314-30 du Code du travail relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes s'appliquent aux seules listes de candidats présentées par les syndicats au premier tour (pour lequel ils bénéficient d'un monopole) comme au second tour des élections, mais pas aux candidatures libres présentées au second tour. Pour fonder sa décision, la Haute Juridiction recourt à la méthode d'interprétation dite « exégétique » qui consiste à rechercher ce qu'a voulu dire l'auteur d'une disposition, à l'aide des analyses lexicales, grammaticales, logiques et des travaux préparatoires (V. Élections du CSE : quelles listes doivent respecter le principe de parité au second tour ?. Lasserre: Répertoire Dalloz de droit civil, « Loi et règlement », juillet 2015).

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La parité ne s'impose pas aux candidatures libres présentées au second tour En vertu de l'article L. Election professionnelle parité homme femme pas cher. 2314-30 du Code du travail, les listes comportant plusieurs candidats aux élections professionnelles doivent être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à leur part respective sur la liste électorale, sous peine d'annulation de l'élection des candidats élus en surnombre, et présenter alternativement un candidat de chaque sexe, sous peine d'annulation de l'élection des candidats élus dont le positionnement sur la liste est irrégulier. La chambre sociale de la Cour de cassation applique cette exigence de parité aux listes de candidats présentées par les syndicats. Mais cette règle doit-elle s'appliquer aux listes libres sans étiquette syndicale? On aurait pu s'attendre à ce que nos juridictions fassent le choix d'une application uniforme de la règle de représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les instances représentatives du personnel en ne faisant aucune distinction entre les listes de candidats présentées par les syndicats et celles déposées par des candidats « libres ».

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Dans sa note explicative, la Cour de cassation vient en outre préciser qu'il n'est pas possible de présenter une liste ne comportant qu'un seul candidat et ce même si ce candidat unique appartient au sexe majoritaire au sein du collège électoral. Cass. soc 9 mai 2018, n°17-60. 133 FS-PB Cass. soc 9 mai 2018, n°17-14. 088 FS-PBRI Share:

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Si la règle relative à l'alternance des candidatures listes n'est pas respectée, le juge pourra annuler l'élection du ou des élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions, sauf si la liste correspond à la proportion de femmes et d'hommes au sein du collège concerné et que tous les candidats de la liste ont été élus. Listes incomplètes de candidats: les précisions apportées par la Cour de cassation Dès l'entrée en vigueur de ces dispositions, se sont posées des questions au sujet des listes incomplètes: la règle de représentation équilibrée doit-elle s'apprécier au regard du nombre de candidats sur la liste ou au regard du nombre de sièges à pourvoir? Par deux arrêts de mai 2018 et avril 2019 ( Cass. Parité élections professionnelles CSE | Boris Cardineaud | Avocat. Soc., 9 mai 2018, n°17-14. 088; Cass. Soc., 17 avril 2019, n°17-26. 724), la Cour de cassation a apporté des précisions à ce sujet. Deux situations sont à distinguer: Lorsque 2 sièges sont à pourvoir au sein du collège, il n'est pas possible de présenter une liste incomplète: la liste de candidats doit nécessairement comporter 2 candidats de sexe différent; Lorsque plus de 2 sièges sont à pourvoir au sein du collège, il est possible de présenter une liste incomplète: dans ce cas, la proportion de femmes et d'hommes sur la liste de candidats doit correspondre à la proportion de femmes et d'hommes dans le collège considéré.

Sommaire: Le principe de mixité concernant le collège électoral Les changements survenus après publication des listes ne modifient pas le calcul de la parité 1. Le principe de mixité concernant le collège électoral Le principe de mixité a été introduit le 1er janvier 2017 à l' article L. 2314-30 du Code du travail. Ce dernier dispose que dès lors que des sièges sont à pourvoir au sein d'un collège électoral, la liste de candidats présentée par les syndicats doit respecter la part d'hommes et de femmes. En effet, les candidats sont choisis alternativement – une femme puis un homme etc. jusqu'à ce qu'un des deux sexes ne soit plus représenté. La proportion d'hommes et de femmes du collège électoral est ensuite indiquée dans le protocole d'accord préélectoral qui établit également la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel ( art. L. 2314-13 C. trav. ). Parité hommes – femmes pour les élections professionnelles | SOFICOM Walter France. A la suite de cet accord, l'employeur met le personnel au courant de la proportion de femmes et d'hommes composant chaque liste en application de l' article L.