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Thursday, 1 August 2024

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D'abord il n'y a pratiquement aucune trace de cette société G6S Maroc Sarl sur les registres téléphoniques, aucun numéro de téléphone et donc aucun moyen de la joindre. Offres d'emploi : Groupe 4 le Travail Sécurité à Marrakech | Optioncarriere. La seule trace qui en existe consiste en une page Facebook où l'on retrouve quelques photos de véhicules portant le logo de l'entreprise et quelques lignes rédigées par une personne qui se prétend être le directeur général. Sans plus. Du coup on se demande comment procédera la direction de G4S pour intenter un procès à un concurrent qui agit en mode furtif… Deuxième détail à élucider: si Groupe 6 Sécurité a été dûment et légalement constitué, comment les services de l'Ompic censés vérifier, à travers les fameux certificats négatifs, les appellations et les raisons sociales, ont-ils pu autoriser ladite société à utiliser une raison sociale et un logo qui peuvent induire en erreur?

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Exemple: l'article 5 de la Constitution qui autorise le PR à déléguer ses pouvoirs à une autre autorité. 2. La délégation doit être écrite 3. Elle doit être partielle: cela veut dire qu'une autorité dans le cadre de ses attributions, ne peut s'en dessaisir totalement. Ceci entrainerait un bouleversement dans l'ordre des compétences et surtout frise la démission. CE 8 février 1960, Chauvet. 4. Elle doit être explicite et précise B. Les conditions propres à chaque type de délégation 1. Les délégations de signature Elle est intuitu personae c'est-à-dire qu'elle est faite en considération de la personnalité délégataire. Elle traduit un rapport de confiance entre le délégant et le délégataire 2. La délégation de pouvoir Elle ne tient pas compte de la personne des autorités en causes; Elle est abstraite, en qualité. II. LES DEUX NOTIONS SONT DIFFERENTES DANS LEURS EFFETS A. La délégation de signature Elle ne dessaisit pas le délégant Le délégant reste l'auteur réel de la décision Le délégataire ne peut pas s'affranchir de l'autorité du délégant.

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Ceci est contraire au statut d'une déclaration de délégation de pouvoirs et ce derniers risques des sanctions ou poursuite au sein de la société. La délégation de pouvoir doit être écrite en deux exemplaires afin que le délégataire puisse justifier de sa qualité vis-à-vis des tiers.

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CA/CS 6 mai 1981 OYIE TSOGO Joseph c/Etat du Cameroun « Attendu que les pouvoirs que le décret du 9 novembre 1978 reconnaît au secrétaire général de la province ne lui confèrent aucune autonomie vis-à-vis du gouverneur dont il reçoit d'ailleurs délégation de signature qui ne dessaisit pas le délégant au profit du signataire délégué ». La subdélégation est interdite au délégataire de signature. La délégation de signature prend fin dès la désinvestiture du délégant. B. La délégation de pouvoir Elle modifie la répartition des compétences Elle dessaisit au profit du délégataire La subdélégation est possible au délégataire sous forme seulement d'une délégation de signature. La délégation de pouvoir subsiste même après la désinvestiture du délégant Conclusion Bien que poursuivant les mêmes préoccupations (allègements des tâches des autorités), la délégation de pouvoir et la délégation de signature n'en présentent pas moins des intérêts différents. L'un est abstrait alors que l'autre est concret.

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En effet, les nécessités de la vie courante et surtout le respect du principe de la continuité du service public ont conduit à trouver les tempéraments à cette règle rigide, parmi lesquels la délégation de pouvoir et la délégation de signature. Ces deux techniques qui visent l'allègement des tâches d'une autorité ne signifient pas la même chose. Toutefois, sans être antinomique, les deux recèlent des particularités qui nécessitent une certaine différence aussi bien du point de vue des conditions de fond (I) que de leurs effets (II). I. LES CONDITIONS DE LA DELEGATION DE POUVOIR ET DE LA DELEGATION DE SIGNATURE La différence entre les deux réalités, à ce niveau n'est pas très marquante puisque certaines conditions leurs sont communes alors que d'autres sont propres à d'autres types de délégations. A. Les conditions communes La délégation qu'elle soit de pouvoir ou de signature doit répondre aux conditions suivantes: 1. Elle doit être prévue par un texte ou du moins, un texte ne doit pas exclure explicitement ou implicitement.

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La délégation de pouvoir de signature est un acte qui permet à une personne, le délégant, de déléguer son pouvoir de signature au sein d'une entreprise (une société ou association) à une autre personne, le délégataire. Le délégant dispose du pouvoir de signature en sa qualité de représentant légal ou par un mandat (parfois défini dans les statuts de l'entreprise). Dans le cas où le pouvoir est basé sur un mandat, il faut vérifier si le mandat contient d' éventuelles restrictions empêchant une telle délégation. Dans le cadre de la délégation, le délégataire peut signer certains documents (par exemple des contrats) au nom du délégant qui peuvent engager la société ou l'association, par exemple pendant une période d'absence du délégant (pour cause de maladie, de voyage,... ). Par conséquent, ces documents signés par le délégataire en vertu de cette délégation sont réputés avoir été signés par le délégant lui-même. Le fait que cette délégation correspond à un mandat implique que le délégant maintient toute responsabilité pour les documents signés en application de la délégation.

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La présente délégation ne peut faire objet de subdélégation ( prévoir la faculté de subdéléguer les cas échéant) par le délégataire, cette dernière est conclue intuitu personae. C'est en sa qualité de …… (indiquer le lien de droit unissant le délégataire à la société) que la présente délégation de pouvoirs est accordée à M. Mme …… (indiquer le nom et prénom du délégataire). M. Mme …… ( indiquer les noms et prénoms du délégataire), détient en effet les compétences …… ( indiquer les compétences du délégataire), il ou elle est donc parfaitement apte pour la présente délégation de pouvoirs. La présente délégation de pouvoirs porte exclusivement sur les actes suivants: · Le pouvoir de négocier et d'engager la société …… ( dénomination de la société) pour la conclusion de contrats d'un montant inférieur ou égal à …… ( indiquer le montant) euros, · …… (à définir en fonction des besoins de votre société). Fait à …… (ville) Le …… (date) En …… exemplaires M. Mme …… (indiquer les noms et prénom du délégant) …… (qualité) de la société ….

- [Dénomination de la société] [Adresse] Objet: Délégation de signature Je soussigné(e) [Nom & Prénom], agissant en qualité de [votre fonction au sein de l'entreprise] de la société [dénomination de la société], déclare par la présente déléguer à [nom et prénom de votre collaborateur, indiquer aussi sa fonction] le pouvoir de signer pour le compte de la société les actes juridiques suivants [nature des actes et des documents pour lesquels votre collaborateur a une délégation de signature]. [Nom et prénom du délégataire] n'est pas autorisé(e) à subdéléguer les pouvoirs qui lui sont conférés, car ceux-ci lui ont été délégués en raison de sa compétence. La présente délégation est consentie jusqu'au [date de la fin de la délégation]. Fait à [ville] le [date] en [x] exemplaires Le délégant [Nom & Prénom], [signature précédée de la mention manuscrite « bon pour délégation de signature »] délégataire précédée de la mention manuscrite « bon pour acceptation de la délégation de signature »]