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Pour cette raison, le problème qui se pose est: « Comment les structures d'appui à la création des entreprises innovantes sises au Sahel Tunisien interviennent-elles dans l'accompagnement des entrepreneurs innovateurs? ». Il s'agit de montrer que le soutien et la participation des pépinières dans l'accompagnement des porteurs de projets innovants peuvent résoudre en partie les difficultés rencontrées et contribuer au développement de l'entrepreneuriat innovant… Les structures d'accompagnement jouent un rôle important dans la survie des entreprises innovantes lors des premiers stades de leur développement. De ce fait, l'État tunisien s'est lancé, depuis les deux dernières décennies, dans un programme national d'implantation de pépinières d'entreprises afin de soutenir la création d'entreprises innovantes. Dans ce cadre, on s'interroge sur le rôle des pépinières du Sahel Tunisien dans l'accompagnement des entrepreneurs innovateurs hébergés. Une étude qualitative exploratoire a été menée auprès d'un échantillon de quatorze entreprises, incubées dans les quatre pépinières du Sahel à savoir: Mahdia Entreprendre, Initiatives Innovantes « Ksar Hellal » à Monastir, Sousse Tech hébergée à l'ISET Sousse et Soft-Tech hébergée à la Technopôle Sousse.
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Au cours de cette décennie, l'économie culturelle et créative a été en expansion dans le monde. Elle constitue indéniablement un pilier pour le développement social ainsi qu'un moteur économique considérable. En effet, l'évolution constante de ce secteur a doublé entre 2002 et 2011. Dans les pays développés, les biens créatifs génèrent une croissance annuelle de 12, 1%. L'économie créative représente alors 3% du PIB mondial et constitue de ce fait, une indéniable source de richesse. Un marché autour de l'art et de la culture est en passe de structuration en Tunisie. Il est facile de constater la création de nombreuses entreprises qui ont pris le chemin de la créativité et la culture afin de produire, accéder à des marchés et générer des revenus. Qu'est-ce qu'une structure d'appui? Les structures d'appui aux industries culturelles et créatives représentent une composante centrale de l'écosystème entrepreneurial et de la chaîne de valeur de l'économie créative. Elle leur offre un certain nombre de services et leur permet d'être en contact avec d'autres entrepreneurs.
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Je vous saurais gré des dispositions que vous voudrez bien prendre pour une large diffusion de cette offre, et vous prie de nous faire parvenir, la liste des candidats ayant postulé à ce programme avant le 26 Mai 2022, en vue de les parvenir dans les temps requis aux instances concernées. Télécharger les pièces jointes: Offre de bourses Note d'information
Certains sont hébergés dans des universités et d'autres par des structures privées. On note par exemple, "Flat6labs ", la compétition nationale Open Startup Tunisia. Néanmoins, on remarque qu'il y a peu de structures spécialisées dans le champ de la culture et de la créativité. L'initiative "Minassa" est le premier incubateur culturel en Tunisie, lancé en 2019 par Inco Group. Un espace au cœur de la médina qui a pour but d'accompagner les projets de création d'entreprise culturels en leur apportant un appui en termes d'hébergement, de conseil, de financement et de réseautage. Ainsi, à travers cet appui de structuration, les entrepreneurs peuvent assurer la pérennité de leurs projets. En un an et demi, Minassa en est à sa troisième cohorte ce qui dénote la nécessité de l'existence de ces structures. Enjeux et réels besoins du secteur Une étude a été menée par la Fondation Rambourg en 2019, sur un échantillon de 202 structures créatives et culturelles en Tunisie, dans l'optique d'étudier leurs besoins réels.
Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention du sport imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture. Télécharger gratuitement la convention du sport IDCC 2511 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale du sport que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective du sport? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention du sport? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
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34 740 €/mois Niveau 8 cadres dirigeants 40 530 €/mois Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention du sport et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective du sport en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective du sport en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. En cas de licenciement, la durée du préavis est de: 1 mois pour le salarié dont l'ancienneté est inférieure à 2 ans; 2 mois pour le salarié dont l'ancienneté est supérieure à 2 ans; 3 mois pour le salarié cadre. Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Par Pauline Hennebo 6 avril 2022 Les entreprises adhérant à la CCN des entreprises de la filière sports - loisirs sont concernées Getty image La Convention collective nationale des entreprises de la filière sports - loisirs évolue! Source: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion – BOH 2022/11 Numéro de brochure: 3049 IDCC: 1557 Découvrez l'offre dédiée à la CCN des entreprises de la filière sports - loisirs vous informe de la mise à jour de la convention collective suite à l'intégration de l'Avenant rectificatif n°8 du 09/02/2022 relatif au régime de prévoyance. Suite à l'identification d'une erreur matérielle figurant dans l'avenant n°8 du 30/09/2021 relatif au régime de prévoyance, les parties signataires conviennent dans le paragraphe "Cotisations" de remplacer les termes "0, 16% TB à la charge du salarié", par "0, 16% TA à la charge du salarié". Pour mémoire, à compter du 01/01/2022, les cotisations pour les garanties décès, rente éducation, incapacité et rente invalidité sont fixées comme suit: pour le personnel non-cadre: 0, 63% (au lieu de 0, 57%) du salaire total « Tranche A + Tranche B »; pour le personnel cadre: 1, 66% (au lieu de 1, 63%) du salaire total « Tranche A ».
Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective du sport est le 2511. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective du sport Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du sport et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.