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Formation Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale | GERESO Accueil Accès rapide Domaines d'expertise Formation Conseil Édition Formation à distance 2 jours Dernières évolutions, perspectives, contentieux Pour conseiller efficacement les agents dans leur démarche de mobilité tout en limitant les risques de contentieux, vous devez connaître l'ensemble des dispositions applicables aux fonctionnaires et aux agents non-titulaires et maîtriser les règles en matière de déroulement de carrière. Rôle et attributions de l'employeur, des CAP, du comité technique, modalités d'avancement d'échelon ou de grade, portabilité du CET, cessation de fonctions, entretien professionnel… Vous devez pouvoir apporter des réponses précises et argumentées sur tous ces thèmes liés à la mobilité des agents. Cette formation sur la gestion des carrières des agents publics vous permettra d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, en lien avec les derniers développements de l'actualité, notamment ceux issus de la loi de la transformation de la fonction publique et des décrets associés.
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Objectifs Connaître les possibilités d'évolution de carrière dans la fonction publique d'État et territoriale. Intégrer les modalités de gestion des carrières. Prendre en compte les évolutions en matière de gestion de carrières des agents: détachement...
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Il convient donc désormais de faire référence non plus aux différentes lois précitées, mais aux articles correspondants du code général de la fonction publique. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale concours. Vous trouverez ci-dessous des tables de concordance entres les anciennes références et les nouvelles, d'une part, et entre la nouvelle numérotation et l'ancienne (table inverse), d'autre part. Table de concordance entre les anciennes références et les nouvelles Table de concordance inverse entre la nouvelle numérotation et l'ancienne Nous allons par conséquent modifier les modèles de délibérations, d'arrêtés et de contrats proposés sur le site du CDG 50, de façon progressive. La partie réglementaire (environ 5 000 articles) n'est pas encore publiée et devrait l'être d'ici 2024 au plus tôt. Dans l'attente, l'ensemble des décrets qui sont dédiés à la fonction publique sont toujours applicables.
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(Le numéro d'abonné figure sur le film plastique de protection de ce volume. Il est composé d'une lettre et de 10 chiffres. ) Formulaire d'inscription
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L'avancement d'échelon entraîne ainsi une augmentation du traitement. Il n'a, en revanche, aucune incidence sur les fonctions exercées par l'agent. L'avancement d'échelon se matérialise par un arrêté. Grilles d'échelonnement indiciaire Avancement de grade (au sein d'un même cadre d'emplois) L'avancement de grade est le passage d'un grade à un autre à l'intérieur d'un même cadre d'emplois. Il permet au fonctionnaire titulaire d'accéder à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée. L'avancement de grade peut intervenir après la réussite à un examen ou au choix de l'employeur. Les conditions d'avancement sont référencées dans les statuts particuliers de chaque cadre d'emplois. L'avancement de grade n'est pas un droit. Il se fait au choix de l'autorité territoriale et représente une récompense de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle de l'agent. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale de corse. L'avancement de grade se matérialise par un arrêté. Changement de cadre d'emplois par la voie du concours par la voie de la promotion interne
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