Pagga Bulletin De Paie : Un Coffre-Fort Numérique Pour Dématérialiser Les Fiches De Paie, Idée Récup : Cultiver Des Fraisiers Dans Une Gouttière
Cette année et afin de poursuivre notre volonté de moderniser nos outils et de vous apporter un meilleur service au quotidien, nous passons au bulletin de salaire électronique. Dans cette optique vous avez reçu, en même temps que votre fiche de paie, une note d'information sur la dématérialisation du bulletin de salaire. POUR RAPPEL: Tous vos bulletins de salaire sont triés et archivés dans votre coffre-fort personnel et gratuit. Les bulletins de salaire reçus dans votre coffre-fort électronique sont archivés à la Caisse des Dépôts et Consignations pendant 50 ans. Votre coffre-fort est strictement personnel. Personne d'autre que vous ne pourra accéder à votre coffre-fort électronique. Vous disposez d'un espace personnel sécurisé de 10Go pour y stocker vos documents RH mais aussi tous vos documents personnels importants. RÉPONSES ATTENDUES Dès janvier, les bulletins de salaires ne seront plus communiqués en version papier, mais dirigés dans votre coffre fort digitalisé qu'il vous faut obligatoirement activer.
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Aller au contenu principal La Loi permet désormais la dématérialisation du bulletin de paie, c'est-à-dire remplacer la fiche de paie papier par un fichier électronique. La dématérialisation modifie uniquement les modalités de distribution du bulletin. Attention, car la Loi ne permet pas aux employeurs d'envoyer simplement les bulletins de paie par mail. En effet, le Code du Travail impose des règles quant à leur remise effective: informer et demander l'autorisation au salarié un mois avant la mise en place du premier bulletin de paie dématérialisé; prévoir une longue conservation du bulletin de paie électronique; respecter la réglementation liée au RGPD (règlement général sur la protection des données); régler les modalités de récupération du bulletin de paie. Pour cela, le coffre-fort numérique est un outil simple et sécurisé répondant à ces critères. Il s'agit d'un espace virtuel sécurisé permettant aux employeurs de stocker les bulletins de paie de leurs salariés pendant plus de 50 ans.
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Il faudra donc, dans tous les cas, maintenir la possibilité d'une transmission papier pour les quelques réfractaires. Pour dématérialiser l'envoi des bulletins de paie, vous devez prévenir vos collaborateurs de cette nouvelle mise à disposition au moins un mois avant la date d'envoi du 1 er bulletin électronique. En cas d'opposition, le retour à une communication papier du bulletin de paie devra être réalisé, au plus tard, dans les 3 mois suivants le refus du salarié. A ce jour, seulement 24% des salariés français bénéficient d'un stockage de leurs bulletins mis en place par leur employeur via un coffre-fort numérique personnel. Pourtant, 4 français sur 5 étaient déjà favorables au bulletin de paie électronique en juin 2017*. Alors quels sont les obstacles à franchir pour passer le cap de de la dématérialisation complète du bulletin de paie? Le BPE, soit 50 ans de conservation garantie: Le décret publié suite à la loi Travail** vous impose deux durées de mise à disposition des bulletins de paie électronique.
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Pour se connecter au service du coffre-fort électronique, les salariés ont un accès personnel, ayant identifiant et mot de passe personnel. La dématérialisation revêt quelques avantages. Tout d'abord cela permet de limiter les taches à faible valeur ajoutée: l'émission, la mise sous pli, le dépôt, l'affranchissement et enfin l'archivage des bulletins. Cela permet donc un gain de temps et d'argent pour l'entreprise. Cela permet également à vos collaborateurs d'avoir leurs fiches de paie sauvegardées pendant une durée de 50 ans soit jusqu'à l'âge de la retraite du collaborateur. Finis la corvée de mise sous pli, et les bulletins perdus que l'on vous demande de réimprimer! La mise en place du bulletin dématérialisé est relativement simple! Une fois le choix du bon prestataire opéré, et les adresses mails des collaborateurs compilées, sur le coffre-fort s'effectue chaque mois en un clic. Et vous, vous y passez quand? 😉. Merci de votre lecture. Navigation de l'article
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Le quotidien et l'expérience des salariés sont révolutionnés, mais ils restent conformes aux normes et à la législation en vigueur: Gestion dématérialisée des bulletins de paie et principe de «l'opt out» conforment à l'article L3243-2 du Code du Travail, modifié par la loi El Khomri applicable depuis le 1er Janvier 2017. Double archivage légal, employeur et salarié, respectant les normes AFNOR NF Z42-013 et NF Z42-025. Les salariés de vos clients accèdent à un service pratique! Coffre-fort numérique convivial, à la navigation intuitive Notification par mail à chaque réception d'un document Espace accessible depuis Smartphone et tablettes 10 Go d'espace de stockage personnel gratuit Des bulletins de paie disponibles pendant 50 ans Valeur juridique des bulletins de paie distribués Possibilité de partager en toute sécurité des documents avec un tiers (banque, assurance…) Migration inter-entreprise optimisée Tarification adaptée: forfait ajusté selon vos besoins Comment est facturé mon abonnement, à partir de quelles données?
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En effet, au cœur des données, dossiers et documents, l'ADN devient le chef d'orchestre de l'administratif du client. Au centre des intervenants: avocats, banquiers, partenaires, sous-traitants … il identifie les besoins et ainsi les nouvelles missions, qu'il organisera, suivra … Un atout d'une valeur inestimable pour le cabinet, qui se verra ainsi confier des missions à fort potentiel. Et voilà le Graal pour tous les cabinets d'expertise comptable, quel que soit leur taille: diversification, fidélisation, reconversion et croissance avec de nouvelles missions … Intéressé pour en savoir davantage? Des questions sur le service? La stratégie? Nos experts sont à votre écoute sur notre Hotline: 01 56 80 13 70 et vous pouvez directement prendre rdv en ligne en cliquant ici. Et pour une première approche, a animé l' Atelier Solution: l'administration des données du client, un nouveau modèle de développement lors du Congrès de l'Ordre 2020. Alors prenez un moment pour visionner la conférence ci-dessous, et parcourir le Guide …
Suisse et Thaïlande ne pourront donc pas se vanter les deux d'avoir réduit les émissions: seule la Suisse le pourra. ( ywe)
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Publié 3 juin 2022, 14:53 La Suisse a signé un accord avec la Thaïlande pour y réduire les émissions de gaz à effet de serre et décompter ces réductions de son propre total. La Thaïlande est le septième pays avec lequel la Suisse signe un tel accord. AFP La Suisse a signé un nouveau partenariat dans le cadre des Accords de Paris. Elle va soutenir des projets en Thaïlande pour y réduire les émissions de gaz à effet de serre. Idée récup : cultiver des fraisiers dans une gouttière. En vertu des accords, elle pourra ensuite se targuer d'avoir réduit ses propres émissions totales. Comme le rappelle le Conseil fédéral, dans son communiqué, vendredi, il s'agit du septième pays avec lequel la Suisse signe des accords, après le Pérou, le Ghana, le Sénégal, la Géorgie, Vanuatu et la Dominique. Pour l'heure, la seule idée à mettre en oeuvre qui est dévoilée dans le communiqué est «l'introduction d'un réseau de bus électriques dans la capitale thaïlandaise Bangkok», ce qui sera entrepris par la Fonfation KliK, basée en Suisse. Comme pour les précédents accords, le Conseil fédéral rappelle que les calculs qui seront faits après la réalisation des projets «utilisent une méthode qui prévient le double comptage des réductions d'émissions réalisées».
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Les petits fruits évoquent pour la plupart d'entre-nous les beaux jours, les jardins d'antan un peu sauvages, quelques fois les promenades en forêt et de délicieux souvenirs d'enfance. Ce groupe de végétaux, souvent des petits arbustes, parfois ligneux comme les groseilliers ou les framboisiers, parfois simplement herbacés à l'image des fraisiers, ou grimpants comme la vigne, la mure et le kiwi, ont en commun de prodiguer des récoltes abondantes tout en s'intégrant parfaitement au jardin d'ornement. Ils trouvent leur place dans les massifs, les haies, ou sur les murs et les clôtures. Serre pour fraisiers 3. Ils nécessitent cependant une attention particulière à la plantation, un arrosage suivi pendant les premières années et en cas de canicule, et demandent souvent une taille méthodique et régulière. Certains nécessitent également la présence d'un congénère de l'autre sexe pour fructifier. Le choix est vaste, depuis les variétés anciennes au succès non démenti, jusqu'aux obtentions les plus récentes en passant par des découvertes originales.
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Installez des petits fruits au jardin, sur la terrasse ou le balcon, en fonction de la place dont vous disposez. Ils y distilleront un bonheur sans cesse renouvelé, un petit goût de paradis que l'on n'oublie jamais.
Ces petits fruits pourront ainsi dégouliner à l'extérieur, et ne seront ni sales, ni au contact de l'humidité, ce qui entraînerait leur pourrissement rapide. Ne pas enterrer le collet comme c'est le cas au jardin. Arroser après la plantation. Comment fertiliser un fraisier cultivé hors-sol Ces fruits sont des plantes gourmandes en potasse et en azote et sont exigeants en oligoéléments, comme le zinc, le magnésium, le bore, le manganèse. Afin de compenser les manques éventuels quand ils sont cultivés dans des petits contenants, il est nécessaire de réaliser des apports de purin d'ortie ou de consoude. Pulvériser le purin dilué sous la forme d'engrais foliaires. Suisse/Thaïlande: A Bangkok, des bus électriques verdiront notre bilan climatique - 20 minutes. Perfuser ces petits fruits avec un engrais liquide spécial pour fraisiers. Celui-ci sera diffusé directement au pied des plants sans bousculer la culture. Si on n'utilise pas de bâche lors de la plantation, penser à épandre un paillage d'écorces de pin broyé. Les fraisiers aiment l'acidité. Quelles variétés de fraises installer dans une gouttière ou un bac?