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Entreprise: Arval Secteur: Banque / Finance Description: Présent au Maroc depuis 2002, Arval est spécialisé dans la location longue durée et la gestion de flottes automobiles d'entreprises. Son objectif est de garantir la mobilité et la satisfaction des utilisateurs, en prenant en charge tous les aspects matériels liés aux véhicules. Fort de expérience de Groupe de 18 ans, Arval a pu supporter sa contribution à une professionnalisation du marché de la location longue durée au Maroc et compte aujourd'hui 2500 véhicules, se positionnant ainsi comme acteur... Offre d emploi arval maroc la. [+]

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Avec la «One Arval Academy», Arval accorde une grande importance à la formation de ses collaborateurs et au développement d'une forte culture d'entreprise. « La communauté d'Arval est fière de constituer un écosystème dynamique et international, propice à l'épanouissement des collaborateurs. Nous nous engageons à travailler tous ensemble pour faire en sorte que l'entreprise donne aux collaborateurs l'envie d'avancer», se félicite Bernard Blanco, directeur des ressources humaines d'Arval. ARVAL MAROC RECRUTEMENT. Auteur: ALM Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.

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Pour ce faire, Arval a cherché à définir ses atouts et a ainsi construit sa marque employeur dans le but de donner à ses collaborateurs les ressources nécessaires. L'objectif étant d'encourager leurs idées. Pour Arval, la méthodologie agile et la mentalité start-up sont les clefs du succès pour répondre aux enjeux de mobilité de demain en proposant des solutions durables et innovantes à ses clients. Emploi Arval Maroc - Emploi Maroc - offres d'emploi. La marque employeur se veut également d'atteindre les meilleures performances. «A travers des missions riches et variées, les collaborateurs d'Arval bénéficient d'un fort niveau de responsabilité, d'agilité et d'autonomie, dans un environnement collaboratif caractérisé par l'esprit d'équipe et l'ouverture», explicitent les initiateurs. Il est question, dans ce sens, de transformation digitale qui est portée par les 4 composantes de technologie, digital, mobilité et d'état d'esprit. De plus, Arval cherche à faire grandir ses collaborateurs. Dans ce sens, le leader s'engage à assurer le développement continu des compétences de ses collaborateurs, notamment à travers des formations dédiées à ses talents (Arval Talent Care Programme), et facilite la mobilité interne.

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