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Travailler dans le fonction publique reste possible! Offre emploi ressources humaines rennes les. De nombreux recrutements se font aussi sans concours: Pour des remplacements et des besoins temporaires (CDD) Pour les personnes en situation de handicap, qui sont exonérés du concours sous réserve de disposer des diplômes ou qualifications requis. Pour de nombreux emplois permanents de niveau ouvrier ou employé où le concours n'est pas un pré-requis (ex: agent de voirie, agent d'hébergement en maison de retraite), Pour des postes nécessitant des compétences spécifiques, où il est difficile de trouver le profil adapté parmi les candidatures d'agents titulaires de la fonction publique. Trois collectivités, 300 métiers Candidatures spontanées Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, vous pouvez le faire en ligne Vous recevrez une réponse du service recrutement adaptée à votre situation professionnelle. Campagnes de recrutement: apprentissage et jobs d'été La Ville de Rennes et Rennes Métropole procèdent régulièrement à des recrutements en nombre, pour les jobs d'été ou pour les jobs à l'année.
D'autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section « Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N'hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde.
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IL en est de même si le report fait suite à un congé parental ou d'adoption. Également en cas d'absence du salarié suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail. Concernant les arrêts maladie, qu'ils soient professionnels ou nom. Ils auront une incidence sur le report de vos vacances. Si les évènements sont arrivés avant les congés, ces derniers ne seront pas perdus. L'employé pourra bénéficier de leur report, après la date de reprise du travail. Modèle de lettre : demander le paiement de vos congés payés non pris. Par contre, si la maladie ou l'accident se passe durant les congés payés, le salarié n'obtiendra aucun rallongement, à moins qu'il y ait un accord ou une convention collective qui le prévoit. Si l'ajournement des congés payés est impossible, ceux-ci vont être naturellement perdus. Sauf si cette impossibilité vient du fait de l'employeur. À ce titre, ce dernier doit indemniser l'employé. La demande de paiement des congés payés non pris Dans certaines circonstances, l'employé n'a pas pu jouir de l'intégralité de ses congés payés.
Dans un premier temps, vous avez refusé mon départ en congé en raison d'une charge de travail trop forte à ce moment-là. Mes vacances ont donc été reportées à votre initiative. L'activité au sein de l'entreprise n'a jamais cessé de croître par la suite. La période de référence touche à sa fin sans que j'aie eu l'occasion de prendre mes congés. Après avoir consulté ma dernière fiche de paie, j'ai remarqué que ces jours de congés payés non pris ne faisaient pas partie de mes soldes. Or, je vous rappelle que la jurisprudence donne droit au salarié de bénéficier d'une indemnité compensatrice et ceux-ci lorsque la situation est du fait de l'employeur. Par conséquent, je vous saurais gré d'intervenir pour que l'on me verse le montant de l'indemnité correspondant aux [nombre] jours de congé que je n'ai pas pu prendre. Modèles de lettres pour les congés. Ou du moins m'apporter des éclaircissements sur la situation en cas de méprise de ma part. En comptant sur votre attention, je vous prie d'agréer, Monsieur, à mes sincères salutations.