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Ce qui est ainsi en train de s'inventer, ce sont de nouvelles formes de développer des liens sociaux. Paradoxalement, en effet, le confinement a eu pour effet d'en manifester le besoin et de manifester à quel point ils s'étaient silencieusement dégradés. Et cette redécouverte pourrait nous entraîner non pas à un retour au statu quo ante, mais à l'invention de nouvelles formes de vivre ensemble porteuses de changements lourds sur les relations de travail au sein de l'entreprise. Vers une réinvention du travail Le travail, avec la révolution industrielle, a conduit pour le plus grand nombre à un changement dans la nature du travail. La pratique du métier avait laissé place à la recherche d'un emploi dans une entreprise, en tant que salarié plus ou moins interchangeable affecté à un poste de travail. Travail et lien social media. Cette unité d'action, de temps et de lieu avait déjà été bousculée par l'aménagement individuel des horaires de travail et la pratique de tâches itinérantes. Cette fois, c'est l'existence de l'unité de lieu qui est en question.

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Une saison chez Emmaüs Christian Morel Les décisions absurdes II • Comment les éviter? Daniel H. Travail et lien social européen. Pink La vérité sur ce qui nous motive Leila Minano et Julia Pascual La guerre invisible • Révélations sur les violences sexuelles dans l'armée françaises Marie-Hélène Jacques et Jacques Bouchand Handicap: l'école et après…? Ruptures et continuité des parcours Observatoire des non-recours aux droits et services L'envers de la « fraude sociale » Sous la direction Brigitte Lestrade Jean-François Amadieu DRH. Le livre noir… la vérité qui dérange Vincent de Gaulejac & Antoine Mercier Manifeste pour sortir du mal-être au travail Vincent de Gaulejac Travail, les raisons de la colère Jean-Marc Borello, François Bottollier-Depois, Nicolas Hazard L'entreprise du XXIe siècle sera sociale (ou ne sera pas) Vincent Fuchs Dictionnaire de l'emploi, de l'insertion et de la formation Dominique Girardot La société du mérite Marion Bergeron 183 jours dans la barbarie ordinaire. En CDD chez Pôle Emploi Camille Dorival Le travail, non merci!

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James Suzman Travailler. La grande affaire de l'humanité Philippe Chibani-Jacquot S'il suffisait de traverser la rue Éric Heyer, Pascal Lokiec et Dominique Méda Une autre voie est possible Thomas Guénolé Antisocial. La guerre est déclarée Jean-Louis Laville Réinventer l'association Antonio A. Casilli En attendant les robots. Préserver le lien social au travail : l'affaire de tous - Conseils. Enquête sur le travail du clic David Frayne Le refus du travail David Courpasson Cannibales en costume Joseph Ponthus À la ligne, feuillets d'usine Cécile Hautefeuille La machine infernale - Racontez-moi pole emploi Valérie Segond Va-t-on payer pour travailler? Jacques Lecomte Les entreprises humanistes Christian Chauvigné, Philippe Lerouvillois, Jean-Luc Souchet Travailler pour s'inclure: L'expérience d'ADC propretée Danièle Linhart La comédie humaine du travail Marc Loriol et Nathalie Leroux (sous la direction) Le travail passionné Alain Bosetti et Mark Lahore Comment développer votre activité avec votre réseau relationnel Jean-Luc Berger Mieux vivre les situations tendues Serge Portelli et Martine Chanel La vie après la peine Lise Benincà Des objets de rencontre.

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"Voir des personnes est énergisants. Les outils technologiques permettent d'être efficace, mais ne sont que des outils. Les personnes ont besoin de se voir, de se confronter, ont besoin de présence physique pour la créativité, l'informel, pour laisser la place à l'imprévu, difficilement remplaçable par le tout digital". Le travail, une épreuve pour encore un Français sur quatre Mais cette combinaison du meilleur des "deux mondes", n'est possible que pour les gagnants de cette nouvelle organisation du travail, ceux qui peuvent télétravailler dans de bonnes conditions matérielle, avec des contacts réguliers avec leurs collègues, et en respectant leurs horaires. L'étude montre aussi que 52% des répondants travaillent "sans se poser de question ou à reculons", et ne sont donc pas véritablement heureux. Travail et lien social. 26% qui voient même le travail comme une épreuve. "Si je suis employeur de toutes ces personnes, j'ai le devoir d'avoir une saine inquiétude à propos de ces statistiques 50/50, considère Carlo Purassanta.

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Choisir une solution de communication avec l'implication des salariés! Un autre point très important est le choix d'une solution de communication et de collaboration qui favorise les échanges entres collaborateurs. Cette solution doit permettre aux employés d'échanger et de travailler ensemble, où qu'ils se trouvent et quel que soit leur équipement (smartphone, ordinateur, tablette…). Le choix idéal est la solution de communication unifiée; elle réunit toutes les technologies dans une application unique (tout-en-un) et permet un usage simplifié. Le travail est au centre du lien social | La doctrine sociale sur le fil. Pour autant, si l'entreprise souhaite recueillir l'adhésion de ses salariés il faut penser à les intégrer dans le processus de sélection de l'outil de communication en question. Ils apprécieront d'avoir été concertés à ce sujet. Bien évidemment, il sera compliqué d'inclure l'ensemble des collaborateurs dans ce processus de décision. L'idéal est d'impliquer une personne de chaque département qui pourra d'écrire les besoins et les cas d'usages liés aux missions de son équipe et ainsi s'assurer que l'outil répondra à leurs besoins.

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B) Le travail, une condition importante pour tisser durablement des liens. Le CDI est une source économique mais il favorise les liens sociaux. Lien Social numéro 93. En effet, le lien économique permet de solidifier le lien familial (un logement, éducation, culture, etc qui permet de réunir une famille ou des amis), il permet aussi d'entretenir le lien aux institutions comme l'école ou les activités extra-scolaires (les enfants se retrouvent avec d'autres enfants de leur âge et se construisent leur groupe social). Le salarié avec un CDI pourra se permettre d'inscrire ses enfants à l'université, dans un club de sport ou même dans une école de musique. Au sein de l'entreprise, on crée des liens durables avec les autres employés qui permettent la reconnaissance et l'appartenance à l'entreprise. Ces sentiments sont des éléments... Uniquement disponible sur

de pages 324 pages Poids 0. 38 Kg Dimensions 14, 1 cm × 22, 5 cm × 2, 1 cm Biographie de Paul Yonnet Paul Yonnet est l'auteur, dans la même collection, de Jeux, modes et masses (1985) et de Systèmes des sports (1998).

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