Êtes-Vous Plutôt Orientés Sur Les Résultats? | Direction Informatique, Le Changement Est La Loi De La Vie

Sur le long terme, elle est gagnante. Sur le court terme, la force intérieure de ses collaborateurs lui permet de résister aux crises. C'est motivant d'améliorer le tir en respectant toutes les valeurs qui vont m'aider à faire le tir parfait: croître (entretenir mes compétences, me développer), considération (autonomie, décision, innovation, justice), travail collaboratif (travail en équipe, bienveillance, coopération), honnêteté (produits sains à utilité sociale). Ce sont ces quelques valeurs qui alimentent la performance de l'entreprise. Les résultat ne m'obsèdent plus… au risque de déraper… et de laisser tomber. Être orienté résultat, c'est accepter par avance le résultat Il y a toujours des impondérables, retards, problèmes qui ont tendance à déplacer la ligne d'arrivée d'un projet. Ou de bonnes surprises: prévision des ventes dépassée! Si ces aléas sont accueillis comme des faits inévitables à accepter, la capacité d'action n'est pas altérée. C'est très rarement le cas! Agile et orienté résultats des. Les personnes ou équipes vivent un stress permanent causé par des situations encensées ou détestées.

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Traducteur: Fabrice Aimetti Date: 18/09/2018 Orienté problème Orienté solution * Comment puis-je vous aider? * Comment saurez-vous que venir ici aujourd'hui a été utile? * Pouvez-vous m'en dire plus sur le problème? * Que souhaiteriez-vous changer? * Le problème est-il un symptôme ou un problème sous-jacent? * Pouvons-nous regarder plus attentivement pour découvrir des solutions? * Pouvons-nous découvrir des exceptions au problème? Agile et orienté résultats du. * Comment pouvons-nous comprendre le problème à la lumière du passé? * A quoi ressemblera l'avenir sans le problème? * Quels mécanismes de défense sont à l'oeuvre? * Comment peut-on utiliser les compétences et les forces du client? * Combien de séances nous faudra-t-il? * Avons-nous obtenu suffisamment de résultats pour arrêter?

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Ce qui produit des réactions. Or plus les réactions sont fortes, plus la capacité d'action diminue. Accepter les résultats nécessite de nourrir en permanence ses valeurs. Elles sont le filet de sécurité de l'équipe ou de la personne. Être orienté résultat, c'est développer sa maîtrise de soi Les prévisions, plan d'actions, scénarios catastrophes et procédures sont là pour créer un cadre le plus sûr possible: En dernier ressort, les Hommes font la différence! S'ils gèrent leurs émotions pour agir avec maîtrise de soi. Une comparaison entre les approches orientée problème et orientée solution — Wiki Agile du @GroupeCESI. Plus la personne, ou l'équipe, se laisse emporter par ses émotions, plus elle sur-réagit et moins elle peut atteindre les objectifs. Conclusion, être orienté résultat C'est: Préciser les objectifs pour donner un cap mesurable. Gérer la capacité d'action humaine pour l'entretenir dans le temps. Se nourrir de valeurs qui motivent sans attendre. Tout l'art est de se rendre maître de sa capacité d'action pour éviter de la voir s'affaiblir dans: Diverses réactions émotionnelles.

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Assurez-vous de présenter clairement vos actions et votre processus de réflexion tout au long des événements. J'ai eu un problème très tôt parce que le budget affecté au projet a été coupé de 50%. Ceci voulait dire qu'il serait presque impossible de créer une trousse d'orientation en ligne. Nous avions un grand nombre de bureaux régionaux; c'est donc dire que l'aspect en ligne était critique. Avec la compression budgétaire, nous devions figurer comment créer un programme de qualité, mais dans un format traditionnel. J'ai eu l'idée d'organiser un « remue-méninges » et d'y faire participer de nouveaux employés et des employés de longue date. Agile et orienté résultats de. Nous avons débattu un certain nombre d'idées sans succès. J'ai consulté des collègues de d'autres départements et organisé plusieurs dîners-causeries avec certains contacts clés pour tenter de trouver une solution. En retournant à pied à la maison un soir, j'ai vu un panneau d'affichage et la solution m'est venue à l'esprit. J'ai eu l'idée de créer un manuel d'orientation et des tableaux d'affichage d'accompagnement qui pourraient être placés dans chacun des bureaux locaux.

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Auteure, formatrice et coach professionnelle certifiée, Geneviève accompagne les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion, de leadership, ainsi que pour développer les comportements qui permettent de transformer leurs relations de collaboration avec leur environnement. Suivre Geneviève sur Twitter: @GenDicaireCoach

A travers une méthodologie, des témoignages et des outils, les auteurs démontrent l'intérêt d'aligner vos processus sur les orientations stratégiques de votre organisation, pour maintenir compétitivité et avantage concurrentiel, pour améliorer les performances de votre entreprise dans son environnement.

Le changement est la loi de la vie humaine, il ne faut pas en avoir peur. Copier citation Ils pourraient également vous intéresser Citation Enfance Citation Nourriture Citation Détermination Citation Paix Citation sur la Conscience Citation Arc en Ciel Citation Intelligence Citation Drole Citation sur la Deception Citation Fatigue Citation de Motivation Citation Plaisir Citation Erreur Citation Montagne Citation Café Citation Chance Citation Karma

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Août 22 2015 «Le changement est la loi de la vie humaine, il ne faut pas en avoir peur. » – jacques chirac Autres citations que vous pourriez aimer: Citation courte: Pendant une durée de vie moyenne, la peau humaine se renouvelle complètement 900 f... Citation courte: Le plus grand plaisir, dans la vie, c'est de faire ce que les gens disent que vous... Citation courte: La souffrance a la capacité de changer la façon dont une personne voit et traite s... Citation sur la vie: Tous les 13 minéraux nécessaires pour maintenir la vie humaine peuvent être pr... Citation courte: La souffrance à la capacité de changer la façon dont une personne voit et traite l... Citation courte: Les humains passent environ 25 ans de leur vie à dormir. By Angel • citation gens, citation humaine, citation jacques chirac, citation peur, citation vie, citation vie courte • 0 • Tags: gens, humaine, Jacques Chirac, peur, vie, vie courte

Une deuxième raison tient au fait que le changement fait peur. Pour certains, c'est un saut dans l'inconnu. Ils ne savent pas ce que l'avenir leur réserve, et ils craignent de perdre leurs repères. Les doutes les envahissent et nous savons tous combien il est difficile de vaincre les doutes lorsqu'ils surviennent sans qu'on s'y attende. Et bien souvent, ils n'ont pas tort. Un changement apporte souvent son lot d'épreuves, de surprises désagréables et de déceptions. On comprend que tant de gens aient du mal à changer! Une troisième raison explique cette difficulté à changer les choses. Laquelle? Eh bien, on a du mal à accepter le changement parce qu' il est souvent synonyme d'échec. Comment cela? Prenons un exemple. Si votre mariage vient de prendre fin, il est normal que vous ayez du mal à l'accepter. Que vous soyez à l'origine de cette rupture amoureuse ou non, l'idée que ce conjoint n'est plus avec vous vous convainc de ce que vous n'avez pas réussi à bâtir une union solide. Or, nous haïssons tous l'échec.