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Tuesday, 6 August 2024

espace pédagogique > disciplines du second degré > STI voie professionnelle > enseignements Exemples de fiches d'analyses de situation de travail mis à jour le 19/01/2008 Exemples de Fiches d'analyses de situation de travail d'élève. mots clés: Analyse d'une situation, Analyse a posteriori, Métacognition Cette fiche peut être exploitée individuellement ou en groupe. Elle permet de revenir sur le travail effectué et du vécu de l'élève lors de l'activité décrite. Exercice analyse d une situation de travail collaboratif. Cette auto-évaluation permet à l'élève de mieux appréhender ses situations de travail futures, et d'être donc plus compétent. Elle peut faire l'objet d'un débat en classe entière, pendant lequel chaque élève exprime son point de vue par rapport à son vécu, son expérience en PFMP, et lors d'autres activités réalisées. En fichier joint, la fiche qui permet à l'élève de revenir à partir d'une photo sur sa situation de travail, de l'analyser et de la commenter. auteur(s): Stephen Renoux LP Claude CHAPPE 72 ARNAGE information(s) pédagogique(s) niveau: tous niveaux type pédagogique: scénario, séquence public visé: enseignant contexte d'usage: travail autonome, atelier, classe référence aux programmes: Cette fiche peut être exploitée individuellement ou en groupe.

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Conformité à la réglementation. Coût pour l'entreprise. Stabilité de la mesure. Portée de la mesure La mesure envisagée a-t-elle uniquement une application locale ou est-elle susceptible de résoudre un problème de sécurité ailleurs?. Non-déplacement du risque La mesure de prévention envisagée - localement bénéfique - ne risque-t-elle pas d'entraîner des répercutions néfastes ailleurs?. Coût pour l'opérateur La mesure envisagée entraînera-t-elle une modification dans le travail susceptible d'augmenter la charge de travail des opérateurs concernés?. Délai d'application.... On doit aussi hiérarchiser les mesures de prévention:. Suppression du risque. Exercice analyse d une situation de travail mon. Protection collective intégrée. Protection collective rapportée. Protection individuelle. On doit proscrire les consignes qui ne sont pas des mesures de prévention. Décider et mettre en place des mesures de prévention ne suffit pas. Il faut encore contrôler qu'elles sont réellement applicables et qu'elles atteignent bien le but souhaité. Fait Divers Voici un article extrait de la presse locale Une jeune cyclomotoriste a, en assénant des coups avec son casque, mis en fuite l'agresseur de la gérante du bar de la Grâce-de-Dieu

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Réponse 8/8 - L'activité de service et de soins s'adresse à une grande diversité de bénéficiaires et se caractérise par la capacité des professionnels de faire face aux imprévus. Pour être efficace et garantir la qualité, le salarié doit pouvoir adapter ses façons de faire en fonction des circonstances, et préserver ainsi, et aussi, sa santé. L'augmentation des marges de manœuvre des salariés va dans le sens de la prévention des TMS. Exercice analyse d une situation de travail se. Avoir des marges de manœuvre, c'est concrètement avoir au cours de l'exercice du travail, la possibilité de prendre plus ou moins de temps, de changer de matériel, d'obtenir du soutien… C'est aussi au niveau de la structure toutes les mesures qui favorisent l'intégration, la formation et les collectifs de travail. C'est enfin, en conception, la place qui est offerte aux salariés dans les différentes étapes menant à la définition des futures situations de travail. Plus l'implication des salariés dans les évolutions de leurs situations de travail est importante, plus leurs marges de manœuvre augmentent.

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Si des acquisitions sont décidées, le matériel doit être acheté à l'issue d'une réflexion plus globale sur l'activité de travail. Ses conditions d'utilisation doivent faire l'objet d'échanges collectifs, et il doit être testé avant l'achat. De plus, la formation à l'utilisation du matériel, les modalités de maintenance, etc., doivent être envisagées dès le départ. Enfin, une fois le matériel mis en place, il est nécessaire d'évaluer son impact sur le travail après quelque temps d'utilisation. La méthode situation-problème de l'Anact| Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Le but est de savoir si cela a réellement fait diminuer l'exposition au risque de TMS, et de comprendre comment cela a transformé le travail et éventuellement a pu créer de nouvelles difficultés. Réponse 4/8 - Ne pas concentrer les missions les plus « lourdes » physiquement et psychiquement sur les mêmes personnes, s'organiser pour permettre des régulations collectives de la charge de travail, sont effectivement des facteurs de protection. Cependant, cela n'est pas suffisant. En premier lieu, une analyse des situations jugées « lourdes » doit permettre de trouver des aménagements pour en diminuer la pénibilité et faciliter ainsi leur prise en charge par tous.

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L'arbre des causes n'est pas une théorie de l'accident: elle n'aboutit pas nécessairement à une recherche exhaustive des facteurs d'accidents, elle ne vise pas à une explication complète de l'accident mais à la mise en évidence des facteurs sur lesquels il est possible d'agir.. Cette méthode nécessite un travail collectif, car quelle que soit la volonté d'objectivité de l'analyste, certaines informations peuvent lui être inaccessibles ou lui échapper. Il n'est pas rare qu'un accident donne lieu à la construction d'arbres différents d'où la nécessité d'un travail de groupe mettant en évidence les convergences et permettant de clarifier les divergences. Formation PRAP (partie analyse de situation de travail) - Exercice : Décrire la situation de travail. La pratique de cette méthode permet d'aller au-delà de la recherche de responsables [pic] Il ne s'agir pas d'ajouter la sécurité au travail, d'opposer la sécurité à la production, mais d'intégrer la sécurité dans le travail. On n'imagine pas une production sans qualité, on ne doit plus imaginer une production sans sécurité. Recueil des informations La qualité de l'analyse repose sur la qualité des données qu'elle examine.

Meulage de pièce métallique Question Compléter la grille d'analyse d'une situation de travail et proposition d'amélioration Solution Demander à un camarade de vous corriger puis à votre professeur.

Si aucune formation de proposée, ou si la formation n'a pas été refusée, alors c'est l'employeur qui est en tord. Solutions proposées: La salariée peut aller aux prud'hommes faire valoir ses droits en tant que salariée, à savoir un droit à la formation, qui n'a pas été respecté et a pu freiner ses performances. De plus, elle peut aussi demander à comparer ses résultats à ceux de ses collègues, puisque l'insuffisance professionnelle doit être justifiée par des faits précis et vérifiables. L'employeur lui doit prouver que l'insuffisance de son employée a pu porter atteinte aux résultats de l'entreprise, ce pour quoi il serait dans son droit pour le licenciement. Analyse d'une situation de travail à partir des dangers - Ressources et Cours en Ligne pour le BTS Maintenance des Systèmes. Cependant, s'il doit revenir sur le licenciement, il est dans l'intérêt de l'employeur de mettre en place une formation pour son employée, ce qui permettra d'améliorer ses performances professionnelles et sera donc bénéfique pour l'entreprise et ses résultats. Uniquement disponible sur

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