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Tuesday, 2 July 2024

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Pour en savoir plus, consultez Prolongement des périodes d'essai (en tant qu'administrateur). Cependant, après cette deuxième extension qui a donné à votre organisation jusqu'à 90 jours d'essai, vous devez soit vous abonner à Business Central ou abandonner Business Central. Si vous décidez de ne pas continuer, nous vous recommandons d'exporter toutes les données sur lesquelles vous comptez dans votre entreprise. Votre période d'essai prolongée a expiré, vous pouvez vous abonner à Business Central au cours des 90 prochains jours et continuer à travailler dans la société que vous avez créée. 90 jours après l'expiration de l'essai prolongé, nous supprimerons votre entreprise et vos données, sauf si vous vous abonnez. Notes Si un essai Business Central n'est pas utilisé pendant 45 jours, Microsoft le considère comme expiré et l'abonné Business Central est supprimé. Si l'essai est converti en abonnement payant avant l'expiration, le compte à rebours jusqu'à 45 jours de non-utilisation ne s'applique pas.

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Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance. Les bonnes questions: Il n'y a pas de mauvaises réponses, il n'y a que des mauvaises questions L'écoute active: Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu'il n'aura pas laissé 4 secondes de silence. D'abord le positif: Pour valider l'avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l'énergie et l'envie de se dépasser. Questionner pour déléguer: Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant: « Comment comptes-tu t-y prendre? » Contrôler pour aider: Ne pas laisser les écarts se creuser, bâtir la confiance en définissant des points de suivi réguliers. Questionnaire de l'entretien Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d'essai, quelle est votre impression globale? Préparation collaborateur: Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d'essai, quelle est votre impression globale? Préparation manager: Quel bilan faites-vous à la fin de sa période d'essai, quelle est votre impression globale?

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Préparation manager: Comment évaluez-vous son intégration dans l'équipe? Percevez-vous du soutien de la part de votre manager, de votre équipe, des autres services? - Non pas vraiment - Un peu - Plutôt oui - Oui complétement Préparation collaborateur: Percevez-vous du soutien de la part de votre manager, de votre équipe, des autres services? Préparation manager: - Que pourriez-vous mettre en place pour gagner en efficacité? Préparation collaborateur: Que pourriez-vous mettre en place pour gagner en efficacité? Préparation manager: - Que pourrions-nous mettre en place pour vous permettre de gagner en efficacité? Préparation collaborateur: Que pourrions-nous mettre en place pour vous permettre de gagner en efficacité? Préparation manager: - Souhaitez-vous poursuivre ou mettre un terme à votre période d'essai? Pour quelles raisons? Préparation collaborateur: Souhaitez-vous poursuivre ou mettre un terme à votre période d'essai? Pour quelles raisons? Préparation manager: - Menez cet entretien en ligne avec vos collaborateurs Jem vous permet de mener tous vos entretiens en ligne.

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Le décompte s'effectue de manière calendaire, en comptant également les jours non-ouvrés. Les emplois à mi-temps sont soumis aux mêmes périodes d'essai que les emplois à temps plein. En CDD Pour les contrats à durée déterminée inférieure ou égale à 6 mois, la période d'essai correspond à 1 jour par semaine de travail, dans la limite maximum de 2 semaines d'essai. Pour les CDD plus longs, cette durée maximale est portée à 1 mois. En CDI Pour les contrats à durée indéterminée, la durée de la période d'essai varie selon le poste occupé: 2 mois pour les ouvriers et les employés; 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens; 4 mois pour les cadres. Cette période peut éventuellement être renouvelée pour la même durée, à condition que: le renouvellement soit prévu par le contrat ou la lettre d'engagement; la personne salariée approuve le renouvellement pendant la période d'essai initiale. Profils spécifiques Certaines situations particulières influent sur les conditions de la période d'essai.

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Si le test s'avère rentable (pendant un ou plusieurs jours) et est rémunéré par l'employeur, il peut s'agir d'un contrat de travail oral à durée indéterminée. Les règles relatives à un contrat de travail ordinaire s'appliqueront dans ce cas. L'employeur peut se voir infliger une amende en cas d'inspection durant un jour de test, s'il s'avère que le travailleur n'a pas signé de contrat de travail ou de document prouvant le test n'est pas rentable pour l'entreprise. Le fait qu'un étudiant soit testé en étant placé à la caisse d'un magasin pendant une journée ou une après-midi n'est clairement pas un test de recrutement mais un « essai » illégal. Le travail du jeune à la caisse profite en effet à l'employeur et le jeune qui n'a signé aucun contrat effectue donc un travail au noir sans aucune garantie de rémunération. Dans ce type de situation, lorsqu'un jeune étudiant s'est « fait avoir », il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales de sa région pour porter plainte. MAJ 2022

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