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Accès au concours d'éducateur spécialisé petite enfance à Rennes Si le concours d'éducateur de jeunes enfants à Rennes est accessible avec le Baccalauréat, il n'en demande pas moins une solide préparation et des connaissances techniques assez précises. Les cours en éducation petite enfance à Rennes sont donc accessibles aux titulaires du BAC. La formation est également envisageable en alternance. Enfin la voie de l'apprentissage peut être empruntée, sous réserve une fois de plus d'obtenir le concours d'entrée. Contenu de la formation EJE à Rennes Un référentiel professionnel fixe désormais la structure de la formation éducateur de jeunes enfants à Rennes. ▷ Offres Emploi éducateur spécialisé Rennes (35000) | HelloWork. Les compétences que les candidats doivent acquérir sont regroupées en quatre domaines de compétences. Les candidats apprendront notamment les bases techniques permettant d'élaborer un projet d'accueil individualisé. Ils seront initiés à la communication et pourront acquérir de bonnes connaissances en développement de l'enfant. Enfin, les politiques publiques de l'enfance sont également abordées.

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Les stages, les rencontres avec des professionnels, ainsi que la préparation à l'oral vous démarqueront des autres candidats.

Bachelor chargé de gestion et de management en structure animalière Découvrez notre Bachelor pour devenir chargé de gestion et de management en structure animalière. Les news du mois Bon courage à tous nos étudiants qui sont en partiels pendant 15 jours sur nos campus de Rennes, Nantes et Angers: on pense à eux! Prépa éducateur spécialisé à Rennes : programme 2022 / 2023 - IRSS. Bravo à Jules et Nadège qui sont embauchés en CDI à Vétérinaire de toute urgence, avant même leur soutenance de fin de formation! Il reste quelques places disponibles pour la rentrée de septembre en formation ASV, ne tardez plus pour réserver votre place! Nos actualités [ INTERVIEW LEA – ETUDIANTE ASV] Ecrit le 20/05/2022 Lire la suite NOUVEAU CAMPUS, NOUVELLE EXPERIENCE POUR SUP VETO NANTES Ecrit le 09/05/2022 Nous avons le plaisir de vous annoncer que dès la rentrée prochaine, votre campus de Nan... VET NURSE DAY Ecrit le 25/04/2022 Trophée VetNurseDay qui récompense les meilleures initiatives ASV de la France. Pour pas... Rencontres professionnelles dans le cadre des sorties pédagogiques Ecrit le 15/10/2021 Agenda sorties Sup Véto Voir toutes les actualités Statistiques de bas de page +38 Professeurs et professionnels +2000 Etudiants diplômés +300 Offres de stages et d'emplois par an 12 Elèves par classe

Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-34 Entrée en vigueur 2016-08-10 Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée. Il peut être conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, comporte une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Ce contrat est écrit. Il mentionne notamment: 1° La qualification du salarié; 2° Les éléments de la rémunération; 3° La durée annuelle minimale de travail du salarié; 4° Les périodes de travail; 5° La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-23 Entrée en vigueur 2016-08-10 Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu ou agréé en application de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles peut définir la répartition des horaires de travail des salariés à temps partiel dans la journée de travail. Si cette répartition comporte plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures, la convention ou l'accord définit les amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés peuvent exercer leur activité et prévoit des contreparties spécifiques en tenant compte des exigences propres à l'activité exercée.

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À défaut d'accord ou de convention, le contingent est légalement fixé à 220 heures par salarié et par an (article D3121-24 du Code du travail). À noter: les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après information du Comité social et économique (CSE). Les heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après avis du CSE. Les heures complémentaires Les heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat (article L3123-28 du Code du travail). Cette limite peut être élevée à 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle par dispositions conventionnelles (article L3123-20 du Code du travail). Bon à savoir: en fonction de ce qui est précisé dans le contrat de travail du salarié, les heures complémentaires se décomptent soient à la semaine, soit au mois. Tableau récapitulatif des différences entre une heure complémentaire et une heure supplémentaire Tableau comparatif entre une heure supplémentaire et une heure complémentaire Les cadres au forfait annuel en heures ou en jours peuvent-ils faire des heures supplémentaires?

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-33 Entrée en vigueur 2016-08-10 Des contrats de travail intermittent peuvent être conclus dans les entreprises couvertes par une convention ou par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche étendu qui le prévoit. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 23/05/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail

Rechercher Boîte à outils Thèmes Code du travail Source: Code du travail Mis à jour le: 10/08/2016 Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de travail accomplie par un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, au niveau de la durée de travail fixée conventionnellement. Partager ce contenu: Avez-vous trouvé la réponse à votre question? Modèles et outils liés: Convention Collective Articles liés: Le travail à temps partiel: en quoi consistent les heures complémentaires et comment sont-elles rémunérées? Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé Comment consulter une convention collective?