Logiciel De Pointage / Ce Et Cppt
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Le logiciel Excel pourra permettre d'établir des analyses en graphes, courbes ou tableaux des différentes données enregistrées. Toutefois, ce tableur ne joue pas entièrement le rôle de pointage de chantier. Le pointage de chantier étant plus dynamisé que le planning de chantier. Excel serait néanmoins un parfait allié pour tout débutant souhaitant numériser et améliorer en temps réel son planning de chantier. C'est un logiciel pratique qui d'ailleurs est gratuit et accessible à tout artisan du bâtiment. Utiliser le logiciel de pointage Organilog-chantier Organilog-chantier est une solution complète qui va au-delà du simple pointage de chantier. Cette application de pointage chantier permet en effet la gestion totale d'un chantier. À cet effet, le logiciel Organilog-chantier bénéficie de la solution ERP pour une meilleure gestion et le contrôle automatisé des données de chantier. Grâce à cette fonction ERP, le chef chantier n'a donc plus de peine à transférer les données vers d'autres logiciels pour des analyses.
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Gardez le contrôle sur les horaires de travail Payez les heures réellement travaillées Responsabilisez vos employés grâce au logiciel de pointage journalier Disponible à la fois sur le web et sur l'application mobile, l'horodateur en ligne est accessible partout, en tout temps, ce qui représente un réel avantage en situation de télétravail. Pointage journalier: assurez-vous du respect des heures travaillées Évitez toute ambiguïté sur l'heure d'arrivée de vos employés et assurez-vous que tous ont eu droit à une pause grâce à l'horodateur en ligne. Vous pourrez ainsi garder un œil bienveillant sur vos employés et votre entreprise, même à distance! Payez les heures réellement travaillées par vos employés Le logiciel de pointage journalier calcule automatiquement les ajustements à faire aux banques de temps selon les heures travaillées et l'horaire de travail de vos employés, ce qui permet de rectifier la paie et la facturation en conséquence. N'est-ce pas fantastique? Agissez aux premiers signes d'absentéisme Les rapports et les données récoltées par l'horodateur en ligne permettent de détecter les retards récurrents et les signes de surmenage afin d'agir rapidement et de prévenir un congé de maladie.
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]Il permet l'apprentissage de l' heure de façon interactive grâce à une horloge parlante. Cet apprentissage vise: - les heures entières (CP), - les heures et les minutes (CE), - les heures négatives et les fractions d' heure (CM). A la fin de chaque exercice, une note sur 20 est attribuée à l'élève. ] Ajouté le 2009-09-23 00:00:00 Mis à jour le 2012-12-06 00:40:13 Ecartheur Cacul entre deux dates, deux heures, ou deux dates et deux heures. ]Cacul entre deux dates, deux heures, ou deux dates et deux heures. Ajouté le 2012-08-30 00:00:00 Mis à jour le 2012-12-06 01:31:44 Yanis Light Yanis Light est un logiciel plus simple (et moins cher) que la version Pro déjà présente sur ce site Il permet de gérer les emplois du temps des salariés. [... ]Grace à des interfaces simples, intuitives et puissantes, il vous aidera à construire et modifier rapidement et librement des plannings. Des écrans de résultats vous aideront à savoir le nombre d' heures prévues et effectuées par le personnel pour chaque type d'activité préféfinie.
Piloter votre activité En utilisant le logiciel Pénélope, vous pourrez guider l'activité de vos employés dans un but d'optimisation des temps de travail. Préparation de la mise en œuvre Nos équipes vous assistent et vous accompagnent pour la totalité des missions liées à la mise en oeuvre et au démarrage du logiciel. Vous jouissez d'un interlocuteur dédié à l'écoute de vos attentes. Il garantit le suivi du début de la prestation jusqu'à la mise en route du système. Il est le témoin des objectifs fixés et des résultats attendus. Notre savoir-faire vous permettra de gagner du temps lors de la mise en oeuvre et du démarrage. Suivi et maintenance Depuis près de 30 ans, nos équipes assurent l'assistance et la maintenance technique et fonctionnelle des solutions déployées chez nos clients. Notre hotline vous donnera des réponses limpides à vos besoins: correction des problèmes techniques, maintenance préventive, adaptation aux évolutions légales et réglementaires, ajout de nouvelles fonctionnalités… Déploiement sur site ou à distance Nos équipes prennent en main l'installation du logiciel et du matériel au sein de votre entreprise ou à distance.
Vous pouvez profiter de la réunion d'installation du CE et/ou du CPPT (en l'absence de CE) pour communiquer l'information de base. L'information de base est un rapport écrit qui reprend les informations économiques et financières de l'ETA. Cette information de base doit être communiquée par le président du CE et/ou CPPT (en l'absence de CE) dans les deux mois qui suivent le jour des élections sociales. Profitez également de la première réunion pour fixer la réunion spéciale (tenue en dehors du calendrier normal des réunions) au cours de laquelle cette information de base doit être commentée et discutée avec les représentants des travailleurs. Cette réunion spéciale doit être fixée pour une durée d'au moins 8 heures et doit avoir lieu dans les 15 jours à 2 mois qui suivent la communication de l'information de base. Comment se déroule cette première réunion? Ce et cpt.univ. La réunion d'installation vise essentiellement à présenter les nouvelles équipes de représentants travailleurs et employeur. Si le CE et/ou le CPPT est constitué pour la première fois, il convient de désigner un président.
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Ces organes sont présidés par le chef d'entreprise ou par son délégué à la présidence. Une fois désignée par le président, cette personne engage valablement l'entreprise. La première réunion sert également à désigner le secrétaire du CE. Celui-ci est un membre des représentants syndicaux et est donc désigné par eux. A défaut d'accord entre les représentants syndicaux et de dispositions dans le ROI permettant de trancher le litige, le secrétaire est désigné par l'organisation syndicale dont la liste a obtenu le plus de voix aux élections sociales. Ce et cppt un. Pensez à faire désigner un secrétaire suppléant. Au CPPT, le service interne de prévention et de protection au travail endosse la rôle de secrétaire. Enfin, il convient d'aborder au cours de cette réunion la question du ROI dans le but d'informer les nouveaux membres élus de l'existence et du contenu du règlement d'ordre intérieur existant, s'il en existe un ou d'en établir un le cas échéant. S'il existait un ROI en vigueur au cours de cette législature précédente, les membres du CE et/ou CPPT peuvent décider de son maintien comme tel ou de son adaptation.
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Le distanciel peut également avoir une incidence à ce niveau. La première réunion d'installation du CE / CPPT constitue le timing idéal pour revoir ces principes. Le nouveau mandat de ces organes démarre ainsi sur de solides bases.
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Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) a pour mission de proposer et de contribuer à mettre en œuvre les moyens destinés à favoriser le bien-être des travailleurs. Il est composé de représentants du personnel et de l'employeur. Les entreprises qui comptent plus de 50 salariés sont obligées d'instituer un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) | CESI. Dans celles qui occupent moins de 50 travailleurs*, la délégation syndicale ou les travailleurs eux-mêmes exercent les missions du CPPT. Le CPPT se réunit au moins une fois par mois et chaque fois qu'au moins un tiers de la délégation du personnel en fait la demande. Son animation est assurée par l'employeur. Il est composé du chef d'entreprise (ou de son représentant), des délégués de la direction, des délégués du personnel, du conseiller en prévention et du médecin du travail. Le secrétariat du CPPT est assuré par le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP), qui joue également un rôle d'expertise en matière de prévention.
Dans ce cas, la première réunion sera en principe organisée plus rapidement. Ce délai peut être fixé dans le règlement intérieur. Qui siège au conseil d'entreprise? L'installation du conseil d'entreprise se déroule en présence du chef d'entreprise ou de la personne mandatée par le chef d'entreprise pour occuper la présidence, de la délégation patronale ainsi que de la délégation des travailleurs. Un membre effectif peut-il être absent? CE, CPPT, quelle différences :: Far-be. Au tel cas, un membre suppléant peut le remplacer. Président et secrétaire du conseil d'entreprise Le conseil d'entreprise est présidé par le chef d'entreprise lui-même ou par la personne qu'il a mandatée pour occuper la présidence. Il ou elle est entre autres responsable de l'organisation et du bon déroulement des réunions. Le secrétaire est choisi parmi et par la délégation des travailleurs. Règlement intérieur conseil d'entreprise Pour pouvoir fonctionner convenablement, le conseil d'entreprise doit disposer d'un règlement intérieur. Celui-ci comprend dix points obligatoires.