Ensemble Pour Saint Jean – Congé De Présence Parentale Fpt

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Thursday, 4 July 2024

Publié le 23 février 2020 à 17h09 Modifié le 23 février 2020 à 17h10 La liste de Serge Debergue n'est pas complète, mais pour lui, le plus important est de constituer la meilleure équipe pour administrer la commune Serge Debergue, 66 ans, retraité ancien cadre supérieur à l'EDF, a présenté dimanche 23 février les personnes qui constituent la liste « Ensemble pour Saint-Jean demain » qu'il conduira lors des élections municipales de mars prochain. Les candidats Onze co-listiers la compose, d'une moyenne d'âge de 51 ans: Morgan Aubert, 38 ans, ouvrier agricole (absent sur la photo); Serge Debergue, 66 ans, retraité EDF; Annie Debergue, 42 ans; Frédéric Joseph, 49 ans, artisan; Sylvie Lasbleiz, 50 ans, employée saisonnière; Claude Le Noan, 45 ans, directeur Effage; Karine Léon, 42 ans, aide-soignante; Jean L'Intanf, 74 ans, retraité; Hervé Quéméner, 71 ans, retraité Télécom; Sylvain Bourrhis, 33 ans, agriculteur; Gladis Joseph, 51 ans, formatrice, coach. Les candidats de la liste « Ensemble pour Saint-Jean demain » iront à la rencontre des Saint-Jeannais pour écouter leurs demandes dimanche 1er mars, à 16 h, à la salle Kasino, puis proposeront une réunion publique jeudi 12 mars, à 18 h à la salle Kasino.

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La liste conduite par José PUSO aux élections municipales du 23 mars prochain s'est réunie pour la traditionnelle photo et afin de préparer le programme électoral qui sera proposé aux électeurs de St Jean de Valériscle. Cette nouvelle équipe, sans étiquette politique, réunit des hommes et des femmes représentatifs des différents quartiers du village, de sensibilités, de professions et d'âges variés. ENSEMBLE POUR ST JEAN - Divers. Composée d'anciens conseillers expérimentés et de nouveaux candidats motivés, l 'équipe aura à cœur d'œuvrer au service de la population pour faire de St Jean de Valeriscle un village où il fait bon vivre. Voici les candidats de la liste « Ensemble pour Saint Jean »: José PUSO, Bernard HILLAIRE, Jean Jacques GROSSELIN, Christine DIET, Marc JEKAL, Cathy JUSTET, Virginie CLARTÉ, Richard HILLAIRE, Salvator APRILE, Michel SUBLIME, Nordine BAZIZ, Noémie DUCKWITZ, Alain PARIS, Françoise TROCCHIA, Evelyne IMBERT. (Jean-Marc Garnier – Correspondant de Saint Jean de Valériscle – Article paru dans Midi Libre le 01/02/2014)

Mairie de Saint Jean de Moirans 2 place du Champ de Mars 38430 St Jean de Moirans Tel: 04 76 35 32 57 Fax: 04 76 35 65 70 Lundi: 15h00 - 18h00 Mardi: 8h30 - 12h00 | 14h00 - 17h00 Mercredi: 8h30 - 12h00 Jeudi: 8h30 - 12h00 Vendredi: 8h30 - 12h00 | 14h00 - 17h00 Un samedi sur deux: 9h - 12h

En espérant que ma question vous paraisse simple et claire. Dans l'attente de votre réponse. Cordialement Christel Guibert Bonjour, Ni l'article 60 sexies de la loi 84. 53, ni le décret 2006. 1022 n'envisagent le cas des agents à temps non complet. A défaut de précision, le congé de présence parentale n'a aucune raison de ne pas également leur être applicable quelque soit leur quotité de travail. Le décompte de la période de 36 mois (ou 310 jours ouvrés) s'effectue à partir de la date initiale de début du congé. Les jours de congé peuvent être pris de manière continue, sous forme de plusieurs périodes fractionnées d'au moins 1 journée ou sous la forme d'un temps partiel. Vous devez indiquer votre choix dans votre courrier de demande de congé et les dates prévisionnelles de congé. Vous pouvez modifier les dates prévisionnelles de congé et les conditions d'utilisation de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par écrit au moins 48 heures à l'avance votre administration. Ce délai de 48 heures ne s'applique pas si la modification est due à la dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou à une situation de crise nécessitant votre présence immédiate.

