Maison A Vendre Gressy - Chargé De Mission Développement Durable

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SECTEUR D'ACTIVITÉ écologie, Développement durable, aménagement du territoire, communication des associations, Protection de l'environnement, communication publique, Communication, gestion des déchets, Environnement, ingénierie environnement SALAIRE 1155 € / mois à 2500 € / mois Qu'est ce que le métier Chargé de mission environnement? Le Chargé de mission environnement, comme son nom l'indique, a pour mission de développer la politique de l'environnement telle qu'elle a été définie par son employeur (l'Etat, la collectivité territoriale ou locale, etc. ). Il est chargé de mettre en place des projets pour lesquels il doit faire preuve de compétences techniques, mais aussi d'un excellent relationnel puisqu'il est responsable de toute la communication auprès des personnes concernées. Ces projets ont tous un lien avec une problématique environnementale, mais les sujets peuvent être variés. Que fait un Chargé de mission environnement?

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Pour devenir chargé de mission ou chef de projet environnement, il est nécessaire d'avoir un niveau Bac+ 5 professionnalisant en écologie, environnement, RSE, QSE... L' IET, école spécialisée en environnement et développement durable à Lyon, Nantes et Paris, forme des personnes qui souhaitent s'engager dans les métiers de l'économie verte, notamment avec son Bachelor Chargé d'affaires en environnement (Bac+3).

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Savoir animer des réunions et organiser la concertation. Concevoir et animer des ateliers grand public. Rechercher des financements. Développer de nouveaux partenariats. Être à l'aise en bureautique, a minima. Savoir-être Faire preuve d'écoute et de sens du partage. Très bon relationnel, dont relations partenariales. Sens du travail en équipe. Sens de l'adaptation, autonomie. Conditions d'exercice: Poste basé à Azay-le-Ferron (36), mais des déplacements sont à prévoir sur le département de l'Indre, et hors département (département du Cher, essentiellement). Permis B exigé. Sous la responsabilité fonctionnelle du responsable du pôle Accompagnement des territoires et administrative de la directrice. Contrat de 35h. Échelon C de la convention collective Tourisme Social et Familial. Salaire brut = 1650 euros. Primes de 13ème mois et d'ancienneté au bout d'1 an d'ancienneté. Diplômes = niveau Bac+4 en aménagement du territoire, géographie, gestion de projet, environnement, développement durable.

Chargé De Mission Développement Durable General

Langue du parcours: Français ECTS: 60 Volume horaire TP TD CI CM Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de professionnalisation Objectifs du programme Former des professionnels de l'urbain et des territoires dans l'esprit du développement durable et de la politique de la ville, capables de remplir une fonction de facilitateur et de médiateur dans des projets d'urbanisme et d'aménagement. Tout projet se construit autour de scénarii multiples qui mettent en présence des intérêts et des groupes sociaux opposés. Il y a place pour des professionnels détenant une triple compétence: analytique - mettant à profit les outils conceptuels et méthodologiques des sciences sociales et de l'urbanisme -, technique et relationnelle pour créer un espace public de débat et de confrontation. Compétences à acquérir L'objectif majeur est de préparer les étudiants à comprendre et gérer de façon productive les « conflits d'usage » dans les domaines de l'aménagement, de l'urbain et de l'environnement.

Désignée comme Capitale Verte Européenne 2022 par la Commission Européenne, la ville de Grenoble est en effet un terrain propice à la mise en place de plan d'actions d'importance. En réponse à une forte attente des professionnels sur le développement durable, le CHUGA souhaite renforcer son rôle dans la prévention des maladies en minimisant son impact écologique et en contribuant à la sensibilisation de tous. Le CHU Grenoble Alpes souhaite s'engager dans une politique RSE au sein de son territoire, avec une réelle volonté d'ancrer la dynamique de développement durable dans toutes ses organisations. Le CHU Grenoble Alpes initie cette structuration à travers la mise en place d'un Comité de Pilotage (COPIL) porté par une gouvernance mixte associant direction, représentants de la Commission médicale d'établissement et cadre de santé. Interne et transversal le COPIL a vocation à mobiliser l'ensemble des parties prenantes et impulser les actions retenues. Ce COPIL est alimenté par les travaux issus de groupes de travail identifiés autour de thématiques prioritaires (Législation et formation, communication, achats, usages uniques, valorisation des déchets, gaspillage alimentaire, mobilités, maitrise des consommations énergétiques, sobriété numérique et lutte contre les inégalités sociales et discrimination).