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Voir notre ligne éditoriale ici. Autres questions fréquentes 🤔 Qui prend en charge le bilan de compétence? Votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle emploi: parlez-en à votre conseiller. 🤷♀️ Comment faire un bilan de compétences Pôle emploi? Un bilan de compétences est composé en 3 étapes. Phase une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. 🤝 Quand faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière. 🤔 Comment faire un bilan de compétence dans la fonction publique? Un bilan de compétences peut être demandé par un agent public ou proposé par l'administration. Bilan de compétence avec cap emploi les. 🤷♀️ Comment consulter votre CPF? Vous pouvez consulter votre compte CPF sur le site ou bien sur l'application Mon Compte Formation. 🤝 À quoi sert un bilan de compétences? Le bilan permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, mais également vos aptitudes et vos motivations.
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L' APEC, l'Association pour l'emploi des cadres, propose son propre accompagnement. Comment procéder? Le bilan de compétences de l'APEC: comment ça marche? Qui est concerné par l'APEC? E 1.3 - Bilan de compétences. Association privée, l'APEC est financée par les cotisations des cadres du privé. Comme son nom l'indique, l'accompagnement personnalisé de l'APEC s'adresse uniquement aux cadres. L'APEC ne propose pas à proprement parler de bilan de compétences (une évaluation complète est en effet structurée par différentes phases: le diagnostic, l'investigation avec identification des compétences, l'analyse ou encore les tests, et enfin, le plan d'action), mais plutôt un type d'accompagnement sur une situation ciblée: conseils pour une reconversion professionnelle, évaluation de mi-carrière, pistes d'évolution sur le marché de l'emploi, etc. Bilan de compétences ou CEP? Ainsi, l'APEC délivre davantage des conseils en évolution professionnelle (CEP). Le bilan de compétences et le CEP sont deux dispositifs similaires puisqu'ils permettent de faire le point sur sa carrière ou ses expériences professionnelles et ont pour objectif d'élaborer un projet professionnel.
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Elle doit mentionner l'intitulé, l'objectif et le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse. Le prix et les modalités de règlement doivent aussi être indiqués. Un bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Bilan de compétences - ALTER & GO. Lorsqu'un employeur lui demande son accord et lui propose la convention tripartite, le salarié a 10 jours pour faire connaître son acceptation en y apposant sa signature. L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention. Le refus éventuel du salarié ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Résultats et confidentialité L'organisme prestataire est tenu de transmettre au bénéficiaire, et à lui seul, les conclusions détaillées du bilan et un document de synthèse. Ceux-ci ne peuvent être communiqués à un tiers (l'employeur par exemple) qu'avec l'accord du salarié.
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Lorsque les crédits CPF sont insuffisants ou inexistants, Pôle emploi peut alors vous proposer un financement via l'aide individuelle à la formation (AIF). Vous devez vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi.