Lettre De Licenciement Absence Injustifiée: Rue De Spa 8

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Sunday, 16 June 2024

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Sommaire À quoi sert ce modèle de courrier? Notice: Notification de licenciement pour abandon de poste Exemple de lettre Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste. L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc. À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

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Texte du modèle de la lettre de licenciement pour faute « Madame, [ou NDLR] Monsieur…, Suite à notre entretien qui s'est tenu le … (date à compléter), nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants: … (énoncer les éléments fautifs de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables, si possible en précisant les dates, les lieux, le contexte plus général de l'attitude fautive du salarié et être imputables personnellement au salarié. S'il est reproché une faute lourde, mentionner l'intention de nuire à l'entreprise). [Ou] Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer: « Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants: … » (énoncé des éléments fautifs comme ci-dessus). Ce qui motive votre licenciement constitue une faute (sérieuse, grave ou lourde). [ajout préconisé par la rédaction pour que le type de licenciement n'apparaisse pas seulement en objet de la lettre].

(Signature du représentant légal de la société) Pièce jointe: Information concernant le maintien des couvertures santé et prévoyance.

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