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Le salarié peut bénéficier d'un autre congé de présence parentale (soit 620 jours en tout) à la fin de la période de 3 ans ou s'il a utilisé la réserve de 310 jours avant la fin des 3 ans du congé initial. Le renouvellement du congé est possible dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser un nouveau certificat médical à l'employeur. Avant le 30 septembre 2020 Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés: titleContent par enfant et par maladie, accident ou handicap. Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser à cette échéance un nouveau certificat à l'employeur. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné (le salarié ne peut pas, par exemple, prendre le congé par demi-journée). À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants

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À la fin de cette période, le congé peut être prolongé ou rouvert, sur présentation d'un certificat médical, pour une nouvelle période et dans les mêmes conditions (310 jours sur 36 mois). Une fois les 310 jours pris, l'agent doit attendre la fin des 36 mois pour redemander un congé, sauf s'il s'agit d'une autre pathologie. Dans ce cas, un nouveau droit de 310 jours est ouvert. À la fin des 36 mois, l'agent peut bénéficier d'un nouveau congé si l'enfant a toujours besoin de soins contraignants et d'une présence parentale. Lorsque la durée du congé dépasse 6 mois consécutifs, l'agent doit fournir tous les 6 mois à son administration un certificat médical attestant la pathologie de l'enfant. Le congé de présence parentale est accordé automatiquement sur demande écrite de l'agent, au moins 15 jours avant sa date de début. Il doit joindre à sa demande un certificat médical attestant la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de l'enfant et la nécessité d'une présence soutenue d'un parent et de soins contraignants.

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À la suite de ce réexamen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration. Vous pouvez modifier les dates prévisionnelles de congé et les conditions d'utilisation de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par écrit au moins 48 heures à l'avance votre administration. Lorsque le médecin le prévoit, la durée du traitement fait l'objet d'un réexamen à une échéance qu'il fixe et qui ne peut pas être inférieure à 6 mois ni supérieure à 1 an. À la suite de ce réexamen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre administration. Le congé vous est accordé sur demande écrite adressée à votre chef d'établissement au moins 15 jours avant le début du congé ou avant le terme du congé en cas de renouvellement. Si vous avez cessé votre activité, vous êtes réaffecté(e), au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine à la fin du congé. Vous pouvez demander à écourter votre congé. Congés pour élever un enfant de moins de 8 ans, donner des soins à un enfant à charge, à l'époux(se), au partenaire de Pacs, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs tenu de déménager pour des raisons professionnelles Congé pour création ou reprise d'entreprise Temps partiel.

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Statut: Titulaire Fonction territoriale Adjoint technique territorial-ATT Famille de métier: Santé - Médico-social Congés de présence parentale et temps partiel de droit 19/05/2022 Bonjour, Je suis fonctionnaire titulaire et à temps partiel de droit (80%) car mon enfant à 18 mois, je souhaiterais savoir si je peux cumuler mon temps partiel de droit (rémunéré par mon employeur) pour élever un enfant de moins de 3 ans et un congés de présence parentale pour un enfant handicapé (non rémunéré par mon employeur). J'ai deux enfants, je prends mon temps partiel le mercredi pour être avec eux. Par contre je sais que les soins dont a besoin mon enfant handicapé ne seront pas dispensés le mercredi mais les autres jours c'est pour cela que je prends le congés de présence parentale car j'ai besoin de garder le mercredi pour garder mes enfants.