Huile 5W30 Psa: Trophée Mieux Vivre En Entreprise Décerné À Sncf Et Sa Fondation. - Réseau Alliances

Rime Avec Hiver
Thursday, 15 August 2024

Lubrifiant "Fuel Economy" 100% synthétique pour les moteurs Essence ou Diesel de véhicules de tourisme répondant aux normes EURO IV et V, et qui exigent des lubrifiants à faible teneur en cendres. Huile 5w30 psa 40. Spécialement développé pour les véhicules du group PSA (Peugeot-Citröen) équipés de filtres des particules (FAP/ DPF), demandant l'emploi d'un lubrifiant ACEA C2. Specifications: – ACEA C2-10 – API SN/CF – PSA B71 2290 Fiche technique Catégorie Voiture Lubrifiant Huile synthétique Usage Usage courant Utilisation Huile Moteur Viscosité 5W30 Normes ACEA ACEA C2 Normes Fiat 9. 55535. S1 Normes PSA B71 2290

Huile 5W30 Psa Synthetic

Description - Gamme de produits: O. E. M. - Nombre SAE: 5W-30 - Capacité [litres]: 4 - Huile: Huile synthétique - Spécification: ACEA C2, ACEA A5/B5 - Autorisation du fabricant: PSA B71 2290 - MANNOL: Huile moteur - Numéro d'article: MN7703-4

Huile 5W30 Psa Serum

Agrandir l'image Ce produit est compatible avec: Référence Délai 1 à 5 jours L'huile Petronas Syntium 5000 CP 5W-30 est une huile moteur synthétique conforme aux normes: PSA B712290 Renault RN 700 (moteur sans filtre à particules) ACEA C2 API SN/CF En savoir plus Compatibilités-Normes PDF Avis FAQ L'huile pour moteur Petronas Syntium 5000 CP 5W-30 fait partie du haut de gamme des huiles Petronas. Cette huile couvre les besoins actuels des constructeurs Peugeot Citroën et Renault pour certains modèles actuels Cette huile moteur synthétique est compatible avec les filtres à particules (FAP, DPF) Normes & homologations 5w-30 (SAE 5w30), ACEA A3-B3-B4, ACEA C2, PSA B712290 - B71 2290, Renault RN0700 Type Moteur voiture, 100% Synthèse Viscosité SAE SAE 5w30 Normes ACEA ACEA A3-B3-B4, ACEA C2 Normes PSA Normes Renault Autres homologations Questions fréquentes Produits similaires & accessoires

SPECIFICATIONS – HOMOLOGATIONS • ACEA C2 • API SN • PSA B71 2290 Référence: 5W30TECHC2PSA1L En stock: 3 Produits Références spécifiques EAN13 8423178019070

Cette initiative de responsabilité sociétale de l'entreprise est née de la volonté d'associer l'amélioration du bien être de nos salariés à la réduction des émissions de CO2 et de la consommation électrique. Ce projet a été cofinancé par la Région Nouvelle Aquitaine" En détail, les casiers réfrigérés #EPTABricks sont installés à la sortie du site d'Hendaye et sont à la disposition non seulement de tous les #EptaPeople, mais aussi de l'ensemble des personnes vivant à proximité, qui peuvent également en profiter. Ce nouveau service, qui consiste en la possibilité de récupérer 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 les achats en ligne alimentaires et non alimentaires frais et surgelés et non réfrigérés. Trophy mieux vivre en entreprise definition. Il est opérationnel depuis septembre 2021, est a été présenté aux salariés avec une campagne de communication dédiée (courriers, affichage, mailing). Cette initiative est un pas de plus vers la Qualité de Vie au Travail grâce aussi à son faible impact environnemental. En effet, les #EPTABricks réduisent à 0 les émissions de CO2 pour faire ses courses, réalisées sur le lieu de travail sans nécessité d'autres déplacements en voiture.

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Au vu des retours très positifs des collaborateurs sur cette initiative, ce programme est mis en place sur 3 nouveaux sites chaque année. Un guide sécurité pour prévenir les risques. A côté de cela, DHL Express a édité un »livret d'accueil sécurité » qui est remis à chaque nouveau collaborateur dès son arrivée au sein d'une agence opérationnelle. Trophy mieux vivre en entreprise de la. L'ensemble des situations risquées liées à l'activité de l'entreprise y est répertorié avec des points spécifiques relatifs à la prévention des risques, à la sécurité au travail et aux bonnes attitudes physiques à adopter. Dans le même ordre d'idée, des campagnes de sensibilisation et de prévention sur différents sujets touchant à la santé des collaborateurs sont régulièrement mises en place sur les différents sites de l'expressiste. Ces campagnes sont conduites en collaboration avec le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans ce contexte, les dernières actions ont porté, entre autres, sur les risques liés aux addictions (drogues, alcool et tabac).

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Un réseau unique, précurseur, innovant, performant et global

Marc Laidet (Directeur Général CLINEA France) et Jean-Christophe ROMERSI (Directeur Général ORPEA France) concluent: « Nous sommes très honorés de cette distinction qui souligne l'attention que nous portons à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs à qui nous dédions ce trophée. Trophées du Mieux Vivre - IndiceRH. Après le contexte sanitaire que nous avons traversé en 2020, où nos équipes ont été en première ligne pour protéger et prendre soin, recevoir ce trophée témoigne que le lien particulier qui nous unit et l'épanouissement de nos équipes sont toujours restés au cœur de nos actions. Nous sommes convaincus que pour un meilleur « Mieux Vivre en entreprise », trois enjeux doivent être conjugués: la résilience au service de l'humain, l'agilité au profit du bien commun, et la confiance partagée en collectif. » En savoir plus sur ce Trophée avec la vidéo réalisée par le Groupe RH&M à l'occasion de la remise de prix: Publié le ven 30/04/2021 - 12:06