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◗ Tuteurs de stagiaires. Sont reconnues les fonctions de tuteur ayant ouvert droit à indemnité au titre des décrets 92-216, 2001-811, 2010-951, 2014-1016 et 2014-1017. ◗ Exercice en STS. Le ministère a unilatéralement décidé en 2019 de ne plus prendre en compte les services effectués en STS (et classes assimilées). Seules restent toutefois acquises et reconnues les années enregistrées à ce titre lors des campagnes de promotion 2017 et 2018. ◗ Conseillers en formation continue (CFC): conformément au décret n°90-426 du 22 mai 1990 fixant les conditions applicables aux conseillers en formation continue appartenant aux corps relevant du ministre chargé de l'éducation. Voie 2 (ou vivier 2) Cette voie concerne tous les collègues placés au dernier échelon de la hors-classe (pour les professeurs agrégés: au dernier chevron). Compléter son cv sur iprof sur. Il n'est pas nécessaire non plus de faire acte de candidature: chaque situation sera automatiquement examinée mais comme pour le vivier 1 le CV sur IPROF doit être enrichi car il servira en partie au Recteur pour fonder son avis.

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Responsabilité Le Sgen-CFDT s'engage à assurer tous ses efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Cependant, elle ne saurait être tenue pour responsable d'erreurs, d'omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Comment ajouter son CV sur LinkedIn ? Guide complet + conseils de pro. Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d'utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. Le téléchargement de tous matériels lors de l'utilisation du service est à aux risques et périls de l'utilisateur. Celui-ci est seul responsable pour tout dommage subi par son ordinateur ou toutes pertes de données consécutives à ce téléchargement. Plus généralement, le Sgen-CFDT ne pourra en aucun cas être responsable en cas de dommages directs et/ou indirects résultant de l'utilisation de ce Site. Disponibilité Il est techniquement impossible de fournir le Site exempt de tout défaut et ces défauts peuvent conduire à l'indisponibilité temporaire du Site.

Il y avait un contingent de 179 promotions possibles à la Classe Exceptionnelle, dont maximum 39 au vivier 2. 145 personnes ont été promues au vivier 1 sur 210 promouvables et 34 au vivier 2 sur 50 promouvables. La dernière personne promue à la Classe Exceptionnelle au vivier 1 était au rang 148, échelon 5 de la Hors Classe avec une ancienneté d'échelon de 00ans05mois21jours, ce qui lui donne 27 points d'ancienneté. Elle a une appréciation de SATISFAISANT ce qui lui donne 40 points et donc un barème total de 67 points. Son ancienneté de grade est de 01an00mois00jours. La dernière personne promue à la Classe Exceptionnelle au vivier 2 était au rang 49, échelon 6 de la Hors Classe avec une ancienneté d'échelon de 00ans01mois27jours, ce qui lui donne 39 points d'ancienneté. Compléter son cv sur iprof en. Elle a une appréciation de SATISFAISANT ce qui lui donne 40 points et donc un barème total de 79 points. Son ancienneté de grade est de 03an00mois00jours.

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Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous. Les modalités d'accès à la classe exceptionnelle doivent donc être revues dans le sens d'un accès élargi: c'est une condition impérative pour une réelle revalorisation de la fin de carrière, notamment des professeurs agrégés.

Modalités de reclassement à la classe exceptionnelle Les PE qui accèdent à la classe exceptionnelle sont reclassés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. L'ancienneté dans l'échelon hors-classe est conservée et permet parfois, si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour être promu, de bénéficier d'une promotion dans le grade classe exceptionnelle. Reclassement et traitements bruts Voir aussi: Echelon spécial ou HEA de la classe exceptionnelle

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Vous vous demandez s'il est possible de mettre son CV sur LinkedIn, directement sur son profil? Eh bien la réponse est oui! Comme nous l'avons détaillé plus haut, les étapes à suivre sont très simples. Vous devez donc prendre le temps de bien rédiger votre CV afin qu'il soit conforme aux règles et pratiques dans le milieu professionnel. Vous devez y mentionner des informations telles que votre expérience professionnelle, votre parcours post bac, toutes vos formations, etc. Les 10 questions à se poser avant de rédiger son CV - Onisep. Une fois qu'il est prêt, mettez-le au format PDF et suivez les étapes pour le télécharger sur votre profil LinkedIn. De cette manière, toutes les entreprises présentes sur la plateforme pourront y accéder facilement en consultant votre page. 4 astuces pour mettre en avant son CV Toujours dans le but de mettre en avant votre CV sur LinkedIn, il existe plusieurs astuces que vous pouvez utiliser. Nous vous proposons d'en découvrir ici 4 qui devraient vous intéresser et qui sont faciles à mettre en application. Utiliser les publications LinkedIn pour diffuser son CV La première astuce pour mettre en avant son CV sur LinkedIn, c'est d'utiliser les publications sur la plateforme.

Pour la campagne 2022, trois modifications importantes sont apportées: l'augmentation des possibilités de promotion au titre de la « voie 2 » de 20 à 30% de l'ensemble des promotions la réduction de la durée d'exercice des missions particulières exigibles pour l'éligibilité à la « voie 1 » de 8 à 6 ans l'élargissement de la liste des missions particulières La Classe Exceptionnelle QUI EST PROMOUVABLE? Sont promouvables les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe de leur corps respectif au 31 août 2022, en position d'activité ou de détachement ou de mise à disposition. Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également. DEUX VOIES D'ACCÈS À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE Aucun acte de candidature n'est à réaliser: il appartient désormais aux services académiques de déterminer l'éligibilité des agents au vivier1 Voie 1 (ou vivier1) La voie 1 concerne les collègues étant au moins au 3 e échelon de la hors-classe (2 e échelon pour les professeurs agrégés) et ayant été affectés au cours de leur carrière au moins six ans dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières.

Demande d'emploi ou Demande de stage Civilité* Nom* Prénom* Téléphone* Adresse email* Type de candidature* Fonction recherchée* CV* Lettre de motivation* Autre document Message Les champs marqués d'un astérisque* sont obligatoires. En postulant à une offre d'emploi du Groupe Hospitalier Bretagne Sud, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d'un processus de recrutement et de toute procédure d'embauche. Groupe hospitalier bretagne sud recrutement de cadres. Vous disposez notamment d'un droit d'accès, de suppression, de rectification et d'opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à: Pour plus d'informations, vous pouvez également consulter notre Politique de traitement des données à caractère personnel. Je reconnais avoir lu et compris la politique de traitement des données à caractère personnel et j'accepte que mes données soient utilisées aux fins qui y sont décrites.

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Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec: 3000 soignants et personnels de rééducation 489 personnels administratifs et de direction 450 médecins 369 personnels techniques et logistiques 180 personnels médico-techniques 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. Emploi chez GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD de Infirmier(ère) Puériculteur(trice) H/F à Lorient | Glassdoor. Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des Infirmiers(ères) Puériculteurs(trices) à 100% pour dispenser des soins auprès des nouveaux-nés prématurés. Vous exercerez au sein du service e de néonatologie. Il est composé de 16 chambres, 8 soins courants, 6 soins intensifs, 2 chambres mère-enfant et 4 soins courants délocalisés dans le service de maternité.

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